Даследаванне Betterfly паказвае, што заробак — гэта фактар, які найменш уплывае на задаволенасць супрацоўнікаў у кампаніях

Нядаўняе даследаванне, праведзенае кампаніяй Betterfly сумесна з Critéria, паказвае, што, хоць заработная плата і з'яўляецца важным кампанентам, менавіта яна найменш уплывае на ўцягванне супрацоўнікаў у кампаніі. Даследаванне падкрэслівае важнасць іншых фактараў, такіх як арганізацыйны клімат і льготы, для ўцягвання супрацоўнікаў.

У Бразіліі арганізацыйны клімат і льготы з'яўляюцца асноўнымі фактарамі, якія тлумачаць зацікаўленасць супрацоўнікаў, і складаюць адпаведна 241 TP3T і 231 TP3T. Мэта і культура ідуць адразу за імі — 221 TP3T і 181 TP3T. Эканамічны дабрабыт, нягледзячы на тое, што з'яўляецца ключавым рухаючым фактарам, займае апошняе месца ў рэйтынгу матывацыі — толькі 131 TP3T.

У даследаванні Бразілія таксама вызначаецца як краіна Лацінскай Амерыкі, якая найбольш схільная прапаноўваць льготы сваім супрацоўнікам. У той час як сярэдні бал льгот у Лацінскай Амерыцы складае 76, Бразілія вылучаецца з 86. Апытанне таксама выяўляе гендэрную дыспрапорцыю, прычым мужчыны атрымліваюць больш льгот, чым жанчыны (87 супраць 85).

Аналіз па ўзроставых групах паказвае, што пакаленні Y і Z маюць 89 балаў пераваг, у той час як пакаленне X і бэбі-бумеры — 82. У рэгіёнах лідзіруе паўднёвы ўсход з 91 балам, за ім ідуць поўдзень (89), цэнтральна-заходні (86) і паўночна-ўсходні (83).

Да найбольш распаўсюджаных відаў льгот адносяцца:

• Абарона (50%): Страхаванне жыцця, медыцынскае страхаванне і г.д.
• Прафесійнае развіццё (44%): Курсы і стымулы для аспірантуры і спецыялізацыі.
• Гнуткасць (42%): Баланс паміж працай і асабістым жыццём.
• Прызнанне (38%): Узнагароды і бонусы.
• Фізічнае самаадчуванне (32%): доступ да трэнажорных залаў.
• Псіхічнае дабрабыт (30%): Тэрапеўтычная падтрымка.
• Адэкватнае ўзнагароджанне (23%).

У апытанні таксама былі вызначаны льготы, якія супрацоўнікі хацелі б атрымаць:

• 26% хочуць лепшай зарплаты.
• 19% аддае перавагу абароненым выплатам (страхаванню).
• 16% цэняць гнуткасць, прычым 18% больш важная для жанчын.
• 14% хочуць стымулаў для псіхічнага здароўя.
• 10% імкнецца да прызнання на працоўным месцы.
• 9% жадае прафесійнага развіцця.
• 6% аддаюць перавагу перавагам, звязаным з фізічным здароўем.

Раберта Ферэйра, глабальны дырэктар па брэндынгавым досведзе ў Betterfly, падкрэслівае важнасць балансавання гэтых паказчыкаў: «Фінансавая бяспека і гнуткасць маюць вырашальнае значэнне для стымулявання ўцягнутасці і прывабліваюць супрацоўнікаў. Аднак большасць усё роўна хоча атрымліваць справядлівую зарплату за сваю працу».

Даследаванне паказвае, што, хоць льготы і маюць важнае значэнне для ўцягнутасці супрацоўнікаў, справядлівая аплата працы застаецца распаўсюджаным жаданнем. Разуменне і балансаванне гэтых фактараў мае вырашальнае значэнне для прыцягнення і ўтрымання талентаў у кампаніях, змяняючы спосаб распрацоўкі стратэгій аддзела кадраў.

Гэта даследаванне Betterfly прапануе каштоўную інфармацыю для кампаній, якія імкнуцца палепшыць задаволенасць і ўцягванне супрацоўнікаў, падкрэсліваючы неабходнасць комплекснага і збалансаванага падыходу.