تظهر الأبحاث أن أكثر من 50% من البرازيليين يستخدمون LinkedIn للبحث عن وظائف عن بعد في الخارج

أكثر من نصف البرازيليين الذين حصلوا على وظيفة في شركات بالخارج استخدموا LinkedIn، حسبما كشفت الدراسة "الراتب البرازيلي العالمي". TechFXيكشف الاستطلاع، وهو منصة التبادل الرئيسية للمهنيين الذين يقدمون الخدمات في الخارج، أن 53،651 من المهنيين استخدموا الشبكة الاجتماعية للعثور على الفرصة الدولية. وللتحليل، أجرت الشركة مقابلات مع 1،611 برازيليًا بين نوفمبر وديسمبر من العام الماضي، منهم 1،433 يعملون في شركات أجنبية.

بالإضافة إلى الأداة، برزت إحالات الأصدقاء كأحد محركات البحث الرئيسية، والتي ذكرها 22،92% من المشاركين. قنوات أخرى، مثل وكالات التوظيف (10،42%)، ومنصات التوظيف (8،85%)، ومواقع الشركات (4،17%)، تكمل القائمة.

وفقًا لإدواردو جاراي، الرئيس التنفيذي ومؤسس TechFX، فإن المؤشر المرتفع المرتبط بالشبكة الاجتماعية يؤيد دورها كأداة أساسية للعثور على فرص عمل عن بعد للشركات في الخارج. وقد عززت موقع Paynes LinkedIn نفسها باعتبارها البوابة الرئيسية للمهنيين البرازيليين في العالم السوق، وخاصة في القطاعات المؤهلة تأهيلا عاليا. تسلط الأرقام الضوء على أهمية الاستثمار في حضور رقمي استراتيجي ونشط لأولئك الذين يبحثون عن عمل في الشركات في الخارج. ولهذا، بالإضافة إلى الحفاظ على ملف تعريف جذاب على LinkedIn، من الضروري أن نكون مستعدين جيدًا لإجراء المقابلات وأن يكون لدينا منهج دراسي مصمم جيدًا. شركاؤنا في Trampar in Gringa، الذين ساعدونا في تطوير الأبحاث، متخصصون في مساعدة المهنيين على الاستعداد للشركات العالمية. 

ومن بين الدول التي توظف برازيليين للعمل عن بعد، لا تزال الولايات المتحدة في المقدمة ببطء، حيث تمثل 85% من الفرص. وبالمقارنة، فإن المركز الثاني في القائمة مقسم بين أستراليا وكندا، حيث يبلغ معدل كل منهما 1.85% فقط.

كما قام البحث بتحليل العلاقة بين التكلفة والعائد لتحقيق الفرص الدولية. وبمقارنة الوضع الحالي وحزمة التعويضات المهنية مع التكاليف المالية والجسدية والعاطفية لأداء العمل، حصل البرازيليون الذين يعيشون في البرازيل ويعملون في شركات عالمية على متوسط 4.46 نقطة رضا، منها 5 نقاط هي الحد الأقصى للدرجات. وهذه النتيجة أفضل بكثير مقارنة بالمهنيين الذين يعملون على التراب الوطني والذين سجلوا 3.66 نقطة.

وفيما يتعلق بنظام الأداء، فإن تفضيل العمل عن بعد يظهر أيضًا بميزة كبيرة. وبحسب الدراسة، فإن المهنيين الذين يعملون عن بعد يبلغ متوسط رضاهم 4.24 نقطة، في حين يصل مجموع المهن الهجينة والمباشرة إلى 3.62 و3 على التوالي. 

من وجهة نظر غاراي، فإن المبلغ الذي يشمل الأجور بالعملات القوية والحرية الجغرافية ومرونة الروتين واستقلالية الوظائف الدولية عن بعد يؤدي إلى حزمة جذابة للغاية للمحترفين. فلا عجب أن توظيف المهنيين البرازيليين من قبل الشركات الأجنبية زاد بمقدار 46% في العام الماضي، وفقًا لتقرير Deel العالمي حول التوظيف الدولي. “ين: يجب توسيع حركة التدويل الوظيفي أكثر فأكثر، مدفوعة بسيناريو إيجابي لكل من الشركة المهنية وشركة المقاولات”، كما يخلص الرئيس التنفيذي لشركة TechFX.