Мeсец на женския предприемачество: Изпълнителни директори подчертават въздействието, което жените в ръководни длъжности оказват върху обществото

Ноември е признат за Световен месец на женския предприемачество, подчертавайки значимото въздействие, което жените оказват върху корпоративния пейзаж. Датата, официално отбелязана на 19-ти, се явява възможност за глобално признание на женските постижения. Според данни на Бразиленския институт за география и статистика (IBGE), 39% от ръководните длъжности са заемани от жени, което е положителен знак за напредък към равнопоставеност на половете в работната среда.

Това увеличение на женското представителство в лидерски позиции не просто предизвиква стереотипи, но носи и значителни финансови резултати. Проучвания на McKinsey & Company показват, че компаниите с женско лидерство имат 34% по-висок доход. За да разберем по-добре влиянието, което показват тези статистики, опознайте седем жени, заемащи лидерски позиции в компании от най-разнообразните сектори:

Ана Лаура Мота е Главен директор по стратегия на марката в MOTIM. С над 8 години опит в PR и дигитален маркетинг, тя е разработила стратегии за марка и съдържание за над 150 компании и изпълнителни директори, със фокус върху стартъпи, scale-up и еднорози. В момента е отговорна за ръководенето на екипа за марка и надзор на интегрираните комуникации и разказване на истории за клиентите, засилвайки тяхното присъствие и репутация на пазара. 

Запитана за въздействието на жените на водещи позиции върху пазара и обществото като цяло, изпълнителният директор смята, че едно от основните предимства е разнообразието от гледни точки и виждания за света. „И не говоря само от социална гледна точка, а като предимство в конкуренцията. Комбинацията от различни гледни точки и опит ни позволява да намерим по-креативни решения на сложни проблеми и да вземаме по-добри решения“, отбелязва тя.

Камила започна кариерата си в традиционната реклама в Салвадор (БА), но именно в São Paulo се изправи пред предизвикателството да разшири агенция за активиране на пазар с по-голям потенциал, по-сложен и конкурентен. Потопена в дигиталния свят още от ерата на Orkut, тя придоби опит и пионерски подход към дигиталните платформи, технологията и медиите. В момента, от 10 години начело на iD\TBWA като главен изпълнителен директор, Камила ръководи агенция с над 240 талантливи служители, прилагайки бизнес визия, която интегрира данни, креативност и иновации, за да разработи платформи за растеж на клиентите. С над 20 години опит, специалистът по комуникации и маркетинг изгради солидна и обширна кариера в рекламния сектор и предизвика трансформиращи промени чрез дигитализацията.

Според изпълнителния директор, разработването на култура, способна да стимулира жените и да генерира напредък в областта на разнообразието, е една от основните му цели в агенцията. „Заемайки ръководния пост в агенцията, значителна част от времето ми е насочена към потенциране на талантите и създаване на среда, в която хората се чувстват реализирани и мотивирани в кариерата си. Това е отражение на качеството на нашите резултати и силните партньорства с нашите клиенти“, заявява Камила.

С диплома за инженерна продукция и магистърска степен по бизнес администриране от Фондация Дом Кабрал, както и MBA от INSEAD (Франция/Сингапур), Дебора Монтегрос работи в Arco Education от 2014 г. Има и опит в областта на изкуствения интелект, придобит в холандската компания SkillLab. В момента Дебора Монтегрос е генерален директор на Geekie.

За изпълнителната директорка, присъствието на жени в лидерски позиции не е само постижение, а необходимост за стимулиране на иновации и разнообразие на пазара и в обществото. „Като Генерален директор на Geekie, аз нося отговорността и привилегията да ръководя екип, ангажиран с образователни решения, които трансформират образованието в Бразилия.“

Фъни Морал е главен оперативен директор и съосновател на Eureka Coworking, една от водещите световни мрежи в сектора. С над 10 години опит на пазара, главен оперативен директор (COO) ръководи оперативната дейност на компанията, поемайки пълно управление на пространството, разработване на нови партньорства и организиране на мрежови събития. В предишната си кариера е заемала позиции в административния и счетоводния сектор, където се е откроила с управлението на проекти и автоматизирането на процесите. Работила е и в престижни институции като Itaú BBA, Itaú-Unibanco и Bike Tour SP. Нейният опит съчетава задълбочено техническо познание и уникална способност за създаване на стратегически връзки, допринасяйки за укрепването на предприемаческия екосистема в Сао Пауло. Фъни вярва, че въпреки постоянните предизвикателства, женските лидери носят новаторски и инклюзивен поглед към пазара.

Предприемачеството като жена е интензивно и многопланово пътуване. Въпреки че съм начело на Eureka, бизнес, който създадохме от нулата с мъжа ми, Даниел, все още се сблъсквам с предизвикателства, често специфични за нас, жените. От малки неща като необходимостта да потвърждавам позицията си на срещи и преговори, до справянето с натиска да балансирам професионалните и семейните отговорности. Понякога изпитвам чувството за невидимо очакване да „доказвам“ стойността си по-постоянно, което може да е изтощително. Но едновременно с това тези предизвикателства ме мотивират да преминавам границите, показвайки, че женското лидерство носи сила и различно виждане, което помага за изграждането на по-инклюзивно и човешко работна среда, заявява Фани.

Траекторията на изпълнителния директор в финансовия и технологичния сектор започва неочаквано през 2011 г., когато се присъединява към пазара на плащанията като стажант. Това първо взаимодействие събужда истинска страст към областта, мотивирайки я да задълбочи познанията си с курс по цифрово право и потапянето по-дълбоко в технологичния свят. Именно в този контекст се запознава с Pinbank, където се стреми да насърчи равенството между половете и инклюзивността, насърчавайки диверсифициран екип с различни перспективи, който открива иновативни решения за стари проблеми. Освен това, тя е съветник в социален проект, който приема, грижи се за и квалифицира младежи в уязвимо положение, което ми помага да поддържам перспектива, свързана с реалността, и да бъда лидер, чувствителен към личностното развитие на всеки, винаги с еквитабилност.

Жените на ръководни позиции носят разнообразни и иновативни перспективи, от съществено значение за по-инклузивна и устойчива бизнес среда. В финансовия пазар това присъствие стимулира креативни и ефективни решения, докато в обществото вдъхновява и отваря пътища за други жени да достигнат до водещи позиции, насърчавайки равнопоставеността на половете и колективното развитие”, заявява Фернандо.

През 2017 г., на едва 24 години, Лаила Мартинс основава edtech платформата Saber em Rede, като оттогава заема длъжността главен изпълнителен директор. И за само пет години изведе компанията от нулата до оценка от 50 милиона реала. Задвижвана от иновации в обхващането на нови ученици и цененето на академичното общество, Лаила основава стартъпа с цел разпространение на образованието и да даде възможност на хората да предприемат в този процес. Активна в екосистемата на иновациите и предприемачеството, изпълнителката е ментор от 2020 г. в ускорителните програми на Бразилияската асоциация на стартъпите, SEBRAE и Inovativa. През 2023 г. Лаила се присъединява към други предприемачи, за да основава Venture Builder - X5 Ventures, за да насърчи екосистемата на иновациите и инвестициите в страната. 

За главния изпълнителен директор, жените в мениджърски позиции насърчават по-инклузивна и балансирана корпоративна култура, вдъхновявайки бъдещите поколения. „Тази представителност помага да се разрушат стереотипите и да се насърчат момичетата да се стремят към водещи позиции и да сложат летците си по-високо“, коментира тя. 

Завършила маркетинг, изпълнителната директорка, която е в Aurum от 2011 г., започна кариерата си като Дизайнер на потребителското изживяване. С времето пое областта на маркетинга, докато се превърна в партньор и участва в придобиването на компанията от групата Vela през 2019 г. През юли 2022 г. стана CEO на правната технологична компания (legaltech), с централа във Флорианополис, и дейности в много региони на Бразилия. През последните 12 години е отговорна за въздействието върху над 100 000 адвокати с продуктите и марката Aurum – която отбелязва постоянен растеж, съобразен с разрастването на пазара на правни технологии в Бразилия. 

"Когато жена поеме лидерска позиция, тя отваря врата пред други жени, показвайки, че е възможно да се стигне до там. Присъствието й носи уникална и разнообразна перспектива в управлението, която се отразява на екипа, създавайки възможности за повече жени и хора с различни профили да заемат водещи позиции. Това не само прави компанията по-инkluзивна и еквитативна, но я прави и по-новаторска и обогатена от разнообразието на мисли," коментира Марсела.