Сераса оценява настроенията на бразилския работник в навечерието на 1 май

Празнуван преди 139 години, 1 май открива бразилски работници, въвлечени в противоречиви професионални чувства през 2025 г, както е записано от Serasa, В същото време, че недоволни от заплатите и ниските възможности за растеж, респондентите казват, че са доволни от позицията, която заемат, и оптимистично настроени за бъдещето на кариерата си, На фона на несигурността, генерирана от Изкуствения интелект, те не са толкова уплашени от замяната с машини или технологии.

“Нашето изследване потвърждава, че има значително пространство за компаниите да инвестират в развитието и оценяването на” служителите, казва Патриша Камило, специалист по финансово образование в Serasa. “Този работодател или лидер, който стимулира растежа и засилва ангажираността на служителите, ще бъде по-успешен в задържането на” талант. 

 Бъдеще и пенсиониране

Изготвено от Opinion Box Institute, проучването отчита, че 591TP3 T на работниците се чувстват оптимистично настроени за бъдещия си професионалист през следващите пет години и 321TP3 T вярват, че ще могат да се пенсионират спокойно, въпреки все по-рестриктивното законодателство.331TP3 T обаче смятат, че е трудно да се пенсионират с финансова стабилност.

Проучването посочва още, че 631TP3 T от анкетираните се смятат за доволни или много доволни от позицията, която заемат в момента Възнаграждението обаче все още е проблем: 681TP3 T твърдят, че са недоволни от заплатата, която получават. 

За тези, които търсят нови възможности на пазара, търсенето на по-добра заплата (32%) и по-добро качество на живот (27%) са основните мотиватори за преместване Сред предизвикателствата, пред които е изправена настоящата работна среда, се открояват ниското заплащане и голямото натоварване. 

Финансово образование на работното място

Също така според проучването 831TP3 T от респондентите оценяват предоставянето на програми за финансово образование от компаниите като част от професионалното им развитие Освен това 861TP3 T смятат, че посещаването на курсове по финанси на работното място допринася за по-солидно планиране на бъдещето, а 841TP3 T виждат тази практика като съществена за справяне с непредвидени събития.

“Когато работниците имат достъп до финансово образование, те получават повече сигурност, за да вземат важни решения за живота и кариерата си Подкрепата на компаниите в този процес е разлика, която носи ползи за всички, тъй като по-спокойните финансово служители са склонни да бъдат по-ангажирани, продуктивни и издръжливи пред лицето на” предизвикателствата, казва Патриша.