Qadınların əmək bazarında iştirakı artmaqdadır və bununla da onların strateji sahələrdə önə çıxması da artmaqdadır. Texnologiya sektorunda hələ də aradan qaldırılmalı problemlər var, lakin dəyişikliklər göz qabağındadır. Softex Rəsədxanasının məlumatına görə, qadınlar artıq bu sahədə peşəkarların 25%-ni təmsil edir və inklüzivliyə yönəlmiş təşəbbüslərlə bu rəqəmin artacağı gözlənilir.
Sahibkarlığa nəzər saldıqda, dünyagörüşü daha da perspektivli olur. Son illərdə qadınların bu sektorda iştirakı sürətlə artıb. Qlobal Sahibkarlıq Monitoru (GEM) 2023/2024 Qadın Sahibkarlığı Hesabatına görə, hazırda onlar böyüyən sahibkarların üçdə birini təmsil edir. Bundan əlavə, hər on qadından biri yeni biznesə başlayır, kişilərdə isə bu nisbət səkkizdə birdir. Bu rəqəmlər qadınların getdikcə daha çox yer qazandığını və bazarda imkanlar yaratdığını nümayiş etdirir.
Hətta qadın varlığının hələ də aşağı olduğu startaplarda da dəyişiklik baş verir. Braziliya Başlanğıc Assosiasiyasının (ABStartups) məlumatına görə, artıq bu şirkətlərin 15,7%-nin rəhbər vəzifələrində qadınlar var. Bundan əlavə, bir çox şirkət kapitalı təmin etmək üçün öz proseslərini yenidən nəzərdən keçirir. Buna misal olaraq hökumət tərəfindən açıqlanan ilk Əmək haqqının şəffaflığı və mükafatlandırma meyarları hesabatıdır. Hesabatda yüzdən çox işçisi olan şirkətlərin 39%-nin artıq qadınların rəhbər vəzifələrə irəli çəkilməsi təşəbbüslərinin olduğu aşkar edilmişdir.
Bərabərsizlik şəraitində bəzi şirkətlər artıq müxtəlifliyin konkret nəticələr doğurduğunu nümayiş etdirirlər. Texnoloji kanal sahiblərinə və startaplara kapital yaratmaq üçün səlahiyyət vermək üçün startap sürətləndiricisi və aparıcı texnologiya əlaqə platforması olan Atomic Group buna misaldır. Komandasının 60%-dən çoxunu qadınlar təşkil edən şirkət bərabərlik və innovativ mühit yaratmağın vacibliyini gücləndirir.
"Bizim diqqətimiz həmişə cinsindən asılı olmayaraq ən yaxşı istedadı işə götürmək olub. Atomic Group-da baş verənlər, səriştə, innovasiya və fədakarlığa dəyər verən mədəniyyətin təbii nəticəsi idi. Bu, imkanların bərabər şəkildə təmin edildiyi zaman qadınların mövcudluğunun üzvi şəkildə artdığını gücləndirir", - Atomic Group-un baş direktoru Filipe Bento izah edir.
Şirkət daxilində müxtəliflik təmsilçilikdən kənara çıxır; yenilik strategiyasına çevrilmişdir. "Qadınların varlığı əməkdaşlığı, empatiyanı və strateji baxışı gücləndirir. Müxtəlif komandalar daha yaxşı qərarlar qəbul edir və daha innovativ həllər yaradır", - Bento vurğulayır.
Qadınların rəhbərlik etdiyi müəssisələr də orta göstəricidən yüksək göstəricilər nümayiş etdiriblər. McKinsey-ə görə, qadınların rəhbərlik etdiyi müəssisələr, kişilərin rəhbərlik etdiyi müəssisələrə nisbətən orta hesabla 21% daha yüksək artım yaşayır. Rizzo Franchise-in araşdırması bu tendensiyanı gücləndirir və göstərir ki, qadınlar tərəfindən idarə olunan françayzinqlər təxminən 32% daha çox gəlir gətirir. Bundan əlavə, Braziliyada rəqəmsal məhsul satış platforması olan Hubla, qadınların rəhbərlik etdiyi bizneslərin üç dəfə daha çox gəlir və orta bilet artımı yaşadıqlarını aşkar etdi.
Bu reallıq Atomic Group-da öz əksini tapır, burada qadınlar strateji mövqeləri tutur və şirkətin böyüməsinə təkan verir. "Onlar əsas qərarların, bazardakı mövqeyimizi gücləndirən aparıcı təşəbbüslərin önündə gedirlər" deyə baş direktor qeyd edir.
"Bizim qrupda hazırda işçi qüvvəmizin təxminən 60%-ni təşkil edən qadın işçilərin əhəmiyyətli təmsilçiliyi var. Tərkibimiz rəhbərlərdən tutmuş analitiklərə və təcrübəçilərə qədər dəyişir. Bu rəqəmə kvota planları vasitəsilə, nə də qəsdən deyil, əksinə, qadınların peşəkarlıq səviyyəsini, yüksək səriştəsini və artan əhəmiyyətini tanıyan bir mədəniyyət vasitəsilə nail olmuş müxtəlif komandanın bir hissəsi olmaq bir imtiyazdır. etmək istədiklərini çatdıran peşəkarlar" deyə qrupun bir hissəsi olan BR24-ün icraçı direktoru Fernanda Oliveira izah edir.
Yarandığı gündən şirkət öz işçilərinin peşəkarlığının artırılmasına fəal şəkildə sərmayə qoyub. "Bizim strateji sahələrdə qadınlarımız var və onların peşəkar inkişafını daim təşviq edirik. Bazarda təmsilçiliyi gücləndirmək üçün real imkanların yaradılması vacibdir", - Bento vurğulayır.
Tərəqqi olsa belə, problemlər qalmaqdadır. Rəhbərlik vəzifələrinə çıxış və iş-həyat balansı bir çox qadının üzləşdiyi maneələrdən bəziləridir. Bununla belə, bərabərliyə diqqət yetirən şirkətlər birbaşa fayda əldə edirlər. Bento vurğulayır: "Biz bərabərliyi qiymətləndiririk, hər kəsin öz səsi və inkişaf sahəsinə malik olmasını təmin edirik".
Müxtəliflik təkcə sosial məsələ deyil, o, şirkətin uğuru üçün rəqabətli fərqləndiricidir. "Müxtəlif komandalar təklif etdiyimiz məhsul və xidmətlərə birbaşa təsir edərək daha yaradıcı və effektiv həllər yaradır. Fərqli perspektivləri bir araya gətirəndə biz qərəzdən qaçırıq və bazar ehtiyaclarını daha yaxşı qarşılaya bilərik" deyə CEO vurğulayır.
Atomic Group-un kapitalla bağlı öhdəliyinə inklüzivlik və ədalətli əmək haqqı siyasəti də daxildir. "Burada ləyaqət və səriştə istənilən qərarın əsasını təşkil edir. Biz hamı üçün bərabər imkanlar təmin etmək üçün obyektiv qiymətləndirmə meyarları ilə işləyirik", - o vurğulayır.
Bentoya görə, bu təfəkkür digər şirkətləri də eyni addımı atmağa ruhlandıra bilər. "Bu, təkcə komandada daha çox qadının olması deyil, həm də onların öz sahələrində aparıcı rol almaları üçün real şəraitin təmin edilməsidir" dedi Bento.
Gələcəyə baxaraq, şirkət bazara və cəmiyyətə davamlı və müsbət təsir edərək böyüməyə davam etmək niyyətindədir. "Məqsədimiz komandamızı gücləndirmək, istedadların inkişafına sərmayə qoymaq və innovasiya və insanların idarə edilməsində etalon olaraq qalmaqdır" deyə baş direktor yekunlaşdırır.
Əgər daha çox şirkət bu modeli qəbul edərsə, iş bazarı daha balanslı olacaq və gələcək çağırışlara hazır olacaq. "Müxtəliflik sadəcə bir konsepsiya deyil; bu, rəqabət üstünlüyüdür" deyə Bento yekunlaşdırır.
