Бразилските лидери ускоряват приемането на AI по-спешно от средното за света, казва LinkedIn

Изкуственият интелект бързо се превръща в основно умение за всички професионалисти, особено за лидеритеДанните от ново проучване на LinkedIn, най-голямата професионална социална мрежа в света, показват, че в световен мащаб три пъти повече ръководителите на ниво C добавиха умения, свързани с AI, като бързо инженерство и генеративни AI инструменти към своите профили в сравнение с преди две години.

Движението се осъществява в глобален сценарий, в който 88% бизнес лидерите казват, че ускоряването на приемането на AI е приоритет за техния бизнес през 2025 г. в Бразилия това чувство за неотложност е още по-очевидно: проучването разкрива това 74% местните лидери смятат “да помогнат на организацията да се адаптира към промените, причинени от AI” за много важно, като се има предвид 63% средно за света.

“Бразилските лидери показват прагматично отношение към технологичната трансформацияИма ясна предразположеност към промяна, но и критично осъзнаване на предизвикателствата, особено в баланса между иновации, устойчивост и социално въздействиеПътят е все още дълъг, особено когато мислим за включването на ИИ в сложните слоеве на пазара на труда и самата социално-икономическа структура в страната, но вече виждаме силно движение в много сектори”, казва той Милтън Бек, управляващ директор, LinkedIn, Латинска Америка и Африка.

Въпреки че глобалните лидери имат 1.2 Повече шанс от добавянето на AI умения към техните профили в LinkedIn, отколкото професионалистите на други йерархични нива, не всеки се чувства напълно подготвен да използва технологията Четирима от десет ръководители на ниво C по целия свят посочват собствените си организации като предизвикателство за приемането на AI, цитирайки фактори като липса на обучение, съмнения относно възвръщаемостта на инвестициите и липса на структурирани стратегии за управление на промените.

Промени в лидерството и бизнес въздействието

В световен мащаб, с нарастващото търсене на AI грамотност, технологиите също започват да влияят върху практиките за набиране на персонал: 8 от 10 лидери казват, че е по-вероятно да наемат кандидати с владеене на AI инструменти, дори ако имат по-малко традиционен опит.

Бразилският възглед за трансформацията на работата с ИИ обаче е по-критичен Само 111TP3 T от ръководителите в Бразилия силно вярват, че ИИ ще създаде повече работни места, отколкото ще премахне, половината от средното за света 221TP3 T. Също така подчертава скептицизма по отношение на баланса между устойчивост и финансови резултати 391TP3 T на бразилските лидери категорично не са съгласни, че и двете вървят заедно, в сравнение с 301TP3 T в световен мащаб.

Овластяване за стимулиране на приемането на AI

За да подкрепят (като) професионалисти в процеса на адаптация, LinkedIn и Microsoft предлагат безплатни курсове по изкуствен интелект до 31 декември 2025 г. с португалски субтитри и сертифициране.

• AI за организационни лидери: насочени към овластяване на ръководителите да вземат стратегически решения относно използването на AI, оценка на въздействието върху бизнеса и стимулиране на растежа.
• AI за мениджъри: фокусиран върху обучението на мениджърите да използват генеративен AI, за да направят срещите, обратната връзка и управлението на екипа по-ефективни.

Методика

C-suite AI умения за грамотност: Изследователи от LinkedIn Economic Graph анализираха дела на повече от 1 милион висши ръководители (вицепрезиденти и ръководители на ниво C) от големи компании (с повече от 1000 служители) в 16 държави (Австралия, Бразилия, Канада, Франция, Германия, Индия, Ирландия, Италия, Мексико, Холандия, Сингапур, Испания, Швеция, Обединените арабски емирства, Обединеното кралство и Съединените щати), които изброиха поне едно умение, свързано с AI грамотност през съответната година, сравнявайки тази група с дела на всички други професионалисти, които също изброиха поне едно умение за AI грамотност през същия период.

Глобално изследване на C-suite: Глобално проучване сред 1991 ръководители на ниво C (главен изпълнителен директор, главен директор по човешки ресурси, главен маркетинг директор, главен директор по приходите и главен технологичен директор) в девет държави (Австралия, Бразилия, Франция, Германия, Индия, Сингапур, Обединените арабски емирства, Обединеното кралство и Съединените щати), работещи в компании с повече от 1000 служители. теренната работа е проведена от YouGov между 26 ноември и 13 декември 2024 г.