Süni intellekt (AI), xüsusən də generativ aspektində bir trend olmaqdan çıxdı və şirkətlər üçün rəqabətdə fərqləndirici oldu. Tapşırıqların avtomatlaşdırılmasından çox kənarda, AI idarəetmə modellərini yenidən müəyyənləşdirir, strateji qərarlara təsir edir, resurs bölgüsünə rəhbərlik edir və real vaxt rejimində əməliyyatları optimallaşdırır.
Sürətlənmiş rəqəmsal transformasiyanın bu ssenarisində AI-Centric ERP konsepsiyası önə çıxır: süni intellektin aksesuar deyil, müəssisə idarəetmə platformalarının əsasını təşkil edən model. Ənənəvi həllərdən fərqli olaraq, bu sistemlər süni intellektlə işləmək üçün sıfırdan hazırlanıb, ağıllı qarşılıqlı əlaqələri, proqnozlaşdırıcı analitikanı və qərarların avtomatlaşdırılmasını özündə birləşdirir.
Braziliyada idarəetmə proqram təminatının üç ən böyük milli inkişaf etdiricisindən biri olan Senior Sistemas konsepsiyanın qəbuluna öncülük etdi. Şirkət 2015-ci ildən öz məhsullarına süni intellekt xüsusiyyətlərini daxil edir və ERP-lərində generativ süni intellekt tətbiq etməklə bir addım daha irəli getdi və ölkədə bu texnologiyanı inteqrasiya edən ilk şirkət oldu.
2025-ci ildə Senior sənaye, tikinti, aqrobiznes, logistika və xidmətlər kimi sektorlara yönəlmiş 50-dən çox ağıllı agenti işə saldı. Danışıq köməkçiləri kimi ERP sistemləri ilə inteqrasiya olunmuş, onlar təbii dili şərh edir, real vaxt məlumatlarına daxil olur, təhlillər hazırlayır və şirkətlərin cavabdehliyini genişləndirərək avtomatlaşdırılmış tədbirlər həyata keçirir.
Senior şirkətinin Marketinq və Məhsul üzrə İcraçı Direktoru Jan Pol Vieyranın sözlərinə görə, AI-Centric modeli idarəetmə sistemlərində struktur dəyişikliyini əks etdirir. "Süni intellekt təkrarlanan tapşırıqları öz üzərinə götürür və peşəkarları yaradıcı və analitik fəaliyyətlər üçün azad edir. Proqram təminatı sadəcə nəzarət vasitəsi olmaqdan çıxır və müəssisələr üçün rəqəmsal məsləhətçi rolunu oynamağa başlayır", - o qeyd edir.
Bu irəliləyişlə AI-Centric modelini qəbul edən şirkətlər məhsuldarlığı artırır, əməliyyat xərclərini azaldır və strateji qərarların qəbulunu gücləndirərək ERP-ni biznes təkamülündə aktiv agent kimi yerləşdirir.
Tədbir biznesin idarə edilməsində süni intellektin aparıcı rolunu vurğulayır.
Oktyabrın 7-də São Paulo, ölkənin aparıcı korporativ innovasiya tədbirlərindən biri olan Senior Experience 2025-ə ev sahibliyi edəcək. Tədbir, süni intellektə diqqət yetirməklə Braziliyada menecmentin gələcəyini müzakirə etmək üçün Transamerica Expo Center-də təxminən 2000 lider və idarəçini bir araya gətirəcək.
Senior tərəfindən irəli sürülən görüşdə AI-Centric ERP konsepsiyası vurğulanacaq, bu modeldə süni intellekt əlavə resurs olmaqdan çıxaraq biznes qərarlarının qəbulunda mərkəzi yer tutur.
Tədbir zamanı iştirakçılar Senior tərəfindən hazırlanmış intellektual agentlərin canlı nümayişi ilə biznesin idarə edilməsində süni intellekt tətbiqləri üzrə praktiki nümunə tədqiqatlarına çıxış əldə edəcəklər. Diqqət çəkən məqamlar arasında Braziliyanın ən böyük qapı istehsalçısı olan Rohden-in insan resurslarının idarə edilməsi üçün süni intellekt agenti tətbiq etməsi də var. Həll rəy, inkişaf planları və qiymətləndirmələrdə HR liderlərini dəstəkləyir. Alətdən istifadə edən 70-dən çox menecer və təxminən 380 aylıq qarşılıqlı əlaqə ilə şirkət artıq strateji fəaliyyətlərə həsr olunmuş menecer üçün həftədə iki saata qədər qazanc əldə edib.
Senior tərəfindən nümayiş etdirilən nümayişlərdən əlavə, tədbirdə Oracle, IBM və AWS kimi qlobal texnologiya şirkətlərinin ekspertləri iştirak edəcək və onlar süni intellektin biznesə təsiri haqqında öz fikirlərini bölüşəcəklər.
Jean Paul Vieira-nın sözlərinə görə, tədbirin məqsədi yeni rəqəmsal mənzərədə liderliyin rolu haqqında düşüncələri oyatmaqdır. "Biz süni intellektin qərarların qəbulunda mərkəzi yer tutduğu yeni paradiqma qururuq. Bu, texnologiyadan daha çox şey tələb edir; o, liderlər arasında mədəniyyət, strategiya və düşüncə tərzində dəyişiklik tələb edir. Tərtibatçılar kimi bizim rolumuz bu liderləri və onların təşkilatlarını bu keçidə hazırlamaqdır" dedi.
Senior Experience 2025 davam edən transformasiyaları başa düşmək və menecmentin gələcəyinə hazırlaşmaq istəyən rəhbərlər üçün bir fürsət kimi özünü göstərir. www.seniorexperience.com.br saytında açıqdır .
