През последните години видяхме еволюцията на практиките за корпоративна устойчивост, с предупреждения, разбира се, Акронимът ESG (екологичен, социален и управленски) пое дневния ред на инвеститорите, потребителите и корпоративните служители, но моментът изглежда се забавя с връщането на търсенето на печалба на всяка цена, Със завръщането на Доналд Тръмп на президентството на Съединените щати наблюдаваме големи корпорации като групата Meta и веригата за бързо хранене McDonald's да се оттеглят в своите социални практики.
Не може да се отрече, че основната цел на една компания е генерирането на стойност и че нейната вечност е свързана с икономическото представяне По този начин акронимът ESG трябва да бъде EESG, в който икономическият е на първо място В крайна сметка, без пари или възвръщаемост, няма начин да се инвестира в социални и екологични практики Проблемът е, че единствената цел не може да бъде да се гарантира печалба на всяка цена, защото компанията в крайна сметка излага на риск своя имидж и марка. И с растежа на социалните мрежи, да бъдеш далеч от тревогите и изискванията на населението е голям проблем и може да причини отмяната и бойкота, дори моментен, на марката.
Преди около 10 години, по-конкретно, през август 2015 г, приключиха преговорите, които завършиха с приемането, през септември, на Целите за устойчиво развитие (ЦУР), по повод Срещата на върха на ООН за устойчиво развитие, По това време беше постигнато споразумение, което предвижда 17 Цели и 169 цели, включващи разнообразни теми за устойчивост, вариращи от въпроси като изкореняване на бедността и намаляване на неравенствата до приобщаващ икономически растеж. Дневният ред трябва да бъде изпълнен до 2030 г.
Откакто бяха стартирани ЦУР, големите корпорации се присъединиха към дневния ред и подобриха процесите си, за да постигнат целите Заслужава да се отбележи например инициативите в търсене на разнообразие, справедливост и приобщаване, които станаха част от политиките за наемане на компании от всякакъв размер Тази политика позволи на хора от различни полове, раси, с увреждания или невроразнообразни възможности на пазара на труда, въпреки че достъпът до по-високи позиции е ограничен.
От страна на компаниите, наемането на хора с различни профили позволява на организацията да разбере особеностите на своите потребители, разширяване на сервизната мрежа, продажбите и, следователно, печалбатаМарка за всеки генерира повече стойност и повече възвръщаемост в дългосрочен план.
Този факт обаче започна да се поставя под въпрос и вълна от компании и институции Скорошно изследване, публикувано от Conference Board, американски бизнес субект с повече от хиляда членове, показва, че половината от компаниите вече са коригирали терминологията си за програми за разнообразие и други 20% обмислят подобна промяна.
McDonald's е сред компаниите, които са изоставили ангажиментите си към така наречените цели за разнообразие, справедливост и приобщаване (DEI), нарушавайки изискванията доставчиците да възприемат подобни практики.
Meta също се отказа от поредица от политики в тези области и информира служителите, че вече няма да се изисква да интервюират кандидати от слабо представени групи за отворени позиции или да преследват бизнес с диверсифицирани доставчици Walmart, Nissan Motors, Boing, Ford, Toyota и Harley Davidson вече последваха примера Walmart обяви, че вече няма да използва параметри за раса и пол, за да избира договори за доставка и намалено обучение за расова справедливост Други компании като Johnson & Johnson, Coca-Cola и Uber оттеглиха или смекчиха в своите корпоративни доклади споменавания на критерии за компенсация на разнообразието в техните политики.
Тук взимаме за пример програмите на ДЕИ, но неуспехът за 70-те и 80-те години, когато визията беше да се търси безскрупулна печалба, е ясен в няколко области на устойчивост, независимо дали в социалната или екологичната сфера Отначало виждането е, че такива цели генерират разходи, а не печалбаЯсно погрешно схващане при поставянето на репутацията на карта Да се отхвърли устойчивостта означава да се стреля в подножието на обществото и самите компанииПечалба на всяка цена струва много.
