Новае даследаванне паказала, што пакаленне Альфа (людзі, народжаныя пасля 2010 года) чакае, што іх праца будзе радыкальна адрознівацца ад працы іх бацькоў, пачынаючы ад штодзённых паездак на працу і электроннай пошты і заканчваючы перыядычнай працай з робатамі.
Новае даследаванне, праведзенае International Workplace Group (IWG), сусветным лідэрам у галіне гібрыдных рашэнняў для працы і ўладальнікам брэндаў Regus, Spaces і HQ, было праведзена сярод маладых людзей ва ўзросце ад 11 да 17 гадоў і іх бацькоў, якія пражываюць у Вялікабрытаніі і ЗША. У даследаванні задаваліся пытанні аб тым, як, на іх думку, зменіцца працоўнае асяроддзе да 2040 года, калі, як чакаецца, пакаленне Альфа будзе складаць большасць працоўнай сілы.
Апытанне паказала, што амаль дзевяць з дзесяці (86%) прадстаўнікоў пакалення Альфа чакаюць, што іх прафесійнае жыццё зменіцца ў параўнанні з жыццём іх бацькоў, што зробіць офісную руціну непазнавальнай у параўнанні з сённяшняй практыкай.
Штодзённыя паездкі на працу будуць паступова адменены да 2040 года
Адно з найбольш уражлівых прагназуемых змяненняў тычыцца паездак на працу. Менш за траціну (29%) прадстаўнікоў пакалення «Альфа» плануюць траціць больш за 30 хвілін на дарогу да працы кожны дзень — гэта цяперашняя норма для многіх бацькоў, — прычым большасць чакае магчымасці працаваць з дому або бліжэй да месца жыхарства.
Тры чвэрці (75%) заявілі, што скарачэнне часу, марнаванага на паездкі на працу і з працы, будзе прыярытэтам, што дазволіць ім праводзіць больш часу са сваімі сем'ямі, калі яны стануць бацькамі ў будучыні.
Робаты і штучны інтэлект стануць звычайнай з'явай, а электронная пошта застанецца ў мінулым.
У даследаванні таксама разглядаліся важныя тэхналагічныя прагнозы, якія ў значнай ступені сканцэнтраваны на штучным інтэлекце (ШІ) — выснова, якая не дзіўная ў 2025 годзе. Для 88% прадстаўнікоў пакалення Альфа выкарыстанне інтэлектуальных памочнікаў і робатаў стане звычайнай часткай паўсядзённага жыцця.
Сярод іншых чаканых тэхналагічных дасягненняў — гарнітуры віртуальнай рэальнасці для трохмерных віртуальных сустрэч (38%), гульнявыя зоны (38%), зоны адпачынку (31%), індывідуальныя налады тэмпературы і асвятлення (28%), а таксама перамоўныя пакоі з дапоўненай рэальнасцю (25%).
І, магчыма, самы смелы прагноз з усіх: траціна (32%) сцвярджае, што электронная пошта памрэ, яе заменяць новыя платформы і тэхналогіі, якія дазволяць больш эфектыўна супрацоўнічаць.
Гібрыдная праца будзе асновай новай рэальнасці.
Даследаванне таксама паказала, што змішаная праца будзе стандартнай мадэллю. Для 81% гнуткі графік працы стане нормай у 2040 годзе, калі супрацоўнікі будуць мець свабоду выбару, як і дзе працаваць.
Толькі 17% прадстаўнікоў пакалення Альфа плануюць працаваць у галоўным офісе поўны працоўны дзень, прычым большасць падзяляе свой час паміж домам, мясцовымі працоўнымі месцамі і цэнтральным офісам, каб максімальна эфектыўна выконваць свае задачы. Сярод асноўных пераваг адмовы ад жорсткай мадэлі працы ў офісе — зніжэнне стрэсу, выкліканага паездкамі на працу і з працы (51%), больш часу з сябрамі і сям'ёй (50%), паляпшэнне здароўя і самаадчування (43%) і большая прадуктыўнасць работнікаў (30%).
Чакаецца, што такая гнуткасць павысіць прадукцыйнасць да такой ступені, што траціна (33%) прадстаўнікоў пакалення Альфа лічаць, што чатырохдзённы працоўны тыдзень стане нормай. У ЗША 22% работнікаў заяўляюць, што іх працадаўца прапануе чатырохдзённы працоўны тыдзень, паводле «Апытання працы ў Амерыцы 2024 года», праведзенага The Harris Poll у партнёрстве з Амерыканскай псіхалагічнай асацыяцыяй.
«Дадзеныя сведчаць пра вельмі відавочную змену ў светапоглядзе сярод моладзі, якая неўзабаве складзе большасць працоўнай сілы. У Бразіліі мы ўжо назіраем рост попыту на гнуткія мадэлі, якія набліжаюць людзей да месца іх пражывання і забяспечваюць лепшую якасць жыцця», — кажа Цьягу Алвес, генеральны дырэктар IWG Brazil . «Кампаніі, якія разумеюць гэтую тэндэнцыю і структуруюць гібрыдныя аперацыі зараз, будуць лепш падрыхтаваны да прыцягнення талентаў пакалення Альфа і канкурэнцыі ва ўсё больш тэхналагічным і дэцэнтралізаваным прафесійным асяроддзі», — дадае ён.
«Наступнае пакаленне работнікаў дало зразумець: гнуткасць у тым, дзе і як працаваць, не з'яўляецца абавязковым, а неабходнай. Цяперашняе пакаленне вырасла, назіраючы, як іх бацькі марнуюць час і грошы на доўгія штодзённыя паездкі, і даступныя сёння тэхналогіі па сутнасці зрабілі гэта лішнім», — кажа Марк Дыксан, заснавальнік і генеральны дырэктар IWG . «Тэхналогіі заўсёды фармавалі свет працы і будуць працягваць гэта рабіць. Трыццаць гадоў таму мы бачылі трансфармацыйны ўплыў шырокага распаўсюджвання электроннай пошты, а сёння з'яўленне штучнага інтэлекту і робатаў аказвае гэтак жа глыбокі ўплыў — уплывае на тое, як і дзе пакаленне Альфа будзе працаваць у будучыні», — дадае кіраўнік.
