هوش مصنوعی (AI)، به ویژه در جنبه تولیدی آن، دیگر یک روند نیست و به یک عامل تمایز رقابتی برای شرکتها تبدیل شده است. هوش مصنوعی فراتر از اتوماسیون وظایف، مدلهای مدیریتی را بازتعریف میکند، بر تصمیمات استراتژیک تأثیر میگذارد، تخصیص منابع را هدایت میکند و عملیات را در زمان واقعی بهینه میکند.
در این سناریوی تحول دیجیتال پرشتاب، مفهوم ERP مبتنی بر هوش مصنوعی برجسته میشود: مدلی که در آن هوش مصنوعی یک وسیله جانبی نیست، بلکه هسته اصلی پلتفرمهای مدیریت سازمانی است. برخلاف راهکارهای سنتی، این سیستمها از پایه برای کار با هوش مصنوعی طراحی شدهاند و تعاملات هوشمند، تجزیه و تحلیل پیشبینیکننده و اتوماسیون تصمیمگیری را در بر میگیرند.
در برزیل، Senior Sistemas، یکی از سه توسعهدهنده بزرگ ملی نرمافزارهای مدیریتی، پیشگام پذیرش این مفهوم بود. این شرکت از سال ۲۰۱۵ ویژگیهای هوش مصنوعی را در محصولات خود گنجانده و با بهکارگیری هوش مصنوعی مولد در ERPهای خود، یک گام فراتر رفته و به اولین شرکتی در کشور تبدیل شده است که این فناوری را ادغام میکند.
در سال ۲۰۲۵، سینیور بیش از ۵۰ عامل هوشمند را با هدف بخشهایی مانند صنعت، ساخت و ساز، تجارت کشاورزی، لجستیک و خدمات راهاندازی کرد. این عوامل که به عنوان دستیاران مکالمهای با سیستمهای ERP ادغام میشوند، زبان طبیعی را تفسیر میکنند، به دادههای بلادرنگ دسترسی دارند، تجزیه و تحلیل انجام میدهند و اقدامات خودکار را اجرا میکنند و پاسخگویی شرکتها را گسترش میدهند.
به گفته ژان پل ویرا، مدیر اجرایی بازاریابی و محصول در Senior، مدل هوش مصنوعی محور، نشاندهنده یک تغییر ساختاری در سیستمهای مدیریتی است. او میگوید: «هوش مصنوعی وظایف تکراری را بر عهده میگیرد و متخصصان را برای فعالیتهای خلاقانه و تحلیلی آزاد میکند. این نرمافزار دیگر صرفاً یک ابزار کنترلی نیست و به عنوان یک مشاور دیجیتال برای کسبوکارها عمل میکند.»
با این پیشرفت، شرکتهایی که مدل هوش مصنوعی محور را اتخاذ میکنند، بهرهوری را افزایش میدهند، هزینههای عملیاتی را کاهش میدهند و تصمیمگیری استراتژیک را تقویت میکنند و ERP را به عنوان یک عامل فعال در تکامل کسبوکار قرار میدهند.
این رویداد نقش برجسته هوش مصنوعی در مدیریت کسب و کار را برجسته میکند.
سائوپائولو در تاریخ ۷ اکتبر میزبان رویداد Senior Experience 2025، یکی از رویدادهای پیشرو در زمینه نوآوری شرکتی در این کشور، خواهد بود. این رویداد تقریباً ۲۰۰۰ رهبر و مدیر اجرایی را در مرکز نمایشگاهی Transamerica گرد هم میآورد تا در مورد آینده مدیریت در برزیل، با تمرکز بر هوش مصنوعی، بحث و گفتگو کنند.
این رویداد که توسط Senior سازماندهی شده است، مفهوم ERP مبتنی بر هوش مصنوعی را برجسته خواهد کرد، مدلی که در آن هوش مصنوعی دیگر یک منبع اضافی نیست و در تصمیمات تجاری نقش محوری ایفا میکند.
در طول این رویداد، شرکتکنندگان به مطالعات موردی عملی کاربردهای هوش مصنوعی در مدیریت کسبوکار، به همراه نمایش زنده عوامل هوشمند توسعهیافته توسط Senior، دسترسی خواهند داشت. از جمله نکات برجسته، مورد Rohden، بزرگترین تولیدکننده درب در برزیل، است که یک عامل هوش مصنوعی را برای مدیریت منابع انسانی پیادهسازی کرده است. این راهکار از رهبران منابع انسانی در بازخورد، برنامههای توسعه و ارزیابیها پشتیبانی میکند. با بیش از 70 مدیر که از این ابزار استفاده میکنند و تقریباً 380 تعامل ماهانه، این شرکت تاکنون سودی تا دو ساعت در هفته برای هر مدیر ثبت کرده است که اکنون به فعالیتهای استراتژیک اختصاص داده شده است.
علاوه بر ارائههای آقای سینیور، این رویداد میزبان متخصصانی از شرکتهای فناوری جهانی مانند اوراکل، آیبیام و AWS خواهد بود که بینشهای خود را در مورد تأثیر هوش مصنوعی بر کسبوکار به اشتراک خواهند گذاشت.
به گفته ژان پل ویرا، هدف این رویداد، برانگیختن تأمل در نقش رهبری در چشمانداز جدید دیجیتال است. او میگوید: «ما در حال ساخت الگوی جدیدی هستیم که در آن هوش مصنوعی در تصمیمگیری نقش محوری دارد. این امر به چیزی بیش از فناوری نیاز دارد؛ بلکه مستلزم تغییر در فرهنگ، استراتژی و طرز فکر رهبران است. نقش ما به عنوان توسعهدهندگان، آمادهسازی این رهبران و سازمانهایشان برای این گذار است.»
رویداد Senior Experience 2025 خود را به عنوان فرصتی برای مدیرانی که به دنبال درک تحولات جاری و آمادگی برای آینده مدیریت هستند، تثبیت میکند. ثبت نام در www.seniorexperience.com.br .
