Yeni araşdırmalar göstərdi ki, Alpha nəsli (2010-cu ildən sonra doğulmuş insanlar) gündəlik işgüzar səfərin və e-poçtun bitməsindən robotlarla təkrarlanan işə qədər öz işlərinin valideynlərininkindən köklü şəkildə fərqlənəcəyini gözləyirlər.
Hibrid iş həlləri üzrə qlobal lider və Regus, Spaces və HQ brendlərinin sahibi olan Beynəlxalq İş Yeri Qrupu (IWG) tərəfindən hazırlanmış, Böyük Britaniya və ABŞ-da yaşayan 11-17 yaş arası gənclər və onların valideynləri ilə aparılan yeni araşdırma, iş mühitinin 2040-cı ilə qədər necə dəyişəcəyini gözlədikləri ilə bağlı suallar verdi.
Sorğu göstərdi ki, Alpha nəslinin təxminən on üzvündən doqquzu (86%) peşəkar həyatlarının valideynlərininkinə nisbətən dəyişəcəyini gözləyir və bu, ofis işini bugünkü təcrübələrlə müqayisədə tanınmaz hala gətirir.
Gündəlik gediş-gəliş 2040-cı ilə qədər dayandırılır
Ən təəccüblü dəyişikliklərdən biri işdən-gəzməyə dair proqnozlaşdırılan narahatlıqlardır. Alpha nəslinin üçdə birindən azı (29%) hər gün işə getmək üçün 30 dəqiqədən çox vaxt sərf etməyi gözləyir – bu, bir çox valideynlər üçün mövcud standartdır – əksər hallarda evdən və ya yaşadıqları yerə daha yaxından işləmək üçün rahatlıq gözləyir.
Dörddə üçü (75%) bildirib ki, işə getmək üçün sərf olunan vaxtın azaldılması prioritet olacaq və gələcəkdə valideyn olacaqları təqdirdə öz ailələri ilə daha çox vaxt keçirməyə imkan verəcək.
Robotlar və süni intellekt adi hala çevriləcək, e-poçt isə keçmişdə qalacaq.
Tədqiqat həmçinin süni intellektə (AI) daha çox diqqət yetirən mühüm texnoloji proqnozları araşdırıb – bu, 2025-ci ildə heç də təəccüblü deyil. Alpha nəslinin 88%-i üçün ağıllı köməkçilərdən və robotlardan istifadə gündəlik həyatın müntəzəm hissəsi olacaq.
Digər gözlənilən texnoloji irəliləyişlər arasında 3D virtual görüşlər üçün virtual reallıq qulaqlıqları (38%), oyun sahələri (38%), istirahət podları (31%), fərdiləşdirilmiş temperatur və işıqlandırma parametrləri (28%) və əlavə reallıq görüş otaqları (25%) daxildir.
Və bəlkə də ən cəsarətli proqnoza görə, üçüncüsü (32%) e-poçtun öləcəyini, daha səmərəli əməkdaşlığa imkan verən yeni platformalar və texnologiyalarla əvəzlənəcəyini deyir.
Hibrid iş yeni reallığın əsasını təşkil edəcək.
Araşdırma, həmçinin hibrid işin standart model olacağını müəyyən etdi. 81% üçün 2040-cı ildə çevik iş norma olacaq, işçilər necə və harada işləyəcəklərini seçmək azadlığına malik olacaqlar.
Alpha nəslinin yalnız 17%-i əsas ofisdə tam iş günü işləməyi gözləyir, əksəriyyəti vaxtlarını ev, yerli iş yerləri və mərkəzi qərargah arasında bölüşdürərək, onların vəzifələrini mümkün qədər səmərəli şəkildə yerinə yetirmələrini təmin edirlər. Sərt ofisdaxili modeldən uzaqlaşmanın əsas faydaları arasında işdən-gəzmədən yaranan stressin azalması (51%), dostlar və ailə ilə daha çox vaxt (50%), sağlamlıq və rifahın yaxşılaşması (43%) və daha məhsuldar işçilər (30%) var.
Bu çevikliyin məhsuldarlığı o dərəcədə artıracağı gözlənilir ki, Alpha nəslinin üçdə biri (33%) dörd günlük iş həftəsinin norma olacağına inanır. The Harris Poll-un Amerika Psixoloji Dərnəyi ilə birgə keçirdiyi "2024-cü il Amerikada İş" sorğusuna əsasən, ABŞ-da işçilərin 22%-i işəgötürənlərinin həftənin dördgünlük işini təklif etdiyini deyir.
IWG Brazil şirkətinin baş direktoru Tiaqo Alves deyir: "Məlumatlar tezliklə işçi qüvvəsinin əksəriyyətini təşkil edəcək gənclər arasında düşüncə tərzində çox aydın dəyişiklik olduğunu göstərir. Braziliyada biz artıq insanları yaşadıqları yerə yaxınlaşdıran və daha yaxşı həyat keyfiyyətini təmin edən çevik modellərə artan tələbatın olduğunu görürük " . "Bu tendensiyanı başa düşən və hibrid əməliyyatları quran şirkətlər, Alpha nəslinin istedadını cəlb etməyə və getdikcə texnoloji və mərkəzləşdirilməmiş peşəkar mühitdə rəqabət aparmağa daha yaxşı hazır olacaqlar" dedi.
IWG-nin təsisçisi və baş direktoru Mark Dixon deyir: "İşçilərin gələcək nəsli bunu açıq şəkildə ifadə etdi: harada və necə işləmək haqqında çeviklik isteğe bağlı deyil, bu vacibdir. İndiki nəsil valideynlərinin uzun gündəlik iş yerlərində vaxt və pul sərf etmələrini seyr edərək böyüdü və bu gün mövcud olan texnologiya bunu mahiyyətcə lazımsız etdi" dedi . "Texnologiya həmişə iş dünyasını formalaşdırıb və bundan sonra da edəcək. Otuz il əvvəl biz e-poçtun geniş yayılmasının transformativ təsirini gördük və bu gün süni intellekt və robotların meydana gəlməsi eyni dərəcədə dərin təsirə malikdir - Alpha nəslinin gələcəkdə necə və harada işləyəcəyinə təsir edir", - deyə icraçı əlavə edir.
