Нядаўна дэбаты вакол графіка працы 6x1 зноў набралі значны абароты, як у інтэрнэце, так і на вуліцах. Гэта адбылося пасля таго, як кангрэсвумен Эрыка Хілтан (PSOL-SP) прапанавала папраўку да канстытуцыі (PEC), якая патрабуе скарачэння працоўнага тыдня з 44 да 36 гадзін і спынення графіка 6x1. Аднак, калі гэтая прапанова будзе ўхвалена, што будзе далей?
Першае, што людзі павінны зразумець, гэта тое, што канец графіка 6x1 не азначае ўсеагульнага выхаднога дня, і што ўсе паслугі, асабліва гандаль, спыняцца па суботах і нядзелях. У рэшце рэшт, ёсць змены ў працы, і супрацоўнікам кампаній давядзецца дзяліць свой час, магчыма, працуючы ў выхадныя, пакуль абодва дні ўлічваюцца ў новым графіку 5x2.
Аднак гэтае скарачэнне можа стаць праблемай для многіх арганізацый, якія ўжо прызвычаіліся да гэтай мадэлі графіка працы, якім спатрэбіцца час, каб арганізавацца, бо, верагодна, ім трэба будзе наняць новых супрацоўнікаў, але гэта патрабуе пераразліку іх бюджэту і інвестыцый. І мы ведаем, што з таго моманту, як гэта ўдарыць па кішэні прадпрымальнікаў, на першы погляд гэта можа не вельмі добра спрацаваць.
Апытанне, праведзенае бразільскай кампаніяй Pontotel, якая займаецца кіраваннем працоўным часам і наведвальнасцю, на платформе якой зарэгістравана больш за 500 000 супрацоўнікаў, паказвае, што канец графіка 6x1 можа паўплываць на мільёны работнікаў і кампаній у краіне. Згодна з даследаваннем, гэтая мадэль пераважае ў некаторых сектарах: паслугі размяшчэння і харчавання (69%), гандаль (49,9%) і адміністрацыйная дзейнасць (35,1%).
Як правіла, сферы, якія патрабуюць бесперапыннай працы, такія як ахова здароўя, імкнуцца прытрымлівацца розных графікаў, і няма магчымасці адмовіцца ад 6x1 або любога іншага графіка. Многія лекары працуюць змены па 36 і нават 48 гадзін запар, у залежнасці ад попыту ў бальніцы і ўласнай даступнасці, таму яны не могуць упісацца ў гэтую новую мадэль.
Праўда ў тым, што ўсё, што звязана з бразільскім сцэнарыем працы, павінна ацэньвацца вельмі ўважліва і без спешкі. Зацвярджэнне без належнага абмеркавання і аналізу маштабных наступстваў будзе горшым не толькі для прадпрымальніка, але і для работніка, бо менавіта прадпрымальнік стварае працоўныя месцы, а не ўрад.
У ідэале павінен быць баланс, каб ні прадпрымальнік, ні супрацоўнікі ў цэлым не пацярпелі; аднак неабходна знайсці залатую сярэдзіну. У гэтым сэнсе надзвычай важна, каб кіраўнікі кампаній пачалі ацэньваць сваю бягучую сітуацыю, каб ведаць, што рабіць, калі канец графіка працы 6x1 сапраўды адбудзецца ў бліжэйшай будучыні.
Як паўплывае на маю кампанію магчымае заканчэнне графіка працы 6 на 1?
