Generativ süni intellekt modellərinin partlamasından bəri mövzu bütün fəaliyyət sahələrində, xüsusən də korporativ dünyada müzakirələrin mərkəzinə çevrilib. Bir çox şirkətlər texnologiyanın potensialını təkmilləşdirməyə sərmayə qoysalar da, digərləri hələ də bu həllərin əmək bazarının gələcəyinə, o cümlədən peşələrin yoxa çıxması və yaranmasına real təsir və dəyişiklikləri anlamağa çalışır.
Beynəlxalq Biznes Maşınları Korporasiyası (IBM) tərəfindən 28 ölkədən 3000-dən çox idarəçinin iştirak etdiyi son araşdırmada təşkilat xəbərdarlıq edir ki, süni intellekt bizim iş tərzimizi dəyişdirən, həmçinin karyera imkanlarını və gəlir əldə etməyi yenidən müəyyən edən əsas amil olacaq. Sorğunun nəticələrinə görə, on işçidən dördü (dünya üzrə təxminən 1,4 milyard mütəxəssisə bərabərdir) yenidən təlim keçməlidir, çünki onların işinə avtomatlaşdırma və texnologiya birbaşa təsir göstərəcək.
Başlanğıcda, giriş səviyyəli vəzifələr daha çox risk təqdim edir, xüsusi rollar və ya strateji məlumatların təhlilinə yönəlmiş vəzifələr rəhbərlər tərəfindən daha az həssas görünür. Proqnozlaşdırılan təsir barədə fikir əldə etmək üçün IBM hesabatında həmçinin qeyd olunur ki, AI-ni gündəlik əməliyyatlarında tətbiq edən şirkətlər illik orta hesabla 15% artım tempini görməlidirlər.
Bu ssenarini nəzərə alaraq, mühüm sual yaranır: peşəkarlar gəlir mənbələrini diversifikasiya etmək və karyeralarını gücləndirmək üçün bu transformasiyalardan necə istifadə edə bilərlər? Məşğulluq anlayışının yenidən müəyyən edilməli olduğu bu kontekstdə tələb əsasında iş, pullu xidmətlər və əlavə gəlir tətbiqləri maliyyə sabitliyini təmin etmək üçün əsas alternativlər olduğunu sübut edir.
Bir çoxları üçün yan təlaş xidmətləri təkcə gəlirlərinə əlavə deyil, həm də yeni peşəkar reallıqlarını təmsil etməlidir. Bunun səbəbi, bu modeli təmin edən platformaların təklif etdiyi çevikliyin həm sabit iş itkisini kompensasiya etməyə ehtiyacı olanlara, həm də yalnız bir işdən asılı olmadan muxtariyyət əldə etmək yolunu axtaranlara xidmət etmək potensialına malikdir.
Bu mümkündür, çünki tələb əsasında iş müxtəlif ixtisaslara malik mütəxəssislərin müxtəlif sahələr də daxil olmaqla xüsusi təcrübə təklif edə biləcəyi daha geniş seçimlər yaradır. Nəticə etibarilə, peşəkarlar bazara təsir imkanlarını və cəlbediciliyini artıraraq, tək bir işəgötürəndən asılılığını kəskin şəkildə azalda bilərlər. Bununla belə, getdikcə artan rəqabətli bazarda fərqlənmək üçün yeni bacarıq və bacarıqlar əldə etmək vacibdir.
Fakt budur ki, süni intellekt və avtomatlaşdırmanın inkişafı özü ilə aşkar çətinliklər gətirir, həm də işçilər üçün imkanlar təqdim edir. Getdikcə gözlənilməz bir ssenari ilə üzləşən, tələb olunan modellərin təklif etdiyi çeviklik peşəkarlara öz karyera yollarını ənənəvi məşğulluğun təhlükəsizliyinin getdikcə uzaqlaşdığı gələcəyə uyğunlaşdırmağa imkan verir. Bu reallığı mümkün qədər tez dərk etmək, aktual qalmaq və hər şeydən əvvəl maliyyə sabitliyini qorumaq üçün vacib olacaqdır.
