AI в HR прогнозира поведението на служителите, включително уволнение

Изкуственият интелект (AI) трансформира управлението на хора, като предлага решения, които надхвърлят автоматизацията, за да осигурят вземане на стратегически решения IA за доклад за RH, област, разкрива, че приблизително 451TP3 T от респондентите посочват HR областта като втори основен потребител на AI в техните компании, на второ място след ИТ областта Проучването също така посочва, че в момента 33 741TP3 T от компаниите вече са в процес на внедряване на lA решения в техните човешки ресурси области, което показва конкретен и незабавен напредък към използването на тази технология.

Възприемането на тази технология е помогнало на HR в няколко аспекта - от намаляването на времето за наемане до автоматизирането на административните процеси, което позволява на професионалистите да се съсредоточат върху по-стратегически дейности Използването й обаче е преминало и през нови хоризонти: прогнозирането на поведението на служителите, което пряко влияе върху бюджетните решения на компаниите.

С база данни и интегрирана платформа AI в сектора вече се използва за анализ на информацията по прозрачен начин и обяснение на факторите, които влияят върху решенията, свързани с управлението на таланти и организационния климатПример за тази иновация е Factorial One, нов продукт на еднорог стартъп на решения за управление и централизация на процесите на HR и DP, Factorial. 

Факториъл Уан централизира на една страница цялата история на служителя, независимо дали е административна и/или производителност С подкрепата на изкуствения интелект, който прониква в различни модули на платформата за управление, във Факториъл Уан HR професионалистът ще отнеме секунди, за да предвиди поведение, като евентуално уволнение или прегаряне; идентифицира вероятности за повишения или задържане на бюджета и много други Всичко това, защото платформата Факториъл се е придържала към AI в своите процеси и предоставя на HR готови прозрения, отчети, графики и анализи, което позволява на компанията да взема бързи, информирани и по този начин настоятелни решения.

“Приложението на AI в HR отива далеч отвъд автоматизацията на задачите; става въпрос за предлагане на мениджъри, приложими прозрения, които превеждат сложни данни в стратегически решения”, казва Ренан Конде, главен изпълнителен директор на FactorialТой посочва, че чрез идентифициране на най-подходящите фактори зад предизвикателства като текучество или ангажираност, AI не само оптимизира процесите, но също така осигурява по-голяма прозрачност и вземане на решения.

Платформи като Factorial използват изкуствен интелект, за да прогнозират тенденциите и да предложат практически препоръки, от преразпределение на задачите и планиране на кариерата до разработване на по-ясни комуникационни политики “Тези действия имат пряко въздействие върху бизнеса: намаляват разходите, свързани с висок оборот, повишават производителността и засилват ангажираността на екипа, което води до по-добри финансови резултати Това помага да има по-последователно бюджетно планиране и да има по-ясна предвидимост на разходите, консолидирайки човешките ресурси като основен стълб за устойчивостта и конкурентоспособността на бизнеса”, добавя главният изпълнителен директор.

Според данните от изследванията на Gartner, наречени Gartner Hype Cycle for HR Technology 2024, до 2025 г. 60% от корпоративните организации ще приемат отговорна AI рамка за своята HR технология и ще придобият по-голям опит и доверие на служителите в организацията. 

Ренан обяснява, че чрез включването на оценката на компетентността в процеса на изпълнение инструментът Factorial идентифицира пропуските в уменията и препоръчва специфично обучение за всеки служител, като осигурява развитие, фокусирано върху целта на областта Възможността за наблюдение на напредъка на оценките в реално време ускорява циклите на обратна връзка, насърчавайки среда на непрекъснато усъвършенстване Друга разлика е функционалността за измерване на ефективността и удовлетвореността от предлаганите курсове, издаване на сертификати със стандарт ISO, което носи по-голяма сигурност и надеждност на инициативите за обучение. 

За Conde “ние се насочваме към момент, в който AI ще бъде толкова интегриран в човешките ресурси, колкото е имейлът днес: нещо незаменимо и естествено”. Той обяснява, че във Factorial те се подготвят за това бъдеще с ядрото на уникалността на данните и автоматизацията на процесите на платформата за стартиране на еднорози. “Ние създаваме солидна основа за нашия AI да се развие от технически ресурс до активен партньор в ежедневието на компаниите. Нашата цел е проста: да използваме lA, за да направим работата в областта на човешките ресурси по-човешка и фокусирана върху това, което наистина има значение (ПОМАГАНЕ на хората да растат, екипи за развитие и компании за постигане на собствените си цели - ние сме ангажирани и компаниите да постигнат собствените си етични цели - всички ние сме в състояние да постигнат собствения си начин да могат да постигнат собствените си цели - и да постигнат собствените си цели - ние сме същите.