Презумпция за подчинение при работа чрез платформи

Работата, предоставена чрез платформи, наречена числена, донесе в трудовото правоотношение нов контекст на фактически ситуации, които се различават от традиционната форма на трудово правоотношение, в която работата се идентифицира физически с мястото, хората и ясна информация за обекта на трудовия договор, като задълженията и задълженията са по-добре идентифицирани.

Загрижеността за правната рамка на този нов вид трудово правоотношение, с цел подпомагане на доставчика с трудови права, беше приложена към двоичния модел, характеризиращ формирането на Трудовото право Европейският съюз, воден от поредицата конфликти в държавите от ЕС, одобри и публикува Директива (ЕС) 2024/2831, на Европейския парламент и на Съвета, която влезе в сила на 2 декември 2024 г. и чийто срок, за транспониране в държавите членки, ще изтече на 2 декември 2026 г. директивата се прилага за цифрови работни платформи, които са организирани в цифрова форма на работа в Европейския съюз.

Съгласно цитата от законодателството на Общността, Директивата има за цел да подобри условията на труд и защитата на личните данни при работа на цифрови платформи чрез: а) въвеждането на мерки за улесняване определянето на правилния професионален статус на лицата, работещи на платформи; б) насърчаването на прозрачността, справедливостта, човешкия надзор, сигурността и отчетността при алгоритмичното управление на работата на цифрови платформи; и в) подобряването на прозрачността по отношение на работата на цифрови платформи, включително в трансгранични ситуации.

Директивата също така определя минимални права за всички лица, работещи на цифрови платформи, които имат трудов договор или трудово правоотношение или които въз основа на оценка на фактите могат да бъдат определени като имащи трудов договор или трудово правоотношение, както е определено от закон, колективни договори или практики в сила в държавите-членки, като се вземе предвид съдебната практика на Съда на Европейските общности.

В директивата има член 5, който изразява позоваване, че правно се прилагат към договорните отношения между лицето и цифровата платформа презумпцията за трудово правоотношение, обусловена от упражняването на директивните правомощия и контрол от платформата, като се спазват условията, практикувани от националното законодателство, Следователно платформата ще трябва да избегне правната презумпция, ако има интерес.

От това, което видяхме, следваме същите предишни правила, в които рамкирането на конститутивните факти на претенцията за правен статут зависи от релевантни и безспорни елементи, така че доставчикът трябва да се счита за нает. Казано с други думи, технологичното развитие и трансформациите в трудовите отношения показват, че елементите на формирането на трудовата облигация не могат да бъдат определени от законодателя, а винаги ще зависят от правната квалификация на фактите.

Както се оказва, темата за презумпцията за подчинение винаги е съпътствала и ще съпътства дискусиите около признаването на трудовата облигация Законът няма властта да изчерпи и успокои дискусията, защото, изглежда, определянето на фактите все още е фундаментално за осъждането на съдиите, които днес, когато става въпрос за работа чрез цифрова платформа, трябва да се изправят пред автономията на волята и добросъвестността в договорните отношения, както беше потвърдено от Върховния съд.