تطلق Solides حل إدارة الأشخاص الأوائل باستخدام الذكاء الاصطناعي عبر WhatsApp في البرازيل

أ المواد الصلبةأعلنت إدارة موظفي تكنولوجيا الموارد البشرية للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة (SMEs) عن إطلاق ابدأ المواد الصلبة، حل مبتكر تم تطويره خصيصًا لرواد الأعمال في الشركات الصغيرة ومتناهية الصغر مع فرق موارد بشرية منخفضة أو حتى غير موجودة. تأتي الأداة إلى السوق لتبسيط المهام الأساسية لإدارة الأفراد، وتتضمن، في هذه المرحلة الأولى، مرحلة التوظيف والاختيار. الفرق الكبير في Start Solides هو أنها تعمل بالكامل عبر WhatsApp، دون الحاجة إلى نظام، باستخدام وكيل ذكاء اصطناعي للمحادثة قادر على التفاعل عن طريق النص أو الصوت بطريقة بسيطة وعملية وطبيعية. ومن خلال هذا النهج المبتكر، تزيل Solides الحواجز التكنولوجية وتتيح الوصول إلى شيء كان يبدو في السابق حصريًا للشركات الكبيرة.

تتمثل مهمة RAWKESolides في إضفاء الطابع الديمقراطي على الوصول إلى التكنولوجيا للشركات الصغيرة والمتوسطة ومتناهية الصغر، ومساعدتها على أن تصبح أكثر قدرة على المنافسة. ينتهي الأمر بالعديد من أصحاب المشاريع الصغيرة إلى تولي عمليات مختلفة لإدارة الأفراد، مثل عملية الاختيار، وتقييم الأداء، والتعليقات، مما يؤدي إلى عدم كفاية التعيينات، وبالتالي خسائر مالية ابدأ المواد الصلبة يكفي لتحويل هذا الواقع إلى شركة، كما يوضح ألي جارسيا، الرئيس التنفيذي المشارك والمؤسس المشارك لشركة HR Tech. Pioneer، Solides هي شركة SaaS التي عززت نفسها كمنصة “one-stop-shop” لإدارة الأفراد التي تعمل على تعظيم نتائج الشركات الصغيرة والمتوسطة البرازيلية.

The ابدأ المواد الصلبة يتعلق الأمر بحل أحد أكبر آلام السوق البرازيلية: ارتفاع معدل دوران الموظفين. وفقًا لبيانات CAGED 2024، تعد البرازيل بطلة العالم في معدل الدوران، حيث يصل متوسطها السنوي إلى أكثر من 52%. ويحدث الكثير من هذا بسبب التوظيف الخاطئ أو عدم وجود أدوات كافية للمساعدة في التوظيف.

“ يحقق عملاؤنا بالفعل انخفاضًا متوسطًا قدره 43% في معدل دوران الموظفين، مما يولد وفورات كبيرة للشركات. مع Start Solids، نريد تحقيق نفس الفائدة للشركات التي ليس لديها بعد هيكل الموارد البشرية الخاص بها، مما يضفي طابعًا ديمقراطيًا على الوصول إلى نظام فعال ويمكن الوصول إليه. يقول جارسيا إن الشركة التي تضم 20 موظفًا، على سبيل المثال، يمكنها توفير 65 ألف ريال سنويًا عن طريق تقليل حجم مبيعاتها.

“وحدة التوظيف والاختيار هي مجرد البداية. رؤيتنا هي التوسع إلى جبهات أخرى لإدارة الأفراد، مثل النقاط، وتقييم الأداء، وتنمية المواهب، وما إلى ذلك، كل ذلك عن طريق WhatsApp، مع التركيز على المشاريع الصغيرة. نريد إضفاء الطابع الديمقراطي على الوصول إلى الأدوات الإستراتيجية، دائمًا مع البساطة وإمكانية الوصول التي توفرها هذه القناة، يخلص جارسيا.

التوظيف والاختيار في راحة يدك
في حين أن الحلول الأخرى قد تتطلب خبرة فنية من قسم متخصص وشخصي للموارد البشرية، فإن وحدة التوظيف والاختيار Start Solides تعمل مباشرة على WhatsApp، دون الحاجة إلى التثبيت أو التكامل مع برنامج ATS (نظام تتبع المتقدمين)، مما يجعلها الخيار المثالي لـ رواد الأعمال الذين ليس لديهم هيكل للموارد البشرية لحلول أكثر تعقيدًا.

تسمح الأداة المصممة لأصحاب الأعمال بخلق فرص العمل بطريقة بسيطة وبديهية من خلال الرسائل الصوتية أو النصية، وتنظم المرشحين بناءً على معايير محددة، وتقدم اقتراحات لتحسين التوصيف الوظيفي والسير الذاتية، وتوفر قوالب جاهزة لتبسيط عملية الإنشاء وتستخدم مفاهيم رسم الخرائط السلوكية Solides لزيادة الدقة في التوظيف (كل ذلك دون مطالبة المستخدم بتثبيت التطبيقات أو الاضطرار إلى التسجيل في الوظيفة الشاغرة في توظيف محدد ومتسارع. على الرغم من الأتمتة، فإن Start Solides لا تقضي على التفاعل البشري: القرارات الإستراتيجية، مثل المقابلات والعقود الإستراتيجية، تظل تحت مسؤولية المدير.

تكشف البيانات المستمدة من توقعات التوظيف الخاصة بشركة Solides، والتي تم إصدارها الشهر الماضي، أن فكرة استخدام الذكاء الاصطناعي في عمليات الاختيار لقيت استحسانًا من قبل المرشحين. مراحل مثل تقديم السيرة الذاتية (84%)، والتوصية الوظيفية (81%) ودمج الملف الشخصي مع الفرص (78%) حظيت بقبول كبير للأتمتة. ومع ذلك، لا تزال المراحل المتوافقة مع البشر تقليديًا مثل المقابلات (59%) والقبول (59%) يُنظر إليها على أنها لحظات تتطلب تفاعلًا شخصيًا.

تعمل شركة Solides على تطوير الحلول باستخدام الذكاء الاصطناعي منذ أكثر من عقد من الزمن. وفي السنوات الأخيرة فقط، عززت الشركة محفظتها بمنتجات قائمة على التكنولوجيا مثل Unified Talent Bank وCopilot Solides، مما عزز مكانتها كشركة تقدر الابتكار دون إغفال ما يهم حقًا: الناس.