Даследаванне, праведзенае Betterfly сумесна з Critéria, паказвае, што, хоць і важны, заробак з'яўляецца фактарам, які найменш уплывае на ўцягнутасць супрацоўнікаў. «Сектар кадравых рэсурсаў ужо некалькі гадоў сутыкаецца з праблемай не толькі прыцягнення, але і ўтрымання талентаў. Разуменне таго, што сапраўды важна для ўцягнутасці супрацоўнікаў, змяняе наш падыход, а таксама спрыяе распрацоўцы паслядоўных стратэгій з выкарыстаннем гэтай інфармацыі», — кажа Раберта Ферэйра, глабальны дырэктар па брэндынгу ў Betterfly.
У Бразіліі клімат і льготы з'яўляюцца фактарамі, якія найбольш тлумачаць зацікаўленасць супрацоўнікаў (24% і 23%), за імі ідуць мэта і культура (22% і 18%). Эканамічны дабрабыт, хоць і прызнаецца прывабным фактарам, не з'яўляецца матывацыйным фактарам, бо ён займае апошняе месца ў рэйтынгу — толькі 13%.
Бразілія — лацінаамерыканская краіна з найбольшай колькасцю пераваг
Betterwork выявіла, што ў той час як сярэдні паказчык па Лацінскай Амерыцы складае 76 балаў за льготы, Бразілія пераўзыходзіць яе з 86 баламі, прычым мужчыны атрымліваюць больш, чым жанчыны (87 супраць 85). Што тычыцца ўзросту, пакаленні Y і Z маюць 89 балаў, а пакаленне X і бэбі-бумеры — 82. Найбольш вылучаецца паўднёва-ўсходні рэгіён з 91 балам, за ім ідуць поўдзень з 89 і цэнтральна-заходні з 86. Нарэшце, паўночна-ўсходні рэгіён мае 83 балы. З іх 50% атрымліваюць льготы, якія ўключаюць абарону (страхаванне жыцця, план аховы здароўя і г.д.), 44% прафесійнае развіццё (курсы і стымулы для аспірантуры і іншых спецыялізацый), 42% гнуткасць (для балансу паміж працай і асабістым жыццём), 38% прызнанне (прэміі і бонусы), 32% фізічнае самаадчуванне (доступ да трэнажорных залаў), 30% псіхічнае самаадчуванне (падтрымка тэрапіі), і толькі 23% лічаць, што атрымліваюць адэкватную кампенсацыю.
Важна падкрэсліць, што існуе адрозненне паміж льготамі, якія супрацоўнікі называюць важнымі, і тымі, якія сапраўды спрыяюць уцягванню ў працу. Апытанне паказала, што 26% удзельнікаў хацелі б лепшай аплаты працы; 19% хацелі б льгот, звязаных з абаронай (страхаванне); 16% хацелі б гнуткасці (на 18% больш важная для жанчын, чым для мужчын); 14% хацелі б стымулаў для клопату пра сваё псіхічнае здароўе; 10% хацелі б, каб іх прызналі на працоўным месцы; 9% хацелі б, каб іх заахвочвалі да прафесійнага развіцця; і 6% хацелі б льгот, звязаных з фізічным здароўем.
«Вельмі важна знайсці баланс паміж гэтымі двума паказчыкамі. Напрыклад, фінансавая бяспека праз страхавое пакрыццё і гнуткасць важныя для стымулявання ўцягнутасці і, у сваю чаргу, прывабныя для супрацоўнікаў, але большасць хацела б атрымліваць справядлівую зарплату за сваю працу», — каментуе Раберта.
Адно стала зразумела: перавагі, якія лічацца найбольш важнымі, не адрозніваюцца ў залежнасці ад полу ці ўзросту.
