تظهر الأبحاث أنه لا يوجد فرق بين الرجل والمرأة في القيادة

لا يوجد فرق بين الرجل والمرأة عندما يتعلق الأمر بقيادة الشركات. هذه هي النتيجة الرئيسية للبحث الذي طورته شركة Hogan Assessments ونشر في شهر مارس من هذا العام. هدفت الدراسة إلى تقييم ستة أساطير حول سلوك المرأة في الإدارة تتعلق بمستوى الطموح والشهية للمخاطرة والقدرة على التعامل مع التوتر والرؤية الاستراتيجية والابتكار.

تم إجراء البحث من خلال مراجعة ثلاث مجموعات بيانات كبيرة لأكثر من 25 ألف مدير تنفيذي عالمي، بما في ذلك درجات الشخصية وتقييمات الأداء والكفاءات الرئيسية. وركزت الدراسة على فهم ما إذا كان الرجال والنساء يختلفون في خصائص شخصيتهم، وكذلك تحديد أي اختلافات بين الجنسين في خصائص الشخصية التي تتنبأ بفعالية القيادة.

“إنه أمر لا يصدق أنه حتى اليوم، يتردد صدى المجتمع بما في ذلك وسائل الإعلام [الرئيس التنفيذي لشركة Meta] في الصور النمطية للسلوك فيما يتعلق بالنساء في المناصب القيادية، وكيفية ربط القلق كشيء أنثوي نموذجي والذي يعيق اتخاذ القرار. لقد سمعنا مؤخرًا، بما في ذلك، يقول مارك زوكربيرج [الرئيس التنفيذي لشركة Meta] إن الشركات تحتاج إلى المزيد (الطاقة الذكورية في جميع أنحاء العالم، وليس لها أي أساس علمي، كما يوضح روبرتو سانتوس، الشريك الإداري لشركة Atelier RH، وهي شركة استشارية رائدة في استخدام منهجية هوجان في البرازيل.

في البرازيل، تشير بيانات المعهد البرازيلي للجغرافيا والإحصاء (IBGE) إلى أن 391 TP3T فقط من النساء شغلن مناصب إدارية في OMS لعام 2022، على الرغم من أن معدل مشاركة المرأة في سوق العمل وصل إلى 53.3% في نفس العام. وفي عام 2023، أشارت دراسة أجراها المرصد الوطني للصناعة إلى أن عدد النساء في القيادة ظل على حاله، على الرغم من أن مستوى تعليمهن كان ضعف مستوى تعليم الرجال.

أظهر استطلاع أجرته شركة Grant Thornton International عالميًا أنه في عام 2023، شغلت النساء 33.5% من المناصب الإدارية العليا في جميع أنحاء العالم، على الرغم من أنهن يمثلن 42% من القوى العاملة العالمية.

الخرافات التي فضحها البحث

“في جميع الأساطير التي تم تحليلها، تثبت الدراسة أنه لا توجد فروق شخصية بين المديرين التنفيذيين من الذكور والإناث. لكن لسوء الحظ، لا تزال النساء يواجهن عوائق هائلة أمام التقدم الوظيفي وهذه النتائج مهمة لأنها تعزز الحاجة إلى التخلي عن المعتقدات القديمة والمتحيزة التي تمنع النساء المؤهلات تأهيلا عاليا من الوصول إلى المناصب القيادية في شركة”، سانتوس قال.

كانت الأسطورة الأولى التي تم تقييمها هي أسطورة طموح الإناث، والتي غالبًا ما يتم التشكيك فيها على أنها أقل شأنا من الذكور. وعلى عكس ما هو متخيل، أظهر تحليل درجات الشخصية أن المديرين التنفيذيين من الذكور والإناث لديهم مستويات مماثلة من الطموح، مع عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين الجنسين. تم قياس الطموح من مقياس “Ambition” الموجود في جرد شخصية هوجان (HPI). ومن الناحية العملية، تظهر النتيجة أن أداء العمل، فيما يتعلق بهذا السؤال، متساوي بين الرجال والنساء.

هناك نقطة أخرى تم تحليلها تتعلق باتخاذ القرار والمعرضة للمخاطر، والتي غالبًا ما ترتبط بالرجال. كشفت أبحاث تقييمات هوجان أن الرجال والنساء متساوون في الحسم وعرضة لتحمل المخاطر، مما يبطل فكرة أن النساء أكثر حذرًا أو غير حاسم.

بالإضافة إلى ذلك، فإن خصائص مثل الحذر المفرط الذي يشير، ضمن منهجية هوجان، إلى الاهتمام المفرط بالنقد، فضلاً عن الخضوع الذي يتم تعريفه على أنه الرغبة في الإرضاء، والتردد في التصرف باستقلالية، تضر بنفس القدر بالرجال والنساء.

كما تم التنازع على الاعتقاد السائد على نطاق واسع بأن المرأة لن تكون قائدة طبيعية. وباستخدام المقاييس المتعلقة بنموذج العوامل الخمسة (التكيف، والطموح، والتواصل الاجتماعي، والحساسية الشخصية، والحصافة، والفضول، ونهج التعلم)، أشارت البيانات إلى أن المرأة تتمتع بنفس الخصائص القيادية الأساسية التي يتمتع بها الرجل.

هناك أسطورة أخرى منتشرة على نطاق واسع وهي أن المرأة تحتاج إلى تبني الخصائص الذكورية التقليدية لتكون فعالة كقائدة. وأظهرت الدراسة أن الخصائص التي تعتبر ذكورية، مثل الهيمنة أو القوة، لا تمنح ميزة محددة للرجال؛ بل على العكس من ذلك، فإن أداء القادة من كلا الجنسين يتأثر سلباً بهذه الخاصية.

وأخيراً، قامت الدراسة أيضاً بتحليل قدرة الرجال والنساء على التعامل مع المواقف شديدة التوتر وكفاءتهم في الابتكار والاستراتيجية. وكشفت النتائج أنه لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين الجنسين في هذه المهارات، مما يدل على أن كلا من الرجال والنساء لديهم نفس الأداء في سياقات الضغط العالي وفي مواجهة متطلبات الإستراتيجية والابتكار.

وهكذا، يخلص سانتوس إلى أنه يجب على المنظمات اكتشاف الحواجز الثقافية الداخلية الحقيقية التي تحد من وصول المرأة إلى المناصب التنفيذية لأن الأساطير الأكثر شيوعًا فيما يتعلق بالاختلافات الشخصية بين الجنسين تواجه تحديًا علميًا من خلال هذه الدراسات وغيرها.