İş yeri konsepsiyasına xoş gəlmisiniz .
Bu söz "iş" və "tətil" sözlərinin birləşməsindən yaranıb. Başqa sözlə, istirahət və məhsuldarlığı birləşdirən bir səyahət. Bu, tam olaraq evdən işləmək deyil, eyni zamanda tam istirahət dövrü də deyil.
Konsepsiyanın populyarlığı məsafədən işin inkişafı ilə artdı. Şirkətlər bir çox funksiyanın dünyanın istənilən yerində yerinə yetirilə biləcəyini anladılar. İşçilər yeni formatları sınaqdan keçirməyə başladılar. Və beləliklə, bu trend yarandı.
Braziliyada iş şəraiti konsepsiyasının qəbul edilməsi hələ də utancaqdır. Bunun səbəbi ənənəvi iş mədəniyyətinin hələ də üstünlük təşkil etməsidir. Bir çox menecer işçinin kurortda ola biləcəyini və eyni zamanda məhsuldar ola biləcəyini qəbul etməkdə çətinlik çəkir . Axı, əgər onlar ofisdə deyillərsə, həqiqətən işləyirlərmi?
Buna baxmayaraq, dəyişiklik əlamətləri var. Frilanserlər və startaplar bu hərəkata liderlik edirlər. Turizm şəhərləri artıq bu fürsəti dərk edib və rəqəmsal köçəriləri cəlb etmək üçün infrastruktura investisiya yatırırlar. Məsələn, Florianopolis bu yeni həyat tərzi üçün mərkəzə çevrilib.
Getdikcə daha çox şirkət işçilərinin dünyanın istənilən yerindən işləməsinə imkan verən iş yerləri modelini tətbiq edir. Məsələn, Airbnb bu çevikliyi təşviq edir, Dropbox isə sabit ofisə ehtiyacı aradan qaldıraraq "Virtual Birinci" konsepsiyasını tətbiq edib. Spotify-da "İstənilən yerdən işlə" proqramı işçilər üçün tam coğrafi azadlığı təmin edir. Braziliyada Resultados Digitais kimi şirkətlər də bu modelə investisiya qoyaraq işçilərinin həyat keyfiyyətini yaxşılaşdırmaq üçün çevikliyə üstünlük verirlər.
Müsbət və mənfi cəhətləri
Faydaları aydındır. Xoş bir yerdə, tez-tez təbiətlə əhatə olunmuş yerdə işləmək stressi azalda və həyat keyfiyyətini yaxşılaşdıra bilər . Ətraf mühitin dəyişməsi yaradıcılığı da stimullaşdıra bilər, ənənəvi ofisdə çətin ki, yarana biləcək yeni perspektivlər və ideyalar təqdim edir. Bundan əlavə, öz gündəlik iş rejimini müəyyən etmək üçün muxtariyyət sərt cədvəllərin təzyiqi olmadan daha sağlam məhsuldarlığa kömək edir .
Lakin, bu, bütün üstünlüklər deyil. İş yerlərinin əsas çətinliklərindən biri iş və istirahət arasında sərhədlərin müəyyən edilməsindəki çətinlikdir . Axı, istirahət anının elektron poçtlar və ya gözlənilməz görüşlər tərəfindən kəsilməməsini necə təmin edə bilərsiniz? Bundan əlavə, infrastruktur həmişə mütəxəssisin ehtiyaclarını ödəmir - bütün məkanlarda sabit internet və ya uzun iş günləri üçün rahat bir yer yoxdur.
Digər bir maneə, bazarda hələ də mövcud olan qərəzdir və bu qərəz tez-tez məhsuldarlığı ofisdəki fiziki iştirakla əlaqələndirir. Paradoksal olaraq, çeviklik həddindən artıq işə səbəb ola bilər, çünki peşəkar və şəxsi həyat arasında dəqiq bir bölgü olmadan həmişə mövcud olmaq və nəticədə həddindən artıq yüklənmə riski var.
İş yeri hər kəs üçün deyil, amma performansdan ödün vermədən daha çox azadlıq və rifah axtaranlar üçün maraqlı bir alternativ ola bilər.
Bu tendensiya böyüyür, lakin yenə də düzəlişlərə ehtiyac duyur. Şirkətlər işçilərinə daha çox etibar etməyi öyrənməlidirlər. Mütəxəssislər də öz növbəsində iş və istirahət tələblərini tarazlaşdırmağı öyrənməlidirlər .
Düzgün tətbiq olunarsa, iş rejimi işə baxışımızda böyük bir irəliləyiş ola bilər. Zəif idarə olunarsa, bu, sadəcə hiperməhsuldarlıq mədəniyyətinin maskalanması ola bilər.
Bəs sən? Ayaqlarını qumda saxlayaraq işləyə biləcəyini düşünürsən, yoxsa ofisdəki intizamı üstün tutursan?
