செயற்கை நுண்ணறிவு அனைத்து நிபுணர்களுக்கும், குறிப்பாக தலைவர்களுக்கும் விரைவாக ஒரு அத்தியாவசிய திறமையாக மாறி வருகிறது. உலகின் மிகப்பெரிய தொழில்முறை சமூக வலைப்பின்னலான LinkedIn நடத்திய புதிய கணக்கெடுப்பின் தரவு, உலகளவில், மூன்று மடங்கு அதிகமான C-நிலை நிர்வாகிகள், இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு முன்பு இருந்ததை விட, தங்கள் சுயவிவரங்களில் AI தொடர்பான திறன்களை - உடனடி பொறியியல் மற்றும் உருவாக்கும் AI கருவிகள் போன்றவற்றை - சேர்த்துள்ளனர் என்பதைக் காட்டுகிறது.
இந்த இயக்கம் உலகளாவிய சூழலில் நிகழ்கிறது, அங்கு 88% வணிகத் தலைவர்கள் 2025 ஆம் ஆண்டுக்குள் AI ஐ ஏற்றுக்கொள்வதை விரைவுபடுத்துவது தங்கள் வணிகங்களுக்கு முன்னுரிமை என்று கூறுகின்றனர். பிரேசிலில், இந்த அவசர உணர்வு இன்னும் தெளிவாகத் தெரிகிறது: 74% பேர் "AI ஆல் ஏற்படும் மாற்றங்களுக்கு ஏற்ப நிறுவனத்திற்கு உதவுவது" மிகவும் முக்கியமானதாகக் கருதுகின்றனர், இது உலகளாவிய சராசரியில் 63%
" தொழில்நுட்ப மாற்றத்தை நோக்கி பிரேசிலியத் தலைவர்கள் ஒரு நடைமுறை ரீதியான நிலைப்பாட்டைக் காட்டுகிறார்கள். மாற்றத்திற்கான தெளிவான விருப்பம் உள்ளது, அதே நேரத்தில் சவால்கள் பற்றிய ஒரு முக்கியமான விழிப்புணர்வும் உள்ளது, குறிப்பாக புதுமை, நிலைத்தன்மை மற்றும் சமூக தாக்கத்தை சமநிலைப்படுத்துவதில். குறிப்பாக தொழிலாளர் சந்தையின் சிக்கலான அடுக்குகளிலும் நாட்டின் சொந்த சமூகப் பொருளாதார கட்டமைப்பிலும் AI ஐச் சேர்ப்பதைக் கருத்தில் கொள்ளும்போது, பாதை இன்னும் நீண்டது, ஆனால் பல துறைகளில் ஏற்கனவே வலுவான இயக்கத்தைக் காண்கிறோம் என்று லத்தீன் அமெரிக்கா மற்றும் ஆப்பிரிக்காவிற்கான LinkedIn இன் பொது இயக்குநர் மில்டன் பெக் கூறுகிறார் .
1.2 மடங்கு அதிகமாக இருந்தாலும் , அனைவரும் தொழில்நுட்பத்தைப் பயன்படுத்த முழுமையாகத் தயாராக இருப்பதாக உணரவில்லை. உலகளவில் பத்து C-நிலை நிர்வாகிகளில் நான்கு பேர், பயிற்சி இல்லாமை, முதலீட்டில் வருமானம் குறித்த சந்தேகங்கள் மற்றும் கட்டமைக்கப்பட்ட மாற்ற மேலாண்மை உத்திகள் இல்லாதது போன்ற காரணிகளைக் குறிப்பிட்டு, AI தத்தெடுப்புக்கு தங்கள் சொந்த நிறுவனங்களை ஒரு சவாலாகக் குறிப்பிடுகின்றனர்.
தலைமைத்துவ மாற்றங்கள் மற்றும் வணிகத்தில் அவற்றின் தாக்கம்.
உலகளவில், AI கல்வியறிவுக்கான தேவை அதிகரித்து வருவதால், தொழில்நுட்பம் ஆட்சேர்ப்பு நடைமுறைகளையும் பாதிக்கத் தொடங்கியுள்ளது: 10 தலைவர்களில் 8 பேர், பாரம்பரிய அனுபவம் குறைவாக இருந்தாலும், AI கருவிகளில் திறமையான வேட்பாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்துவதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகம் என்று கூறுகிறார்கள்.
இருப்பினும், AI உடனான பணியின் மாற்றம் குறித்த பிரேசிலியக் கண்ணோட்டம் மிகவும் முக்கியமானது. பிரேசிலில் 11% நிர்வாகிகள் மட்டுமே AI நீக்குவதை விட அதிகமான வேலைகளை உருவாக்கும் என்று உறுதியாக நம்புகிறார்கள், இது உலகளாவிய சராசரியான 22% இல் பாதி. நிலைத்தன்மைக்கும் நிதி செயல்திறனுக்கும் இடையிலான சமநிலை குறித்த சந்தேகமும் குறிப்பிடத்தக்கது - பிரேசிலியத் தலைவர்களில் 39% பேர் இரண்டும் கைகோர்த்துச் செல்வதை கடுமையாக ஏற்கவில்லை, உலகளவில் இது 30% ஆகும்.
AI ஏற்றுக்கொள்ளலை இயக்குவதற்கான திறன் மேம்பாடு
தழுவல் செயல்பாட்டில் நிபுணர்களை ஆதரிக்க, லிங்க்ட்இன் மற்றும் மைக்ரோசாப்ட் டிசம்பர் 31, 2025 வரை போர்த்துகீசிய வசன வரிகள் மற்றும் சான்றிதழுடன் இலவச செயற்கை நுண்ணறிவு படிப்புகளை வழங்குகின்றன.
- நிறுவனத் தலைவர்களுக்கான AI : AI இன் பயன்பாடு, வணிக தாக்கங்களை மதிப்பிடுதல் மற்றும் வளர்ச்சியை இயக்குதல் குறித்து மூலோபாய முடிவுகளை எடுக்க நிர்வாகிகளுக்கு அதிகாரம் அளிப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டது.
- மேலாளர்களுக்கான AI : கூட்டங்கள், கருத்துகள் மற்றும் குழு நிர்வாகத்தை மிகவும் திறமையாக்குவதற்கு ஜெனரேட்டிவ் AI ஐ எவ்வாறு பயன்படுத்துவது என்பதை மேலாளர்களுக்குக் கற்பிப்பதில் கவனம் செலுத்துகிறது.
முறை
சி-சூட் AI எழுத்தறிவு திறன்கள்: LinkedIn Economic Graph இன் ஆராய்ச்சியாளர்கள், 16 நாடுகளில் (ஆஸ்திரேலியா, பிரேசில், கனடா, பிரான்ஸ், ஜெர்மனி, இந்தியா, அயர்லாந்து, இத்தாலி, மெக்ஸிகோ, நெதர்லாந்து, சிங்கப்பூர், ஸ்பெயின், ஸ்வீடன், ஐக்கிய அரபு எமிரேட்ஸ், யுனைடெட் கிங்டம் மற்றும் அமெரிக்கா) 1,000 க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்ட பெரிய நிறுவனங்களைச் சேர்ந்த 1 மில்லியனுக்கும் அதிகமான மூத்த தலைவர்கள் (துணைத் தலைவர்கள் மற்றும் சி-நிலை நிர்வாகிகள்) அந்தந்த ஆண்டில் குறைந்தது ஒரு AI எழுத்தறிவு தொடர்பான திறனைப் பட்டியலிட்டனர், இந்தக் குழுவை அதே காலகட்டத்தில் குறைந்தது ஒரு AI எழுத்தறிவுத் திறனைப் பட்டியலிட்ட மற்ற அனைத்து நிபுணர்களின் விகிதத்துடன் ஒப்பிட்டுப் பார்த்தனர்.
உலகளாவிய சி-சூட் ஆராய்ச்சி: ஒன்பது நாடுகளில் (ஆஸ்திரேலியா, பிரேசில், பிரான்ஸ், ஜெர்மனி, இந்தியா, சிங்கப்பூர், ஐக்கிய அரபு எமிரேட்ஸ், யுனைடெட் கிங்டம் மற்றும் அமெரிக்கா) 1,000 க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்ட நிறுவனங்களில் பணிபுரியும் 1,991 சி-நிலை நிர்வாகிகளின் (தலைமை நிர்வாக அதிகாரி, தலைமை மனிதவள அதிகாரி, தலைமை சந்தைப்படுத்தல் அதிகாரி, தலைமை வருவாய் அதிகாரி மற்றும் தலைமை தொழில்நுட்ப அதிகாரி) உலகளாவிய கணக்கெடுப்பு. களப்பணி நவம்பர் 26 முதல் டிசம்பர் 13, 2024 வரை யூகோவ் நிறுவனத்தால் நடத்தப்பட்டது.
