البعد الثالث للرفاهية: لماذا تعتبر الصحة الاجتماعية الأولوية الجديدة للشركات التنافسية

لسنوات عديدة، ركزت برامج العافية للشركات في المقام الأول على الصحة البدنية والعقلية، حيث قدمت فوائد مثل الصالات الرياضية، وجلسات العلاج، والتأمل الموجه، والخطط الصحية الموسعة. ولكن هناك ركيزة جديدة بدأت تكتسب المزيد من الأرض في استراتيجيات الشركات الأكثر ابتكارا: الصحة الاجتماعية.

يبدأ هذا المفهوم، الذي تم تسليط الضوء عليه في الأحداث العالمية مثل SXSW وتم تعزيزه في المنظمات الدولية، من فكرة أن جودة الروابط الاجتماعية داخل العمل لها تأثير مباشر على الصحة العقلية والجسدية وحتى الأداء المهني.

“إن غياب الروابط الاجتماعية المهمة في بيئة الشركات يمكن أن يولد العزلة ويزيد من خطر المرض ويضر بكل من التحفيز والاحتفاظ بالمواهب. من ناحية أخرى، تتمتع الفرق التي تعمل على تنمية التفاعلات الصحية بمزيد من الإبداع والتعاون والمشاركة، كما توضح إليان إيري، رئيسة ABRH-SP

في البرازيل، يشير ABRH-SP، وهو مرجع في مناقشات الاتجاهات في إدارة الأفراد، إلى أن الصحة الاجتماعية بدأت يُنظر إليها على أنها البعد الثالث للرفاهية، إلى جانب الصحة البدنية والعقلية. وهذا يشمل ممارسات مثل:

• برامج التكامل والانتماء للموظفين الجدد؛
• شبكات التقارب التي تعزز التنوع والشمول؛
• المبادرات التطوعية للشركات، والتي تعمل على توسيع الروابط الاجتماعية داخل الشركة وخارجها؛
• السياسات التي تشجع التعايش والتعاون، في نماذج هجينة أو وجهاً لوجه.

ووفقا للجمعية، فإن التحدي الذي يواجه الشركات البرازيلية سيكون دمج الصحة الاجتماعية بطريقة منظمة في جداول أعمال الموارد البشرية الخاصة بها، مع إدراك أن الروابط بين الأشخاص ليست مجرد “extra”، ولكنها عنصر استراتيجي للرفاهية والقدرة التنافسية التنظيمية.

“إذا تحدثنا حتى وقت قريب عن الصحة العقلية باعتبارها محور التركيز الجديد، فإننا نرى الآن خطوة إلى الأمام: فهم أن الإنسان اجتماعي بطبيعته، وأن العلاقات الصحية في العمل ضرورية للصحة المتكاملة، يعزز Aere.

ومع تقدم هذا الاتجاه، ينبغي أن يتوسع مستقبل رفاهية الشركات في البرازيل ليشمل الاستراتيجيات التي تعزز الانتماء، وتدعم الشبكات والاتصالات البشرية، وتعزز الصحة الاجتماعية كأولوية على جدول أعمال الشركات.