تقوم سيراسا بتقييم مشاعر العامل البرازيلي عشية الأول من مايو

تم الاحتفال بيوم 1 مايو قبل 139 عامًا، حيث وجد العمال البرازيليين متورطين في مشاعر مهنية متناقضة في عام 2025، كما سجل سيراسا. وفي الوقت نفسه، يقول المشاركون، غير الراضين عن الأجور وفرص النمو المنخفضة، إنهم راضون عن المنصب الذي يشغلونه ومتفائلون بشأن مستقبل حياتهم المهنية. وسط الشكوك الناتجة عن الذكاء الاصطناعي، فإنهم ليسوا خائفين جدًا من الاستبدال بالآلات أو التكنولوجيا.

“A يعزز بحثنا أن هناك مساحة كبيرة للشركات للاستثمار في تطوير وتقدير موظفي”، كما تقول باتريشيا كاميلو، أخصائية التعليم المالي في Serasa. “إن صاحب العمل أو القائد الذي يحفز النمو ويعزز مشاركة الموظفين سيكون أكثر نجاحًا في الاحتفاظ بمواهب”. 

 المستقبل والتقاعد

يُظهر الاستطلاع الذي أجراه معهد Opinion Box أن 59% من العمال يشعرون بالتفاؤل بشأن مستقبلهم المهني في السنوات الخمس المقبلة ويعتقد 32% أنهم سيكونون قادرين على التقاعد براحة البال، على الرغم من التشريعات التقييدية بشكل متزايد. ومع ذلك، يعتبر 33% أنه من الصعب التقاعد مع الاستقرار المالي.

ويشير الاستطلاع أيضًا إلى أن 63% من المشاركين يعتبرون أنفسهم راضين أو راضين جدًا عن المنصب الذي يشغلونه حاليًا. ومع ذلك، لا تزال المكافأة مصدر قلق: يدعي 68% أنهم غير راضين عن الراتب الذي يتلقونه. 

بالنسبة لأولئك الذين يبحثون عن فرص جديدة في السوق، فإن البحث عن راتب أفضل (32%) ونوعية حياة أفضل (27%) هما المحفزان الرئيسيان للانتقال. ومن بين التحديات التي تواجهها بيئة العمل الحالية، تبرز الأجور المنخفضة وعبء العمل المرتفع. 

التعليم المالي في مكان العمل

ووفقًا للدراسة أيضًا، يقدر 83% من المشاركين توفير برامج التعليم المالي من قبل الشركات كجزء من تطورهم المهني. بالإضافة إلى ذلك، يعتقد 86% أن حضور الدورات التدريبية حول التمويل في العمل يساهم في تخطيط أكثر صلابة للمستقبل، ويرى 84% أن هذه الممارسة ضرورية للتعامل مع الأحداث غير المتوقعة.

“ عندما يتمكن العمال من الوصول إلى التعليم المالي، فإنهم يكتسبون المزيد من الأمان لاتخاذ قرارات مهمة بشأن حياتهم وحياتهم المهنية. إن دعم الشركات في هذه العملية هو فارق يعود بالنفع على الجميع، حيث أن الموظفين الأكثر استرخاءً ماليًا يميلون إلى أن يكونوا أكثر انخراطًا وإنتاجية ومرونة في مواجهة تحديات التعاون، كما تقول باتريشيا.