Прысутнасць жанчын на рынку працы расце, а разам з гэтым расце і іх значнасць у стратэгічных галінах. У тэхналагічным сектары ўсё яшчэ ёсць праблемы, якія трэба пераадолець, але змены бачныя. Паводле звестак абсерваторыі Softex, жанчыны ўжо складаюць 25% спецыялістаў у гэтай галіне, і чакаецца, што гэтая лічба павялічыцца дзякуючы ініцыятывам, накіраваным на інклюзіўнасць.
Калі мы паглядзім на прадпрымальніцтва, перспектывы становяцца яшчэ больш перспектыўнымі. У апошнія гады ўдзел жанчын у гэтым сектары імкліва ўзрос. У цяперашні час яны складаюць адну траціну маладых прадпрымальнікаў, згодна з Глабальнай справаздачай аб жаночым прадпрымальніцтве (GEM) за 2023/2024 год. Акрамя таго, кожная дзясятая жанчына запускае новы бізнес, у той час як сярод мужчын гэта суадносіны складае кожную восьмую. Гэтыя лічбы сведчаць аб тым, што жанчыны ўсё больш заваёўваюць пазіцыі і ствараюць магчымасці на рынку.
Нават у стартапах, дзе прысутнасць жанчын усё яшчэ нізкая, адбываюцца змены. Паводле звестак Бразільскай асацыяцыі стартапаў (ABStartups), у 15,7% гэтых кампаній ужо ёсць жанчыны на кіруючых пасадах. Больш за тое, многія кампаніі пераасэнсоўваюць свае працэсы, каб забяспечыць справядлівасць. Адным з прыкладаў гэтага з'яўляецца першая справаздача аб празрыстасці заработнай платы і крытэрыях узнагароджання, апублікаваная ўрадам, якая паказала, што 39% кампаній з больш чым ста супрацоўнікамі ўжо маюць ініцыятывы па прасоўванні жанчын на кіруючыя пасады.
Нягледзячы на няроўнасць, некаторыя кампаніі ўжо дэманструюць, што разнастайнасць прыносіць канкрэтныя вынікі. Прыкладам гэтага з'яўляецца Atomic Group, акселератар стартапаў і вядучая платформа для тэхналагічных сувязей, якая дае магчымасць уладальнікам тэхналагічных каналаў і стартапам ствараць капітал. Паколькі больш за 60% яе каманды складаюцца з жанчын, кампанія падкрэслівае важнасць стварэння раўнапраўнага і інавацыйнага асяроддзя.
«Мы заўсёды сканцэнтраваліся на найманні найлепшых спецыялістаў, незалежна ад полу. Тое, што адбылося ў Atomic Group, стала натуральным вынікам культуры, якая шануе кампетэнтнасць, інавацыі і адданасць справе. Гэта пацвярджае, што калі магчымасці прадастаўляюцца роўнымі, прысутнасць жанчын арганічна расце», — тлумачыць Філіпэ Бенту, генеральны дырэктар Atomic Group.
Разнастайнасць у кампаніі выходзіць за рамкі прадстаўніцтва; яна стала стратэгіяй інавацый. «Прысутнасць жанчын умацоўвае супрацоўніцтва, эмпатыю і стратэгічнае бачанне. Разнастайныя каманды прымаюць лепшыя рашэнні і ствараюць больш інавацыйныя рашэнні», — падкрэслівае Бента.
Прадпрыемствы, якія кіруюцца жанчынамі, таксама прадэманстравалі вынікі вышэйшыя за сярэднія. Паводле звестак McKinsey, прадпрыемствы, якія кіруюцца жанчынамі, у сярэднім маюць на 21% большы рост, чым прадпрыемствы, якія кіруюцца мужчынамі. Даследаванне Rizzo Franchise пацвярджае гэтую тэндэнцыю, паказваючы, што франшызы, якімі кіруюць жанчыны, генеруюць прыкладна на 32% большы даход. Акрамя таго, Hubla, лічбавая платформа па продажах прадуктаў у Бразіліі, выявіла, што прадпрыемствы, якія кіруюцца жанчынамі, маюць у тры разы большы даход і сярэдні рост продажаў.
Гэтая рэальнасць адлюстроўваецца ў Atomic Group, дзе жанчыны займаюць стратэгічныя пасады і рухаюць рост кампаніі. «Яны знаходзяцца на пярэднім краі ключавых рашэнняў, кіруючы ініцыятывамі, якія ўмацоўваюць нашы пазіцыі на рынку», — кажа генеральны дырэктар.
«У групе значная частка жанчын-супрацоўніц, якія ў цяперашні час складаюць прыблізна 60% нашага персаналу. Наш склад вар'іруецца ад кіраўнікоў да аналітыкаў і стажораў. Для нас вялікі гонар быць часткай разнастайнай каманды, якая дасягнула гэтай лічбы не дзякуючы квотам і не наўмысна, а дзякуючы культуры, якая шануе прафесійную кампетэнтнасць і, адпаведна, усё больш прызнае важнасць жанчын як высокакваліфікаваных спецыялістаў, якія выконваюць свае абавязкі», — тлумачыць Фернанда Алівейра, выканаўчы дырэктар BR24, якая ўваходзіць у групу.
З моманту свайго заснавання кампанія актыўна інвестуе ў прафесійнае развіццё сваіх супрацоўнікаў. «У нас ёсць жанчыны ў стратэгічных галінах, і мы пастаянна заахвочваем іх прафесійны рост. Стварэнне рэальных магчымасцей мае важнае значэнне для ўмацавання прадстаўніцтва на рынку», — падкрэслівае Бенто.
Нягледзячы на прагрэс, праблемы застаюцца. Доступ да кіруючых пасад і баланс паміж працай і асабістым жыццём — вось некаторыя з перашкод, з якімі сутыкаюцца многія жанчыны. Аднак кампаніі, якія засяроджваюцца на роўнасці, атрымліваюць прамую карысць. «Мы шануем роўнасць, гарантуючы, што кожны мае голас і прастору для развіцця», — падкрэслівае Бента.
Разнастайнасць — гэта не проста сацыяльная праблема, гэта канкурэнтны фактар поспеху кампаніі. «Разнастайныя каманды генеруюць больш крэатыўныя і эфектыўныя рашэнні, якія непасрэдна ўплываюць на прадукты і паслугі, якія мы прапануем. Калі мы аб'ядноўваем розныя пункты гледжання, мы пазбягаем прадузятасці і можам лепш задавальняць патрэбы рынку», — падкрэслівае генеральны дырэктар.
Прыхільнасць Atomic Group да справядлівасці таксама ўключае палітыку інклюзіўнасці і справядлівай аплаты працы. «Тут заслугі і кампетэнтнасць з'яўляюцца асновай любога рашэння. Мы працуем з аб'ектыўнымі крытэрыямі ацэнкі, каб забяспечыць роўныя магчымасці для ўсіх», — падкрэслівае ён.
Паводле слоў Бэнто, такі падыход можа натхніць іншыя кампаніі зрабіць тое ж самае. «Гаворка ідзе не толькі пра тое, каб у камандзе было больш жанчын, але і пра тое, каб стварыць рэальныя ўмовы для таго, каб яны маглі заняць вядучую ролю ў сваіх галінах», — кажа Бэнто.
Заглядаючы ў будучыню, кампанія мае намер працягваць устойлівы рост і пазітыўна ўплываць на рынак і грамадства. «Наша мэта — умацаваць нашу каманду, інвеставаць у развіццё талентаў і заставацца эталонам у галіне інавацый і кіравання персаналам», — падсумоўвае генеральны дырэктар.
Калі больш кампаній возьмуць на ўзбраенне гэтую мадэль, рынак працы стане больш збалансаваным і падрыхтаваным да будучых выклікаў. «Разнастайнасць — гэта не проста канцэпцыя; гэта канкурэнтная перавага», — падсумоўвае Бенто.
