Son illərdə Braziliyada korporativ idarəetmə təcrübələrini gücləndirən əhəmiyyətli tənzimləyici təkmilləşdirmələr aparılmışdır. Braziliya Korporasiyası Qanunu (Qanun № 6,404/76) ən yaxşı qlobal təcrübələri əks etdirmək üçün yeniləndi və Korrupsiyaya Qarşı Mübarizə Qanunu (Qanun No 12,846/2013) və Ümumi Məlumatların Qorunması Qanunu (LGPD) kimi yeni qanunlar korporativ hesabatlılığı və şəxsi məlumatların qorunmasını artırmaq üçün təqdim edildi.
Braziliya Fond Birjasının (B3) Novo Mercado, Səviyyə 1 və Səviyyə 2, B3 kimi diferensiallaşdırılmış listinq seqmentlərinin yaradılması vasitəsilə korporativ idarəetmənin təşviqində mühüm rol oynadığı bu təkamüldə kapital bazarı mühüm rol oynayır ki, bu da şirkətləri daha ciddi idarəetmə təcrübələrini mənimsəməyə təşviq edir.
Braziliya Korporativ İdarəetmə İnstitutu (IBGC) tərəfindən nəşr olunan Braziliya Korporativ İdarəetmə Məcəlləsi də yaxşı idarəetmə təcrübələrinin qəbulu üçün aydın və əhatəli təlimatlar müəyyən etmişdir. Bu kod bütün ölçülü və sektorlardan olan şirkətlər üçün bələdçi rolunu oynayır və Braziliya təcrübələrini beynəlxalq standartlara uyğunlaşdırmağa kömək edir.
Artan şəffaflıq Braziliya şirkətlərini hesabatlılığa getdikcə daha çox sadiq qoyub və səhmdarlara və bazara açıqlanan məlumatların keyfiyyətinin yaxşılaşdırılması üçün davamlı səylər, o cümlədən təfərrüatlı maliyyə hesabatları, risklərin açıqlanması təcrübələri və davamlılıq hesabatlarının qəbulu (ESG – Ətraf Mühit, Sosial və İdarəetmə).
Ancaq hər şey şirkət rəhbərliyinin öhdəliyi ilə başlayır. Liderlər uyğunluğa güclü bağlılıq nümayiş etdirdikdə, bu, bütün təşkilatda əks olunur. Ən çox istinad edilən məqamlardan biri, liderlərin uyğunluğun vacibliyini vurğuladığı, standartlara və qaydalara əməl etməklə bütün işçilərə nümunə göstərdiyi Tone from the Topdur.
Birlikdə, ardıcıl ünsiyyət, yüksək səviyyəli rəhbərliyin uyğunluğun vacibliyi haqqında aydın və tez-tez mesajları ilə təşkilat daxilində onun dəyərini gücləndirir. Bundan əlavə, şirkətlər etika və dürüstlüyə dəyər verməlidirlər, çünki bu, uyğunluq təcrübələrinin həyata keçirilməsini asanlaşdırır.
Uyğunluq təcrübələrinin effektivliyi bütün səviyyələrdə işçilərin işə cəlb olunmasından asılıdır. İnklüziv və iştirakçı təşkilat mədəniyyəti işçiləri uyğunluq siyasətləri və uyğunsuzluğun nəticələri haqqında maarifləndirən davamlı təlim vasitəsilə və işçilərin qisas qorxusu olmadan uyğunluqla bağlı narahatlıqlar barədə məlumat verə biləcəyi açıq rəy kanallarının qəbulu vasitəsilə bu əlaqəni artırır.
