O marketing de influência – ou seja, estratégias que utilizam influenciadores digitais para conectar uma marca com o público – é eficiente e acessível para empresas menores também. É o que explica a consultora Paula Tebett, especialista em marketing digital com 15 anos de experiência e professora de cursos de MBA.

Paula Tebett oferece dicas e orientações no episódio 8 da série Conexão Poli Digital – um conjunto de videocasts ao vivo promovido pela Poli Digital, plataforma que automatiza e unifica canais de comunicação entre empresas e clientes. O episódio e toda a série estão disponíveis gratuitamente no YouTube, no endereço https://www.youtube.com/@poli.digital.

A especialista ressalta que o primeiro passo para uma empresa que deseja adotar o marketing de influência é identificar influenciadores cujo perfil se alinha às características do público com o qual se pretende comunicar. Por influenciadores, não se deve entender apenas celebridades, mas também pessoas formadoras de opinião em determinados nichos ou locais.

Dessa forma, a estratégia é aplicável não só para grandes empresas, pois é possível contratar formadores de opinião em escalas menores. O que é fundamental, reitera Paula Tebett, é que o influenciador ou a influenciadora “tenha a ver com a marca”, ou seja, o público-alvo deve ser observado ao selecionar um influencer. “É preciso localizar os influenciadores certos, de nichos específicos.”

Assim, o quesito primordial não é o número de seguidores em redes sociais. O primeiro ponto a ser analisado é se o que o influenciador ou influenciadora comunica, como se posiciona, como age, está em convergência com os propósitos da marca.

Para as práticas de marketing de influência, um equívoco recorrente, observa a consultora, está nos conteúdos designados ao influenciador ou influenciadora, bem como nas formas de veiculação. “Não adianta, por exemplo, pedir para o influenciador ficar fazendo ‘stories’ [recurso do Instagram] por fazer. É importante que seja um conteúdo que gere identificação entre os seguidores e o influenciador”, sublinha.

Paula Tebett chama a atenção para uma ferramenta com grande potencial, mas geralmente pouco explorada: o ‘status’ do WhatsApp. “Quase ninguém vê que pode ser uma estratégia”, afirma, mencionando suas próprias experiências bem-sucedidas com o uso desse recurso. “Quando utilizo, recebo muitas mensagens de retorno.”

A especialista também considera indispensável que uma empresa disponha de canais de comunicação automatizados e centralizados para o relacionamento com consumidores e clientes. Ela exemplifica, citando como é comum empresas receberem pelo Instagram um comentário ou mensagem de um consumidor e responderem pedindo para que ele entre em contato pelo WhatsApp.

“A pessoa [na maioria dos casos] não vai fazer isso. Esse é um dos erros mais comuns que as empresas não podem cometer. É preciso haver essa centralização automatizada por parte da empresa e não ficar levando o cliente de um lugar [canal de comunicação] para outro”, alerta.

Nesse sentido, Paula Tebett destaca a importância de plataformas como a Poli Digital, cuja solução tecnológica integra as comunicações de WhatsApp, Instagram e Facebook, viabiliza o uso de um mesmo número por vários atendentes e permite a criação de fluxogramas e automações para o atendimento ao cliente, entre outras funcionalidades. A Poli Digital é parceira oficial da Meta, grupo detentor do WhatsApp, Instagram e Facebook.

Um estudo publicado pelo Journal of Corporate Finance revela que investir na capacitação de sellers não é apenas um gasto, mas um investimento estratégico com retorno comprovado. Empresas que apostam em educação corporativa, especialmente no setor de e-commerce, podem ver um aumento de até 12% no Retorno sobre Ativos (ROA), superando significativamente seus concorrentes que negligenciam o desenvolvimento de seus talentos.

A pesquisa destaca a importância de uma mentalidade de crescimento no mundo digital, onde a atualização constante é fundamental para o sucesso. Nesse contexto, a Magis5, empresa especializada em automação e integração de e-commerces com grandes marketplaces, lançou a Universidade Magis5, uma plataforma de cursos 100% gratuita criada para capacitar sellers a ajudá-los a vender mais.

“Em um mercado competitivo, onde a qualificação é essencial para o sucesso, a ferramenta oferece treinamentos práticos e voltados para resultados, tudo de forma remota e sem nenhum custo para os usuários”, explica Claudio Dias, CEO da Magis5.

Os cursos abordam desde técnicas para “quebrar o zero em vendas”, passando por ensinamentos sobre contabilidade, precificação de produtos, dicas para performar melhor em plataformas de Marketplaces, como controlar estoques até a aplicação de inteligência artificial no e-commerce. “A informação é a chave para transformar negócios. Nosso objetivo é fornecer o conhecimento necessário para que os sellers possam não apenas acompanhar, mas liderar as mudanças no mercado”, destaca Dias.

A Universidade Magis5 oferece uma plataforma completa de aprendizado online totalmente gratuita, acessível pelo site universidade.magis5.com.br . Nela, você encontra uma variedade de conteúdos, como cursos ministrados por especialistas do mercado, podcasts e e-books, todos pensados para equipar sellers de todos os níveis com as ferramentas e conhecimentos necessários para impulsionar seus negócios no e-commerce.

“A criação da universidade foi uma das iniciativas mais inovadoras que tivemos, permitindo-nos oferecer, de forma gratuita, conteúdos robustos, atualizados e cuidadosamente direcionados. Com isso, capacitamos os vendedores a serem mais assertivos tanto no relacionamento com os consumidores quanto nas vendas, além de mantê-los atentos às tendências e transformações do mundo dos negócios. É mais do que uma oportunidade de aprendizado; é uma chance de se reinventar em um mercado que não para de evoluir”, conclui Dias.

Capacitar os sellers com as ferramentas e conhecimentos necessários para navegar no competitivo mercado online se traduz em maior eficácia em vendas, otimização de processos e, consequentemente, maior lucratividade. 

كما يؤدي نمو التجارة الإلكترونية خلال تواريخ الطلب المرتفع، مثل عيد الميلاد والجمعة السوداء، إلى زيادة عدد الهجمات السيبرانية في البرازيل. ولضمان استقرار وأمن منصات التجارة الإلكترونية الخاصة بها، بدأت العديد من الشركات الاستعدادات لمنع عملائهم من مواجهة المشاكل أثناء عمليات الشراء.

يتكون هذا من مراجعة الخروقات الأمنية والبطء والأخطاء، والتي يمكن أن تولد هجمات واحتيال وتؤثر على تجربة المستخدم وسمعة العلامة التجارية. تكشف دراسة برايس ووترهاوس كوبرز أن أكثر من نصف المستهلكين (55%) سيتجنبون الشراء من الشركة بعد تجربة سلبية، و8% سوف يستسلم بعد حادثة واحدة غير مواتية. 

“الاستثمار في جودة وأمن الأنظمة الرقمية لا يتجنب الخسائر المالية وفقدان الصور فحسب، بل يضمن أيضًا تجربة إيجابية للمستخدمين، ويعزز ثقة العلامة التجارية ويعزز النجاح في أحداث J” ذات حركة المرور العالية، كما يقول فاغنر إلياس، الرئيس التنفيذي لشركة Conviso، وهي شركة متخصصة في أمن التطبيقات (AppSec).

وبحسب الخبير، فإن الحالات الأخيرة مثل تسرب بيانات فيسبوك والإخفاقات في نظام Latam/Multiplus تظهر أهمية الاستعداد القوي في وقت كهذا، نظرا لزيادة عدد الهجمات على أمن الشركات حول العالم. وبحسب تقرير اتحاد جودة المعلومات والبرمجيات (CISQ)، فإنه اعتباراً من عام 2020، يزداد عدد الأعطال في الأنظمة بنحو 15% سنوياً. بالإضافة إلى ذلك، كشفت مجلة الأمن أن أعطال البرمجيات تسببت في خسارة 2.4 تريليون دولار في الولايات المتحدة عام 2022 ونمو قدره 1.5 تريليون دولار في الحياة التقنية.

أمان التطبيق

يتم تنفيذ أعمال حماية برامج التجارة الإلكترونية من خلال ما يسمى بأمن التطبيقات، وهو سوق من المتوقع أن ينمو في جميع أنحاء الكوكب، ليصل إلى 25 مليار دولار أمريكي في عام 2029 (Mordor Intelligence).

وهو يتألف من الحصول على رؤية شاملة ومفصلة لنقاط الضعف في النظام وتنفيذ آليات الدفاع مقدما. “ بطريقة مقارنة، يعمل الأمر على النحو التالي: عندما تريد ركن سيارتك، فكر فيما إذا كان المكان آمنًا وما إذا كانت هناك تدابير يجب اتخاذها لحماية السيارة. وبالمثل، من المتوقع حدوث مشكلات ويتم إنشاء استراتيجيات لتجنب مخاطر الانتشار، كما يقارن لويز هنريكي كوستوديو، TechLead في Conviso.

بالنسبة إلى Custos، سيكون الوضع المثالي هو أن تقوم الشركات بمراجعة منصاتها باستمرار لتحديد وتصحيح الانتهاكات الأمنية المحتملة، مما يخلق ثقافة أمنية.

بالإضافة إلى ذلك، بالنسبة للأحداث الكبيرة، من المهم للشركات الاستثمار في البنية التحتية القوية وإجراء اختبار الحمل لضمان قدرة أنظمتها على التعامل مع ارتفاعات الوصول.

يجب على المستهلكين أن يكونوا على دراية

يؤكد فاغنر إلياس، الرئيس التنفيذي لشركة Conviso، على أن الاحتياط أمر بالغ الأهمية لكل من الشركات والمستهلكين. ومع ذلك، بالنسبة للمستهلكين، يتضمن ذلك اتباع ممارسات آمنة عند التصفح والمعاملات عبر الإنترنت.“اختر دائمًا طرق الدفع الآمنة، مثل Google Pay أو Apple Pay أو بطاقات الائتمان، التي توفر الحماية القانونية في حالة حدوث مشكلات مع البائع.”

ويؤكد أيضًا على أهمية إبقاء برامج الهواتف الذكية والكمبيوتر الشخصي محدثة، حيث غالبًا ما يستغل المجرمون الثغرات الأمنية في الأنظمة القديمة. “تجنب تنزيل التطبيقات والبرامج من مصادر مشبوهة، وإذا كنت بحاجة إلى تنزيل رابط، فتحقق بعناية من معلومات التطبيق وتقييماته. يحذر إلياسكوري: عروض “Watch التي تبدو جيدة جدًا لدرجة يصعب تصديقها؛ يمكنهم إخفاء النوايا الاحتيالية.”

غالبًا ما تحاكي مواقع الويب الاحتيالية المتاجر المعروفة لسرقة المعلومات الشخصية والمالية. يقترح إلياس نصائح أخرى: “تحقق دائمًا مما إذا كان عنوان URL لموقع الويب يبدأ بـ 2HTTPS' ويتميز برمز قفل في شريط العناوين. غالبًا ما تفتقر مواقع الويب المزيفة إلى هذه الميزات. أيضًا، كن على دراية بالأخطاء النحوية والكتابة، وتأكد من أن موقع الويب يوفر معلومات اتصال واضحة مثل البريد الإلكتروني والهاتف والعنوان الفعلي.

تشمل استراتيجيات الاحتيال الشائعة الأخرى عمليات التصيد الاحتيالي، حيث يحاول المجرمون الحصول على معلومات شخصية من خلال رسائل مزيفة، والتطبيقات المزيفة، والتي غالبًا ما تحتوي على برامج ضارة. “ لتجنب هذه المشكلات، قم بتنزيل التطبيقات فقط من المتاجر الرسمية مثل App Store وPlay Store. كن على دراية أيضًا بالنوافذ المنبثقة التي تقدم تنزيلات مزيفة لمكافحة الفيروسات، حيث يمكن استخدامها لسرقة البيانات الحساسة من”.

Na era das redes sociais, um simples pão pode conquistar mais seguidores e engajamento do que muitas marcas estabelecidas. Um exemplo curioso aconteceu com um perfil dedicado a postar fotos deste produto, que, em apenas 33 dias, acumulou mais de 60 mil seguidores. O segredo? Consistência, criatividade e o uso estratégico de desafios para atrair o público. 

Uma recente pesquisa intitulada “Maturidade do Marketing Digital e Vendas no Brasil”, realizada em parceria entre Resultados Digitais, Mundo do Marketing, Rock Content e Vendas B2B, revelou que 94% das empresas brasileiras adotam o marketing digital como estratégia principal de crescimento. Além disso, a pesquisa indicou que 50,9% das empresas investem entre 1% e 2% do faturamento em ações nesse tipo de estratégia, enquanto 17,5% destinam entre 3% e 4%. Por outro lado, dados da consultoria Gartner mostram que os investimentos globais em marketing aumentaram de 6,4% em 2021 para 9,5% em 2022.

وفق Samuel Pereira, especialista em audiência e escala digital, este fenômeno reforça uma lição essencial: quando a marca adota um planejamento consistente e intrigante nas plataformas, o jogo muda completamente. “O posicionamento digital tem o poder de transformar a percepção do público e, consequentemente, a história de qualquer negócio. Publicar regularmente, criando conteúdo que desperte interesse, pode ser a chave para escalar as vendas através do crescimento da audiência”, diz.

Para ele, as marcas que se destacam nas redes sociais não estão simplesmente vendendo um produto ou serviço, mas sim construindo uma comunidade. Quando uma corporação se posiciona de forma estratégica, o público não apenas segue, mas se engaja, se identifica e, o mais importante, se fideliza.

Como se posicionar nas redes sociais

Ao desenvolver uma estratégia eficaz de social branding, as marcas aumentam sua visibilidade, ao mesmo tempo que fortalecem sua identidade, geram maior engajamento e criam uma base de seguidores fiéis. “Além disso, esse posicionamento nas redes sociais permite um ciclo virtuoso onde o crescimento da audiência resulta em maior confiança, lealdade e, claro, aumento de conversão”, pontua o especialista.

Este case do pão e outras histórias semelhantes mostram que qualquer negócio, independentemente do seu tamanho, pode alcançar um público considerável e impulsionar as vendas ao utilizar as plataformas de forma inteligente e estratégica. O primeiro passo é entender que consistência, autenticidade e a capacidade de gerar valor para o público são os principais motores de sucesso no mundo digital.

Em um mercado de recrutamento cada vez mais competitivo, usar dados de forma inteligente virou uma das principais formas para encontrar e contratar os melhores talentos. Empresas que aproveitam a tecnologia e as análises de dados no processo seletivo saem na frente quando o assunto é atrair e reter profissionais qualificados. 

ل أوصنا أزيفيدو, Head de Recursos Humanos do Infojobs, “o uso de dados bem aplicados muda completamente a forma como os recrutadores enxergam e escolhem os candidatos, trazendo mais eficiência e precisão para as contratações”. De acordo com uma pesquisa da McKinsey, empresas que utilizam dados de forma estratégica no recrutamento têm 30% mais chances de acertar na contratação em menos tempo. 

Estratégias para usar dados no recrutamento

1. Análise preditiva para identificar padrõesUma das grandes inovações que os recrutadores têm à disposição é a análise preditiva. Usando algoritmos para identificar padrões em currículos, avaliações e desempenhos, é possível prever quais candidatos têm mais chances de sucesso em uma determinada vaga. “Com a análise preditiva, conseguimos montar perfis mais adequados baseados em sucessos anteriores, o que ajuda a reduzir a subjetividade nas decisões”, comenta Hosana.
2. Acompanhamento de métricas de desempenhoOutro ponto essencial é monitorar as métricas de desempenho do processo de recrutamento, como o tempo para fechar uma vaga, a taxa de aceitação de ofertas e a retenção de novos funcionários. Essas métricas ajudam a identificar gargalos e encontrar oportunidades de melhoria. De acordo com um estudo feito pelo لينكدإن, cerca de 76%  dos recrutadores respondentes acreditam que para aumentar a eficiência do processo seletivo, é necessária a utilização de métricas avançadas.
3. Inteligência Artificial (IA) para triagem de candidatosA IA vem se tornando uma grande aliada na triagem de currículos, acelerando a seleção inicial e identificando candidatos mais alinhados às necessidades da vaga. “No Infojobs, usamos IA para otimizar a triagem e análise de currículos, permitindo que a gente foque nos candidatos com real potencial nas demais etapas”, explica Hosana.
4. Melhorando a experiência do candidatoAlém de otimizar a seleção, os dados ajudam a personalizar a experiência do candidato. Com feedbacks estruturados e avaliações, é possível identificar falhas no processo e aprimorar a jornada do candidato, garantindo uma experiência positiva. “Quando usamos dados para entender melhor a jornada do candidato, conseguimos não apenas otimizar o processo seletivo, mas também tornar essa experiência mais humana e personalizada. Um processo bem conduzido pode ser decisivo na aceitação da oferta,” explica Hosana.

Tendências futuras no uso de dados

Para Hosana, o futuro da aquisição de talentos está fortemente ligado à capacidade das empresas de interpretar e aplicar os dados eficientemente. “Estamos apenas no início do uso de dados no recrutamento. Ainda há muito espaço para crescer, e as empresas que conseguirem integrar essas ferramentas de maneira estratégica, ajustando seus processos continuamente, estarão mais preparadas para competir no mercado e conquistar os melhores profissionais”, afirma.

Ela acrescenta que o diferencial não está apenas na quantidade de dados, mas na qualidade e na capacidade de transformá-los em insights acionáveis. “Não basta acumular informações. O verdadeiro desafio é saber o que fazer com esses dados e como utilizá-los para personalizar cada etapa do recrutamento, desde a atração até a retenção de talentos”, ressalta.

Além disso, Hosana acredita que a evolução das tecnologias, como a Inteligência Artificial e as análises preditivas, permitirá um nível de personalização nunca visto antes no processo seletivo. “Estamos falando de processos que serão cada vez mais ágeis e assertivos, onde recrutadores poderão antecipar comportamentos, prever necessidades e ajustar estratégias em tempo real, com base em dados concretos.”, conclui.