72% от HR професионалистите в Бразилия казват, че намирането на таланти е по-голямо предизвикателство, според изследване на LinkedIn

В един все по-динамичен и конкурентен пазар, ново проучване на LinkedIn, най-голямата професионална мрежа в света, показа, че бразилските специалисти по подбор на персонал се борят да намерят професионалисти с умения да заемат наличните позиции, Според новото проучване 721TP3 T от HR специалистите казват, че наемането на таланти е станало по-голямо предизвикателство през последната година.

Сред основните пречки, посочени от експертите, са недостигът на кандидати с правилните технически (65%) и поведенчески (58%) умения и нарастването на обема на кандидатурите без подходяща квалификация (55%).Тази реалност налага двойно предизвикателство: докато специалистите по подбор на персонал трябва да се справят с по-трудоемък и отнемащ време процес, квалифицираните кандидати често се сблъскват с по-голяма конкуренция и трудности, за да се откроят. Изправени пред този сценарий, иновативни решения, като използването на изкуствен интелект и модел за набиране на персонал, фокусиран върху уменията, са спечелили пространство като алтернативи за оптимизиране на наемането и намаляване на разликата в талантите в страната.

Проучването посочва, че 891TP3 T от HR специалистите смятат, че AI помага за намаляване на оперативните задачи и оптимизиране на времето, което позволява на екипите за набиране на персонал да се съсредоточат върху по-стратегически дейности, като взаимоотношения с кандидати и преговори Освен това 891TP3 T също така заявява, че технологията е ускорила идентифицирането на таланти, а 881TP3 T подчертава, че AI помага при създаването на по-настоятелни длъжностни характеристики, което прави рекламите по-привлекателни за правилните кандидати.

“Пазарът на труда претърпява ускорена трансформация и компаниите, които не се адаптират, ще бъдат в голямо неизгодно положение Намирането и задържането на квалифицирани таланти изисква нови стратегии и Изкуственият интелект вече се е консолидирал като незаменим инструмент в този процес С правилната технология специалистите по подбор на персонал могат да намалят тесните места, да разширят достъпа до кандидатите и да вземат по-стратегически решения, като гарантират, че наемането е по-пъргаво и напористо“, ана Клаудия Плихал, изпълнителен директор на LinkedIn Talent Solutions в Бразилия.

От опит към умения: нов модел на наемане

Проучването също така разкрива несъответствие между изискванията на компанията и наличните на пазара квалификации, като 69% от HR професионалистите в Бразилия заявяват, че има разлика между уменията, които кандидатите притежават, и тези, от които компаниите действително се нуждаят.

За да се намали това несъответствие, 561TP3 T от специалистите по подбор на персонал посочват, че достъпът до нови HR технологии като AI инструменти би помогнал процесът да стане по-ефективен, докато 441TP3 T вярват, че приоритизирането на уменията пред дипломите и миналия опит може да бъде решението за по-бързо попълване на свободните работни места.

“Компаниите, които гледат по-фокусирано върху уменията, а не само върху академичната подготовка или опит, са по-успешни в наемането и задържането на талантиТози нов модел отваря възможности за по-голям брой кандидати и позволява на организациите да разширят хоризонтите си в търсенето на квалифицирани специалисти“, допълва Ана Плихал.

В този смисъл преходът към модел на наемане, фокусиран върху уменията, с подкрепата на технологиите за набиране на персонал, се очертава като ключов път за намаляване на разликата на пазара на труда, разширяване на достъпа до квалифицирани таланти и правене на компаниите по-конкурентоспособни и приобщаващи.

Методика

Проучването е проведено от Censuswide, с извадка от 500 HR професионалисти и лидери в придобиването на таланти в Бразилия (18+).Данните са събрани между 28 ноември 2024 г. и 13 декември 2024 г. следва Censuswide и наема членове на Обществото за пазарни проучвания, придържайки се към неговия кодекс на поведение и принципите на ESOMAR, Освен това Censuswide е член на Британския съвет за социологически проучвания.