Le débat autour de la semaine de travail 6x1 a récemment repris de plus belle, tant en ligne que dans la rue. Cette agitation fait suite à la proposition d'amendement constitutionnel (PEC) de la députée Erika Hilton (PSOL-SP), visant à réduire la semaine de travail de 44 à 36 heures et à abolir la semaine 6x1. Mais si cette proposition est approuvée, quelles seront les conséquences ?
Il est important de comprendre que la fin de la semaine 6x1 ne signifie pas un arrêt généralisé des week-ends et que tous les services, notamment le commerce, seront à l'arrêt les samedis et dimanches. En effet, le travail s'organise par roulement et les employés devront répartir leur temps, éventuellement en travaillant le week-end, à condition que ces deux jours soient comptabilisés dans le nouveau système 5x2.
Cette réduction pourrait toutefois poser problème aux nombreuses organisations habituées à ce modèle, qui auront besoin de temps pour s'adapter. Il est probable qu'elles devront recruter du personnel, ce qui impliquera de revoir leur budget et d'effectuer des investissements. Nous savons que, dès son entrée en vigueur, la réforme pourrait ne pas être aussi efficace qu'espéré pour les entrepreneurs.
Une enquête menée par Pontotel, une entreprise brésilienne de gestion du temps et des présences comptant plus de 500 000 employés inscrits sur sa plateforme de suivi du temps, indique que la fin du système 6x1 pourrait impacter des millions de travailleurs et d'entreprises dans le pays. Selon cette étude, ce modèle prédomine dans certains secteurs : l'hébergement et la restauration (69 %), le commerce (49,9 %) et les activités administratives (35,1 %).
De manière générale, les secteurs exigeant un travail continu, comme la santé, ont tendance à adopter des horaires différents et ne peuvent envisager d'abandonner le système 6x1 ni aucun autre. De nombreux médecins travaillent par roulements de 36, voire 48 heures d'affilée, en fonction des besoins de l'hôpital et de leurs disponibilités, et ne peuvent donc pas s'adapter à ce nouveau modèle.
En réalité, tout ce qui touche au marché du travail brésilien doit être évalué avec la plus grande prudence et sans précipitation. Une approbation sans discussion ni analyse approfondie des impacts à grande échelle sera préjudiciable non seulement à l'entrepreneur, mais aussi au salarié, car c'est l'entrepreneur, et non l'État, qui crée des emplois.
Idéalement, il faudrait trouver un équilibre afin que ni l'entrepreneur ni les salariés ne soient lésés ; toutefois, un juste milieu est indispensable. Dans cette optique, il est primordial que les dirigeants d'entreprise évaluent dès maintenant leur situation actuelle afin d'anticiper les mesures à prendre si la fin du cycle de travail 6x1 intervient prochainement.
Quel impact la fin potentielle du cycle de travail 6x1 aurait-elle sur mon entreprise ?
