تعرف على أفضل 60 شركة للعمل بها في عام 2024

Great Place To Work، وهي شركة استشارية عالمية تعمل بهدف بناء مجتمع أفضل، وتحويل كل منظمة إلى “Great Place To Work for All”، أعلنت للتو عن النسخة الحادية عشرة من جائزة أفضل 60 شركة للعمل بالتجزئة تصنيف. تم تقسيم الفائزين إلى أربع فئات: صغيرة ومتوسطة وكبيرة وكبيرة جدًا.

وتتوزع الشركات الفائزة في 12 ولاية برازيلية، خاصة في المنطقة الجنوبية الشرقية حيث تضم 28 شركة حائزة على جوائز، ويبلغ متوسط عمرها 41 عامًا.

ومن أبرز ما توصلت إليه الدراسة أنه من بين الشركات الستين التي تم منحها في عام 2024، تم الحفاظ على نموذج العمل الهجين، الذي يجمع بين العمل وجهاً لوجه والعمل عن بعد، في 77%، وكذلك في طبعة 2023. وقد شهدت ممارسة تقليل ساعات العمل بالفعل انخفاضًا طفيفًا في العامين اللذين تم تحليلهما، من 17% في عام 2023 إلى 15% في عام 2024، مما يشير إلى أن هذه المبادرة لا تزال مقدمة من قبل جزء محدود من الشركات.

ارتفعت نسبة المؤسسات التي تقدم ساعات مرنة للموظفين من 67% في عام 2023 إلى 73% في عام 2024، مما يشير إلى اتجاه إيجابي في السماح بمزيد من الاستقلالية للموظفين. من ناحية أخرى، عانى عرض المكاتب المنزلية من انخفاض طفيف، من 80% في عام 2023 إلى 77% في عام 2024، وهو ما قد يعكس تعديلاً في سياسات العمل عن بعد حيث تسعى الشركات إلى تحقيق التوازن وجهاً لوجه والممارسات عن بعد. تسلط هذه البيانات الضوء على التكيف المستمر للشركات لتلبية احتياجات الموظفين مع تعديل استراتيجيات المرونة الخاصة بهم.

نقطة أخرى تلفت انتباه البحث هي ملف الموظفين بين الشركات الفائزة. هناك مشاركة نسائية قوية تبلغ 53%، ومع ذلك، في المناصب القيادية العليا تشغل النساء 28% فقط. وبهذا المعنى، من بين الرؤساء التنفيذيين للحائزين على الجوائز، هناك 85% من الرجال، مما يعكس انخفاض تمثيل الإناث في أعلى مستويات القيادة. وهذا يسلط الضوء على أهمية تنفيذ المبادرات التي تعزز المساواة بين الجنسين وتشجع صعود المرأة إلى المناصب التنفيذية.

أما بالنسبة لاعتماد ممارسات الصحة العقلية والعافية، فقد ظل مرتفعا، حيث قامت 95% من الشركات التي حصلت على ختم GPTW بتنفيذ هذه الإجراءات.

كما أظهرت الدراسة أن ممارسات الشركات عندما يكون لدى الموظفين أطفال، 8% من أفضل الشركات للعمل تقدم إجازة أمومة تزيد عن 120 يومًا يقتضيها القانون. بالنسبة لإجازة الأبوة، فإن المدة التي يتطلبها القانون هي 5 أيام، و37% من الشركات توفر وقتًا أطول من ذلك.

يُظهر استطلاع GPTW أن 35% من الفائزين برزوا في إجراءات الاستدامة، بزيادة قدرها 7% مقارنة بدراسة 2023. ومن بين المعترف بهم، هناك 17 دولة موقعة على الاتفاق العالمي للأمم المتحدة (منظمة الأمم المتحدة)، وهي مبادرة معترف بها عالميًا لاستدامة الشركات.

أما بالنسبة لدوران الأعمال الطوعية في المنظمات الممنوحة، فقد كان هناك نمو من 14% في عام 2022 إلى 18% لهذا العام. وعلى الرغم من هذه الزيادة، فمن المهم الإشارة إلى أن هذه المؤشرات لا تزال تمثل معدل دوران طوعي منخفض مقارنة بالعديد من المنظمات في هذا القطاع.

وخلصت GPTW في التصنيف هذا العام إلى أن 67% من الشركات تستخدم برامج التوجيه لتطوير موظفيها. ومع ذلك، هناك تباين مقارنة ببرامج التدريب، التي تقدمها 231 شركة TP3T فقط.

عندما يتعلق الأمر بالمزايا، تقدم 55% من أفضل الشركات للعمل لدى GPTW Retail منحًا دراسية لدورات البكالوريوس أو الدراسات العليا و63% لديها جامعة مؤسسية. بالإضافة إلى هذه المؤشرات، تقدم 33% من الشركات الحائزة على جوائز دورات لغة و30% توفر الأموال للموظف لاستخدامه في برنامج التطوير الذي يريده.

تحقق من الدراسة الكاملة على الرابط أدناه:
https://conteudo.gptw.com.br/estudo-varejo-2024