كيف يشكل جيل الألفية جدول أعمال ESG في الشركات

مبادئ ESG ، أي الممارسات البيئية والاجتماعية والحوكمة التي طورتها الشركات تزداد أهمية بين المستثمرين والمستهلكين والمجتمعات والحكومة. وذلك لأن الحاجة إلى الحفاظ على البيئة والحكم الرشيد والمسؤولية الاجتماعية تفضل مجتمعًا أكثر عدلاً وتوازناً. 

عدد الشركات البرازيلية التي تبنت هذه المبادئ ، أو على الأقل تعلن أنها أتباع ، قد تزايد في السنوات الأخيرة. فحص مسح بانوراما برازيل ESG 2023 اعتماد ممارسات ESG في السوق البرازيلية. أحد المعالم البارزة يوضح سبب التزام الشركات بركائز ESG: بالنسبة لـ 61% من الأشخاص الذين تمت مقابلتهم ، تهدف الممارسات إلى تعزيز سمعة العلامة التجارية في السوق وذكرت 40% فقط أن ESG تهدف إلى تقليل المخاطر البيئية والاجتماعية والحوكمة. 

إن دراسة الأعمال حول الاستدامة والممارسات الاجتماعية والحوكمة الجيدة هي اتجاه ، خاصة بين الشباب. بهذا المعنى ، يدعي أكثر من 60% من جيل الألفية - أولئك الذين ولدوا بين عامي 1981 و 1996 - أنهم سيشعرون بمزيد من الإلهام من شركة لديها سياسة ESG جيدة ، فضلاً عن كونها أكثر إخلاصًا لهذه الشركات. هذا ما نظمته شركة الاستشارات Korn Ferry حول مستقبل عروض العمل.

وذلك لأن أجيالًا من المستهلكين الأصغر سنًا تراقب جميع عمليات العلامة التجارية حتى يصل المنتج في متناول اليد ، مع الأخذ في الاعتبار التأثير الاجتماعي والبيئي لاختيار منتج أو شركة. يحدث الشيء نفسه عند اختيار العمل في شركة معينة.

بالنسبة لأندريا موريرا، الرئيس التنفيذي لشركة Yabá Consultoria، التي تعمل في مجال الإدارة المستدامة والمشاركة الاجتماعية، فإن التغلب على جيل الألفية والمشاركة فيه وتعلمه هو تحدٍ وفرصة تساهم في تعزيز غرض الشركات وإعادة النظر في طريقة العمل وتبسيطها نحو التنمية.

بالإضافة إلى ذلك ، يمثل الجيل تحديات لمعظم قادة الأعمال ، حيث يبحث الموظفون بشكل متزايد عن شركات مرنة ، في نفس الوقت ، لديها هيكل تنظيمي يقدر الحوكمة الاجتماعية والقيم. وهذا يعني أنه من الضروري أن يكون لدى الشركات سلوك ومسؤولية أخلاقية وشفافة عن سلسلة الإنتاج بأكملها. 

ESG والتبادل بين الأجيال المختلفة

تهتم ESG ‘s’ بالتنوع الاجتماعي ، بما في ذلك المبادرات التي تقضي على التحيز. لذلك ، فإن العلاقة بين الأجيال ، وهي التبادل بين الأجيال ، داخل الشركات ، تجلب فوائد لكل من المهنيين الأكثر خبرة وجيل الألفية.

“قضية etarism ملحة في المجتمع والشركات. إنها أجندة استراتيجية ، لأنه في الرغبة في إبقاء العلامات التجارية شابة أو حتى لقضايا الابتكار ، غالبًا ما يتم تجاهل الأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 50 عامًا في عمليات الاختيار. من ناحية أخرى ، تخسر الشركات أيضًا “الإضفاء على المرح” الكامل للفريق. عندما لا تقدر الشركات التكامل بين الأجيال ، هناك في الواقع خسائر داخلية كبيرة تؤثر على الجمهور الخارجي أيضًا ”، يقيم أندريا.

كل جيل لديه وجهة نظر مختلفة من جوانب مختلفة ، ومن الواضح أن هذه التجارب تؤثر على كيفية التزام هؤلاء المحترفين بالثقافة التي تتبناها الشركات وتقدرها.

وجهات النظر المختلفة أساسية لتوسيع المنظمة والمجتمع. إن معرفة التقاليد وتلقي الأفكار الجديدة أمر مهم للشركات ، لأن المستقبل هو نتيجة لكيفية الحوار والسير معًا.