Проучване показва, че 36% от компаниите използват непрекъснат обратен връзък като стратегия за повишаване на производителността.

Тъй като корпоративният пазар става все по-конкурентен, бразилските компании залагат на нов подход към развитието на талантите: непрекъсната обратна връзкаСпоред скорошно проучване, проведено от Пандапе, в партньорство с а Импулс, People Tech е специализирана в увеличаване на капацитета и производителността средни и големи предприятия, редовната обратна връзка се откроява като ефективна стратегия за насърчаване на професионалния растеж и повишаване на производителността в екипите.

Непрекъсната обратна връзка: възходяща тенденция

Проучването разкрива забележителен факт: 361TP3 T от компаниите вече провеждат редовни сесии за обратна връзка между мениджъри и служители, показвайки ясна тенденция за непрекъсната и интерактивна комуникацияОт друга страна, само 161TP3 T все още използват официални годишни оценки, а 301TP3 T избират индивидуални последващи срещи, Това движение засилва нарастващото предпочитание към практики, които благоприятстват постоянния диалог, а не изолирани оценки.

Друг важен факт: само 171TP3 T от HR специалистите използват специфични инструменти или софтуер за оценка на ефективността, което разкрива огромно пространство за дигитализация и иновации в тези процеси.

Значението на непрекъснатата и персонализирана обратна връзка

За Хосана Азеведо, ръководител на отдела за човешки ресурси в Infojobs и говорител на Pandape, непрекъснатата обратна връзка е трансформиращ инструмент: “Не може да бъде спорадично събитие. Когато обратната връзка е непрекъсната, тя се превръща в мощен лост за развитие на служителите, създавайки по-съвместна и продуктивна работна среда Залагането на тази постоянна и персонализирана комуникация е ключът към извличането на най-доброто от всеки човек”

Ангажираност и представяне: път към успеха

Изследването посочва още, че компаниите, които инвестират в практики за непрекъсната обратна връзка, извличат ползи не само по отношение на производителността, но и в ангажираността на екипа. Hosana добавя: “Компаниите, които се открояват на пазара днес, са тези, които могат да приведат индивидуалния растеж на служителите си в съответствие с целите на компанията Този тип комуникация позволява по-дълбока връзка, ангажиране на екипа и създаване на култура на сътрудничество и висока производителност”

Бъдещето на бизнеса е в обратната връзка

Тъй като фокусът на компаниите все повече се измества към човешкото развитие и ангажираност, непрекъснатата обратна връзка се превръща в решаващо конкурентно предимство. “Създаването на култура на постоянна обратна връзка е от съществено значение не само за подобряване на представянето, но и за задържане на таланта. Когато се съчетае с инструменти за управление на представянето, обратната връзка се превръща в стратегически диференциатор за бизнес успех”, заключава изпълнителният директор.

Тенденцията е ясна: компаниите, които възприемат по-динамичен и чест подход към управлението на ефективността, ще бъдат по-добре подготвени да се изправят пред предизвикателствата на пазар, все по-фокусиран върху иновациите и развитието на хората.