Solides стартира първото решение за управление на хора с AI чрез WhatsApp в Бразилия

НА Твърди веществаHR Tech управление на хора за малки и средни предприятия (МСП), обяви стартирането на Стартирайте твърди вещества, иновативно решение, разработено специално за предприемачи на микро и малки компании с намалени или дори несъществуващи HR екипи Инструментът идва на пазара, за да опрости фундаменталните задачи на управлението на хора, и включва, в този първи етап, фазата на набиране и подбор, Голямата разлика на Start Solides е, че работи изцяло чрез WhatsApp, без необходимост от система, използвайки разговорен агент с изкуствен интелект, способен да взаимодейства чрез текст или аудио по прост, практичен и естествен начин, С този иновативен подход Solides елиминира технологичните бариери и прави достъпно нещо, което преди това изглеждаше изключително за големите корпорации.

„Мисията на Solides е да демократизира достъпа до технологии за микро, малки и средни компании, като им помага да станат по-конкурентоспособни. Много микропредприемачи в крайна сметка поемат различни процеси на управление на хората, като процес на подбор, оценка на изпълнението, обратна връзка, което генерира неадекватни наемания и, следователно, финансови загуби.О Стартирайте твърди вещества достатъчно, за да трансформира тази реалност”, обяснява Але Гарсия, съизпълнителен директор и съосновател на HR Tech. Pioneer, Solides е SaaS, която се консолидира като платформа за “обслужване на едно гише” за управление на хора, която максимизира резултатите на бразилските МСП.

НА Стартирайте твърди вещества идва да разреши една от най-големите болки на бразилския пазар: голямото текучество на служители, Според данни от CAGED 2024 Бразилия е световен шампион по оборот, достигайки средно годишно над 52%. Голяма част от това се случва поради неправилно наемане или липса на подходящи инструменти за подпомагане на набирането на персонал.

“Нашите клиенти вече постигат средно намаление от 43% на оборота на служителите, генерирайки значителни спестявания за компаниитеС Start Solids искаме да донесем същата полза за бизнеси, които все още нямат собствена HR структура, демократизирайки достъпа до ефективно и достъпно стратегическо управление на хора Компания от 20 служители, например, може да спести 65 хиляди реала годишно, като намали оборота им”, казва Гарсия.

„Модулът за набиране и подбор е само началото. Нашата визия е да се разширим към други фронтове на управление на хора, като точка, оценка на представянето, развитие на таланти и т.н. всичко от WhatsApp, като се фокусираме върху микропредприятията. Искаме да демократизираме достъпа до стратегически инструменти, винаги с простотата и достъпността, които този канал предлага“заключва Гарсия.

Набиране и подбор в дланта на ръката си
Докато други решения може да изискват техническа експертиза от професионален и личен отдел за човешки ресурси, модулът за набиране и подбор на Start Solides работи директно в WhatsApp, без необходимост от инсталиране или интеграция със софтуера ATS (Applicant Tracking System), което го прави идеалният вариант за предприемачи, които нямат HR структура за по-сложни решения.

Проектиран за собственици на бизнес, инструментът позволява създаването на работни места по прост и интуитивен начин чрез аудио или текстови съобщения, организира кандидатите въз основа на конкретни критерии, предлага предложения за подобряване на длъжностните характеристики и автобиографиите, предоставя шаблони, готови да рационализират процеса на създаване и използва концепции за поведенческо картографиране Solides за повишаване на точността при наемане (всички без да се изисква потребителят да инсталира приложения или трябва да се регистрира в свободното място при конкретно, ускоряващо се наемане, Въпреки автоматизацията, Start Solides не елиминира човешкото взаимодействие: стратегическите решения, като интервюта и стратегически договори, остават под отговорността на мениджъра.

Данните от Outlook Employability Outlook на Solides, публикувани миналия месец, разкриват, че идеята за използване на изкуствен интелект в процесите на подбор се приема добре от кандидатите Етапи като подаване на автобиография (841TP3 T), препоръка за работа (811TP3 T) и комбинация от профили с възможности (781TP3 T) са имали високо приемане за автоматизация Въпреки това традиционно хуманизираните фази като интервюта (591TP3 T) и прием (591TP3 T) все още се разглеждат като моменти, които изискват лично взаимодействие.

Solides разработва решения, използващи AI повече от десетилетие Само през последните години компанията засили портфолиото си с технологично базирани продукти като Unified Talent Bank и Copilot Solides, затвърждавайки позицията си на компания, която цени иновациите, без да губи от поглед какво наистина има значение: хората.