Süni intellekt sürətlə bütün peşəkarlar, xüsusən də liderlər üçün vacib bir bacarıq halına gəlir. Dünyanın ən böyük peşəkar sosial şəbəkəsi olan LinkedIn tərəfindən aparılan yeni sorğunun məlumatları göstərir ki, qlobal miqyasda iki il əvvəllə müqayisədə C səviyyəli rəhbərlər öz profillərinə AI ilə əlaqəli bacarıqları – operativ mühəndislik və generativ süni intellekt alətləri kimi – üç dəfə çox
Bu hərəkət qlobal kontekstdə baş verir ki, 88%-i 2025-ci ilə qədər AI-nin tətbiqinin sürətləndirilməsinin onların biznesləri üçün prioritet olduğunu bildirir. Braziliyada bu aktuallıq hissi daha aydın görünür: araşdırmalar göstərir ki, 74%-i “təşkilata AI-nin səbəb olduğu dəyişikliklərə uyğunlaşmasına kömək etməyi” çox vacib hesab edir, qlobal orta göstəricinin 63%-i
" Braziliyalı liderlər texnoloji transformasiyaya qarşı praqmatik mövqe nümayiş etdirirlər. Dəyişməyə açıq bir istək var, eyni zamanda, xüsusilə innovasiya, davamlılıq və sosial təsirin tarazlaşdırılmasında çətinliklər barədə tənqidi məlumat var. Yol hələ uzundur, xüsusən də AI-nin əmək bazarının mürəkkəb təbəqələrinə daxil edilməsini nəzərə alsaq və ölkənin öz sektorunda artıq güclü hərəkat olduğunu görürük. " LinkedIn-in Latın Amerikası və Afrika üzrə baş direktoru Milton Beck .
LinkedIn profillərinə süni intellekt bacarıqlarını əlavə etmək ehtimalı digər iyerarxik səviyyələrdə olan peşəkarlarla müqayisədə 1,2 dəfə çox olsa da Dünya üzrə hər on C səviyyəli idarəçidən dördü öz təşkilatlarını süni intellektin qəbuluna çağırış kimi göstərir, təlimin olmaması, sərmayənin qaytarılması ilə bağlı şübhələr və strukturlaşdırılmış dəyişikliklərin idarə olunması strategiyalarının olmaması kimi amilləri qeyd edir.
Rəhbərlikdəki dəyişikliklər və onların biznesə təsiri.
Qlobal miqyasda süni intellekt üzrə savadlılığa artan tələbatla bu texnologiya işə qəbul təcrübələrinə də təsir göstərməyə başlayır: 10 liderdən 8-i daha az ənənəvi təcrübəyə malik olsalar belə, süni intellekt alətlərində təcrübəli olan namizədləri işə götürmək ehtimalının daha yüksək olduğunu deyir.
Bununla belə, AI ilə işin transformasiyasına Braziliyanın perspektivi daha kritikdir. Braziliyada rəhbər işçilərin yalnız 11%-i süni intellektin aradan qaldırdığından daha çox iş yeri yaradacağına qəti şəkildə inanır ki, bu da qlobal orta göstəricinin yarısı olan 22%-dir. Davamlılıq və maliyyə göstəriciləri arasındakı tarazlığa şübhə də diqqətəlayiqdir – Braziliya liderlərinin 39%-i hər ikisinin bir-biri ilə əlaqəli olması ilə qəti şəkildə razılaşmır, qlobal miqyasda isə 30%.
Süni intellektin mənimsənilməsinə təkan vermək üçün bacarıqların artırılması
Uyğunlaşma prosesində peşəkarları dəstəkləmək üçün LinkedIn və Microsoft 31 dekabr 2025-ci il tarixinədək Portuqal dilində subtitrlər və sertifikatla pulsuz süni intellekt kursları təklif edir.
- Təşkilat Rəhbərləri üçün AI : AI-dən istifadə ilə bağlı strateji qərarlar qəbul etmək, biznes təsirlərini qiymətləndirmək və böyüməyə təkan vermək üçün rəhbərlərə səlahiyyət vermək məqsədi daşıyır.
- Menecerlər üçün AI : görüşlər, rəylər və komanda idarəçiliyini daha səmərəli etmək üçün menecerlərə generativ süni intellektdən necə istifadə etməyi öyrətməyə yönəlib.
Metodologiya
C-suite AI savadlılığı bacarıqları: LinkedIn Economic Graph tədqiqatçıları 16 ölkədə (Avstraliya, Braziliya, Kanada, Fransa, Almaniya, Hindistan, İrlandiya, İtaliya, Sinqapur) iri şirkətlərdən (1000-dən çox işçisi olan) 1 milyondan çox yüksək səviyyəli liderlərin (vitse-prezidentlər və C səviyyəli idarəçilər) nisbətini təhlil ediblər. İsveç, Birləşmiş Ərəb Əmirlikləri, Birləşmiş Krallıq və Birləşmiş Ştatlar) müvafiq ildə ən azı bir süni intellekt savadlılığı ilə bağlı bacarığı siyahıya salmış və bu qrupu eyni dövrdə ən azı bir süni intellekt üzrə savadlılıq bacarığını qeyd etmiş bütün digər mütəxəssislərin nisbəti ilə müqayisə etmişlər.
Qlobal C-suite Research: Doqquz ölkədə (Avstraliya, Braziliya, Fransa, Almaniya, Hindistan, Sinqapur, Birləşmiş Ərəb Əmirlikləri və Birləşmiş Krallıqda çalışan şirkətlərdən daha çox) 1991 C səviyyəli idarəçi (Baş İcraçı Direktor, İnsan Resursları üzrə Direktor, Baş Marketinq Direktoru, Baş Gəlir Direktoru və Baş Texnologiya Direktoru) qlobal sorğu 1000 işçi. Sahə işi YouGov tərəfindən 26 noyabr - 13 dekabr 2024-cü il tarixləri arasında aparılıb.
