الاحتفاظ يأخذ على رأس اهتمامات الإدارة

أ الطبعة الثلاثون من مؤشر روبرت هاف ترست (ICRH)387 كشف المهنيون المسؤولون عن التوظيف في الشركات في جميع أنحاء البرازيل عن أولويات الإدارة الرئيسية في أوائل عام 2025. وأبرزت الدراسة أن الاحتفاظ بالمواهب أصبح الشغل الشاغل للمديرين، تليها مباشرة التحديات المتعلقة بالإنتاجية والربحية.

وفي الاستطلاع السابق، الذي يشير إلى النصف الثاني من عام 2024، احتل الاحتفاظ بالمواهب المرتبة الثالثة في ترتيب الأولويات. ومن أبرز الأحداث الأخرى جذب المهنيين، الذي ارتفع من المركز السابع إلى الرابع بين التحديات الرئيسية. وفي المقابل، فقدت موضوعات مثل الرفاهية والمهنية أهميتها، حيث انخفضت من المركز الرابع إلى المركز الخامس، ومن المركز السادس إلى المركز الثامن، على التوالي.

“ليس من المستغرب أن يحظى الاحتفاظ بالقبول والجذب بالأولوية في سوق العمل الساخن، مع وجود 3% فقط من البطالة بين المهنيين المؤهلين. في هذا السيناريو من التوظيف الكامل، تواجه الشركات مضايقات من المنظمات الأخرى للاحتفاظ بأفضل مواهبها أثناء التنافس لجذب محترفين جدد. وهذا يتطلب استراتيجيات واضحة من جانب قادة شركة”، كما يعلق فرناندو مانتوفاني، المدير العام لروبرت هاف لأمريكا الجنوبية.

أهم 10 اهتمامات للمديرين في بداية عام 2025، بحسب ICRH:

• الاحتفاظ: عدم خسارة المهنيين الجيدين في السوق (60%)
• إنتاجية: الوفاء بالالتزامات بشكل أكثر كفاءة (56%)
• الربحية: توليد قيمة أكبر عن طريق إنفاق أقل (54%)
• جاذبية: جذب المهنيين المناسبين للشركة (52%)
• الرفاهية: تعزيز الصحة العقلية ونوعية الحياة (42%)
• مكافأة: لديك رواتب ومزايا تنافسية (42%)
• تكنولوجيا: فهم التطورات واستخدامها لصالحك (35%)
• مهنة: تطوير وتقديم فرص النمو (29%)
• معلومات السوق: تأثيرات السياسة والاقتصاد على الأعمال (24%)
• نماذج العمل: التكيف والتطور في النموذج المعتمد (21%)

يلعب مديرو R“ دورًا مركزيًا في تحديد الأولويات وإشراك الفرق. تتمتع الشركات التي تجمع بين الكفاءة التشغيلية وتقدير المواهب والتكيف مع التغير التكنولوجي بإمكانات أكبر لتحقيق أهدافها. ويخلص مانتوفاني إلى أن تعزيز الصحة العقلية وتقديم رواتب تنافسية وخلق فرص النمو هي مبادرات لا غنى عنها في سوق ديناميكية مثل الاتجاه الحالي.