ESG-ni şirkətlər arasında yaymaq üçün möhkəmlik, öhdəlik və hər şeydən əvvəl C-Level nümunəsi lazımdır ki, mədəniyyət bütün şirkət tərəfindən qəbul edilsin. Bu, PwC-nin tərəfdaşı Fabio Coimbra tərəfindən irəli sürülən əsas fikirdir və Braziliyada mövzu ilə bağlı əsas tədbirlərdən biri olan Expo ESG-nin ilk günündə iştirak edən CBRE GWS-in Biznes Lideri Roberto Andrade və Wacker Chemie-nin maliyyə direktoru Renata Ribeironun sözlərini təkrarlayır.
Biznes strategiyası və ESG üzrə panel müzakirəsi zamanı ekspertlər şirkətlər daxilində ESG strategiyalarının həyata keçirilməsində mədəniyyətin əhəmiyyətindən danışıblar. Onlar iddia edirdilər ki, nümunə yuxarıdan gələndə ideyaların korporasiya daxilində mənimsənilməsi və mənimsənilməsi daha asan olur.
"C-Səviyyəsi şirkətlərdə bu dəyişikliklərin həyata keçirilməsi üçün əsasdır. ESG-nin həqiqətən həyata keçirilməsi üçün təşkilat mədəniyyəti dəyişməlidir" deyə Roberto Andrade bildirib. Onun sözlərinə görə, son illərdə təşkilatlar öz mədəniyyətlərini yenidən düşünməli və yeniləməli oldular ki, ESG təcrübələri qəbul edilsin, bu onlara maliyyə baxımından da təsir göstərsin, çünki investorlar öz resursları ilə seçicidirlər, ESG təcrübələri olan şirkətlərə üstünlük verirlər.
Onların apardıqları başqa bir qiymətləndirmə ondan ibarətdir ki, idarəetmə və ətraf mühitə diqqət yetirməklə davamlı biznes modellərinin və risklərin idarə edilməsinin qəbulu vacib olduğu kimi, arzu olunan sosial və maliyyə nəticələrini yaratmaq üçün etika və biznes birlikdə getməlidir. "Şirkətlərin idarə edilməsində məsuliyyət və güclü idarəçiliyə sahib olmaq lazımdır. Liderlərin bunda mühüm rolu var və diqqətli olmalıdırlar, çünki nə vaxtsa ESG hər kəsə təsir edəcək", - Renata Ribeyro bildirib.
Fabio Coimbra üçün maraqlı tərəflər üçün narahatlıq daimi olmalı və korporasiyaların ESG strategiyasına uyğun olmalıdır. PwC tərəfdaşının fikrincə, şirkətlərdə ESG gündəliyinin gücləndirilməsində tənzimləyici orqanlar və dövlət orqanları mühüm rol oynayır.
