ويقود الشمال والشمال الشرقي الإدماج العنصري في سوق العمل، ولكن التحديات لا تزال قائمة في البرازيل

يمثل النضال من أجل المساواة العرقية في سوق العمل البرازيلي تحديًا تاريخيًا، والذي يستمر حتى في مواجهة التقدم في سياسات التنوع والإنصاف والشمول (DE&I) في المنظمات. وفي هذا السياق، يسلط تقرير اتجاهات التوظيف لعام 2025 الصادر عن غوبي الضوء على واقع التوظيف والصعود المهني للسود في البرازيل. وتستند البيانات التي تم تحليلها إلى بيانات التوظيف التي قامت بها الشركات التي تستخدم منصة التوظيف والاختيار، مع الأخذ في الاعتبار الفترة ما بين 2021 و2024. وتكشف الأرقام عن واقع مثير للقلق: تمثيل السود في السوق دون نمو كبير للسود 1.

من ناحية أخرى، أظهرت مجموعة الأشخاص ذوي البشرة السمراء نموًا سنويًا قدره 1%، مما يشير إلى تقدم بسيط، على الرغم من أنه لا يزال بعيدًا عن التمثيل النسبي للسكان البرازيليين.

وفي البرازيل، حيث يمثل السكان السود 55.7% من الأفراد في سن العمل، ينعكس الاستبعاد التاريخي في تفاوتات صارخة. ووفقاً لبيانات دييز، يحصل العمال السود، في المتوسط، على 32.9% أقل من زملائهم غير السود، حتى في وظائف مماثلة وبمستويات معادلة من المؤهلات. بالإضافة إلى ذلك، فإن معدل البطالة بين السود مثير للقلق، حيث يشكلون 65.1% من السكان، وفقًا لقمم إستاداو بوسكوباس.

المناطق وتوظيفهم

وتكشف الدراسة أن التنوع العرقي في التوظيف في البرازيل يختلف بشكل كبير حسب المنطقة. في المناطق الشمالية والشمالية الشرقية، يكون توظيف الأشخاص ذوي البشرة السمراء هو السائد، حيث يمثل 50% و46%، على التوالي. ومع ذلك، فإن تمثيل السود في التوظيف لا يزال منخفضًا في جميع المناطق، حيث يتراوح من 6% إلى 15%. بل إن مشاركة السكان الأصليين أقل بالفعل، حيث تتراوح بين 2% و3% في جميع أنحاء البلاد.

تظهر البيانات أنه على الرغم من تسليط الضوء على المناطق الشمالية والشمالية الشرقية من خلال الإدماج العنصري، إلا أن المناطق الأخرى لا تزال تواجه تحديات كبيرة. تعد المناطق الشمالية والشمالية الشرقية حاليًا أكثر المناطق شمولاً في البلاد من حيث توظيف الأشخاص ذوي البشرة السمراء، مما يشير إلى سيناريو أكثر تنوعًا في سوق العمل المحلي.

ومن ناحية أخرى، لا تزال المناطق الجنوبية والجنوبية الشرقية بحاجة إلى التقدم بشكل كبير. تتمتع هذه المناطق، التي تركز جزءًا كبيرًا من فرص العمل في البرازيل، بمستوى أقل من الإدماج العنصري، خاصة بالمقارنة مع الشمال والشمال الشرقي.

ما هي القطاعات التي توظف الأشخاص السود والملونين أكثر من غيرها؟

يبرز قطاع الخدمات من حيث التنوع العرقي الأكبر مقارنة بالقطاعات الأخرى، حيث يوجد 36% من العمال ذوي البشرة السمراء و14% من السود. وفي المقابل، فإن التجارة "قطاع ديناميكي يركز على خدمة الجمهور" لم يزيد بعد من تمثيله. الإدماج العنصري ضروري ليس فقط لتعكس التركيبة السكانية للبلاد، ولكن أيضًا حتى تتمكن الشركات من التواصل بشكل أكثر فعالية مع جمهور المستهلكين المتنوع.

ومع ذلك، لا يزال وجود السكان الأصليين شبه معدوم في السوق الرسمية، حيث لا يشارك سوى 1% في قطاعي الصناعة والتجارة، ولا يوجد تمثيل في قطاعات أخرى. وهذا أمر مثير للقلق، خاصة وأن عدد السكان الأصليين في البرازيل يتجاوز 1.6 مليون نسمة، بحسب تعداد 2022. وتسلط هذه البيانات الضوء على مدى إلحاح الإجراءات الرامية إلى إدماج هذه المجتمعات.

ماذا يحدث هنا؟

على الرغم من أن الموضوع دائمًا ما يكون أكثر كامنة مع نهج يوم الوعي الأسود، فمن المهم دائمًا النظر والتفكير في التقدم المحرز والخطوات التالية التي لا يزال يتعين اتخاذها لتحقيق المساواة العرقية الحقيقية في سوق العمل. إن النضال من أجل الإدماج ليس مجرد مسألة عدالة اجتماعية، بل هو أيضًا استراتيجية عمل ذكية تعود بالنفع على الشركات والمجتمع ككل.

وفقًا لتقرير Gupy Employability Report، هناك توقعات بالنمو في توظيف المجموعات الممثلة تمثيلاً ناقصًا، خاصة إذا ظلت الشركات ملتزمة بأهداف الشمول الواضحة. “نحن نشهد حركة متزايدة للشركات التي تتبنى الأدوات التكنولوجية لتعزيز التوظيف الأكثر إنصافًا وشمولاً، وهو ما يبشر بالخير للمستقبل، كما يخلص كويرك دياس.