اليوم الثاني والأخير من مؤتمر إيثوس 360° ساو باولو، أحد الأحداث الرئيسية التي عقدتها ASG (البيئة والاجتماعية والحوكمة والمساواة بين الجنسين)، يومي الأربعاء (18) والخميس (19)، في جناح بينالي إيبيرابويرا، في عاصمة الولاية، والذي تم تقديمه في محاضرته الافتتاحية للجنة وزير المراقب العام للاتحاد (CGU), فينيسيوس ماركيز دي كارفاليووبمشاركة أندريا ألفاريس، رئيس مجلس إدارة معهد إيثوس، تناول الوزير دور CGU في تعزيز النزاهة وتعزيز أهمية الشركات التي تنفذ الممارسات الأخلاقية، بالإضافة إلى تفصيل الاستراتيجيات المعتمدة لمنع الفساد والإجراءات الموصى بها لمواءمة قيم الشركات مع معايير النزاهة.
“A لقد أصبح الفساد يعامل باعتباره مشكلة اقتصادية. وفي الوقت نفسه، كان من الواضح أن التصرف بطريقة عقابية فقط ليس كافيا. ومهما أصر على تطبيق العقوبات، لم يتم تحديد سوى 2% أو 3% من قضايا الفساد المتعلقة بالشركات. وتبين أنه من الضروري اعتماد استراتيجية أخرى لنشر معايير النزاهة المتوقعة في ثقافة الشركة.” كما سلط الوزير الضوء على نجاح ختم المؤيد للأخلاق، وهو شراكة بين CGU ومعهد Ethos، والتي تهدف إلى الاعتراف وتسليط الضوء على الشركات التي تتبنى ممارسات النزاهة والأخلاق والشفافية في عملياتها.
مكافحة عدم المساواة
وبعد ذلك، شاركت في اللجنة لايس أبرامو، السكرتيرة الوطنية للرعاية وسياسة الأسرة سياسة الرعاية الوطنية كأداة لمكافحة عدم المساواة وتناولت العوائق التي تواجهها المرأة في الوصول إلى سوق العمل والبقاء فيه، وسلطت الضوء على أهمية سياسة الرعاية الوطنية، وهي جدول أعمال ذو أولوية لوزارة التنمية والمساعدة الاجتماعية والأسرة ومكافحة الجوع (MDS).
وأوضح أبرامو أن “لقد كان موضوع الرعاية حاضرا دائما في حياة جميع الناس، وخاصة النساء، ولكن هذا الموضوع لم يصبح جدول أعمال عام إلا قبل عام، عندما تم إنشاء أمانتين لمعالجة هذه القضية، وأشارت إلى أن النساء في كثير من الأحيان غير قادرات على ذلك. دخول سوق العمل بسبب مسؤولياتهم تجاه المنزل والأسرة”.
اللوحة الاستخدام المسؤول للذكاء الاصطناعي ومكافحة عدم المساواة وسعى إلى التفكير في كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي بشكل أخلاقي ومسؤول لتعزيز الإدماج والحد من عدم المساواة. وحضر المناقشة كلاريس تافاريس، منسقة حقوق الإنسان في InternetLab، التي قالت إن الخوارزمية لا تزال تعزز التمييز بين الجنسين. “انظر فقط من هو مغني الأغنية الأولى في معظم قوائم التشغيل: رجل. ومنشورات مجتمع LGBT أقل انتشارًا لأنها تجلب كلمات تعتبر سامة وفقًا لمعايير الخوارزميات. هناك حاجة إلى مزيد من التنوع في تطوير التكنولوجيا. ولتجنب هذه التحيزات والتخفيف منها، نحتاج إلى الاستثمار في تدريب الأشخاص والتكنولوجيا لتغيير هذا النمط”، أكمل.
وتذكر فيفيان لشبونة، منسقة مركز تحليلات البيانات في برودام، أن “يعد تنظيم الذكاء الاصطناعي أمرًا مهمًا لتحقيق حماية البيانات والشفافية والأمن (مع الاستخدام الأخلاقي) ومساءلة الجهات الفاعلةوخلص يوروكيف ورافائيل ميراندا، الأستاذ والمدير المشارك لمركز جان مونيه للتميز في الأعمال وحقوق الإنسان في FECAP، الذي أكمل اللجنة، إلى ما يلي: “يمكن استخدام النهوض بالذكاء الاصطناعي لتعزيز حقوق الإنسان وتعزيز المساواة. ومن الضروري التفكير في حلول تعاونية لأصحاب المصلحة المتعددين”.
تغير المناخ
اللوحة Cop30 وخطة التكيف مع المناخ: دور الشركات في الحد من الضعف المناخي في البرازيل وناقش الفرصة المتاحة للبرازيل من هذا الحدث لإعادة تأكيد ريادتها في الحفاظ على البيئة والتعامل مع آثار تغير المناخ، فضلا عن كونها قدوة يحتذى بها.
وأشارت إينامارا ميلو، المنسق العام للتكيف مع تغير المناخ بوزارة البيئة، إلى أن “إن خطة المناخ هي جهد ذو صلة تبذله الحكومة لتعزيز الإجراءات المناخية، ولكنها تحتاج إلى مشاركة الجميع. إن مكافحة تغير المناخ هي أجندة قطاعية ومتعددة المستويات، وتحتاج إلى ميثاق قطاعي مع العديد من الجهات الفاعلة، بما في ذلك الحكومات والشركات والمجتمع المدني”. كما شاركت اللجنة بريسيلا ماتا, مدير أول للاستدامة في Natura، وفيليبي سابويا، نائب مدير معهد Ethos ووسيط المناقشة.
نزاهة الأعمال
اللوحة قطاع الأعمال البرازيلي والنهوض بنزاهة الأعمال: التحديات ووجهات النظرناقش العرض الذي قدمته Ype التقدم في نزاهة الأعمال في البرازيل، وقام بتحليل كيفية مواجهة الشركات للتحديات المتعلقة بالشفافية والأخلاق والمسؤولية. وشددت كريستين كوهلر جانزينمولر، مديرة النزاهة الخاصة في جامعة CGU، على أن “هناك العديد من التحديات التي نواجهها، لأن موضوع النزاهة يتطور باستمرار. ومن التطورات المهمة للغاية إدراج جدول أعمال حقوق الإنسان في جدول أعمال النزاهة. ويعد قانون مكافحة الفساد وقانون العطاءات من التطورات الأخرى البالغة الأهمية”.
وأشار بيدرو روبيو، المدير القانوني للامتثال والعلاقات المؤسسية والاتصالات الخارجية في Ype، إلى أن “السلوك الأخلاقي أمر أساسي، ولكن هناك طريق طويل أمام الشركات. ومن المهم أن نلاحظ أنه، نعم، من الممكن التصرف بشكل أخلاقي وتحقيق نتائج الأعمال المتوقعة. ومن الضروري إنهاء الأسطورة القائلة بأن الشركات المملوكة للقطاع الخاص لا تستطيع تعزيز هذه الأجندة“. كما شارك في اللجنة أيضًا فاليريا كافيه، المدير العام لـ IBGC، وكايو ماجري، مدير رئيس معهد إيثوس، كوسيط.
A أزمة الرأسمالية والحاجة إلى نموذج اقتصادي جديد وكان هذا موضوع لجنة تناولت كيف سلطت فضائح حوكمة الشركات الأخيرة الضوء على العيوب الهيكلية للرأسمالية التي تركز على الربح بأي ثمن، مما أثار تساؤلات حول استدامة هذا النموذج الاقتصادي. وأوضح جواو باولو باسيفيكو، الرئيس التنفيذي لشركة Grupo Gaia، أن الربح بأي ثمن هو ممارسة لا تزال مستمرة حتى يومنا هذا، ولكنها أثبتت بالفعل أنها غير مستدامة. “تحتاج الشركات إلى أن تأخذ في الاعتبار الاستثمار المؤثر، والذي لا يأخذ في الاعتبار العائد المالي فحسب، بل أيضًا العائد الاجتماعي والبيئي” - سولون نيتو, وأكد المؤسس المشارك ومدير الأخبار والجمهور في ألما بريتا أن هذا السلوك يظهر حتى في الأخبار اليومية. تنوع “Falta حتى في الأخبار. يتم الإبلاغ دائمًا عن المركبات المختلفة بنفس التحيز لنفس الأشخاص.
وتضمنت المناقشة أيضًا مشاركة أديلا ناسيمنتو، مديرة الشؤون المالية والعمليات الإستراتيجية في System B البرازيل، ووساطة أندريا ألفاريس، رئيس مجلس إدارة معهد إيثوس.
تفكيك العنصرية في اللغة
اللوحة المسرد في الاتجاه المعاكس: تفكيك العنصرية في اللغة وقدمت مقترحًا لتفكيك المصطلحات الهيكلية العنصرية، وضعه المستشارون السود لمجلس التنمية الاجتماعية والاقتصادية المستدامة (CDESS/SRI/PR) وباحثون من مجموعة أبحاث الناشطين أودري لورد والمجموعة الناشطة من الناشطين المحللين النفسيين في التحليل النفسي والتعليم والثقافة.
وشددت مونيكا فيلوسو، نائبة رئيس نقابة عمال المعادن في أوساسكو، على أهمية تحديد ماهية العنصرية وأين يبدأ التحرش. “تعمل مساحة العمل أيضًا على بناء لغات تمييزية ويمكن أن تصبح اعتداءات صغيرة”. أبلغت عن أعمال التطوير مع الشركات لإنشاء عمليات لتغيير هذا النوع من العلاقات. “العنصرية انتهاك لحقوق الإنسان والشركات بحاجة إليها يمثل”، عزز.
أشارت روزانجيلا هيلاريو، المعلمة الدائمة للماجستير الأكاديمي في التربية/UNIR، إلى أن اللغة البرازيلية غنية للغاية ولا تحتاج إلى كلمات عنصرية. يجب أن يبدأ التغيير في المدرسة، مع انتماء الطلاب السود ومعاملة المعلمين. علينا أن نفكك المصطلحات الهيكلية للعنصرية باعتبارها افتراضًا مسبقًا للحصول على الجنسية بالفعلكما شارك في الجلسة ألسيلي دوس سانتوس، المدرب ومدير التعليم في معهد إيونغو، الذي أوضح أن المسرد سيتم تقديمه على عدة جبهاتأن تكون بمثابة أداة استراتيجية في مكافحة المصطلحات الهيكلية التي تعزز العنصرية المتجنسة”.
انعدام الأمن الغذائي ومكافحة الجوع
لوحة “انعدام الأمن الغذائي ومكافحة الجوعتناولت شركة URIG، التي روج لها Assai، الأبعاد المتعددة لانعدام الأمن الغذائي في البلاد. وأشار كيكو أفونسو، الرئيس التنفيذي لمنظمة عمل المواطنة، إلى أنه من الضروري الحوار مع مختلف أصحاب المصلحة حتى تترك البرازيل خريطة الجوع للأمم المتحدة وتصل في عام 2030 كدولة خالية من الجوع. “بالنسبة للغالبية العظمى من الشركات، فإن مكافحة الجوع (الهدف 2 من أهداف التنمية المستدامة) ليست ذات أهمية مادية في تقارير المبادرة العالمية لإعداد التقارير. ولذلك، تأتي الاستثمارات من التسويق وليس من الحوكمة البيئية والاجتماعية والحوكمة، بقيم أقلقال ”.
وأشار فابيو لافيزو، مدير الاستدامة والاستثمار الاجتماعي في شركة أساي، إلى أن الشركات لها دور تلعبه في هذه الأجندة لمكافحة الجوع. “لقد كان الوباء وقتا للكثير من التفكير والتعلم وطرق معالجة الحلولوفيما يتعلق بالموضوع، أوضح كذلك أن إعادة توزيع الغذاء هي العقبة الأكبر أمام مكافحة الجوع، حيث يتم حاليًا التبرع بأقل من 10% من الأغذية غير المستهلكة في البلاد. “لدينا حاجز تنظيمي أمام مساءلة الأغذية المنتجة والمتبرع بهاوقال لافيتسو: "”"، تمت وساطة اللجنة من قبل جلاوسيا أوليفيرا، رئيسة الإدارة والأفراد والتطوير التنظيمي في معهد إيثوس.
أيضا، تسليط الضوء على اللوحات العمل التطوعي للشركات: تعزيز الثقافة التنظيمية وتوليد التأثير الاجتماعي الاستراتيجينظمه رايزن التنوع والإنصاف والشمول (دور الأعمال التجارية في مجتمع أكثر إنصافًا، مقدمة من نوفيليس، و التمويل المستدام وفرص الأعمال والتمويل، أجراها بانكو دو برازيل.
الرعاة: الرعاية الماسية: Raizen and Novelis | الرعاية الفضية: بنك البرازيل والحكومة الفيدرالية | الرعاية البرونزية: أرسيلور ميتال، أساي، كايكسا، كأس الطاقة، جيرداو، واي بي إي | دعم | أبفتكس، كروب لايف، يوريسيكلو، فاسيتي دوك، جلوبو، إيتاو، كلابين، سيف هاربور، شبكة إديوكير، رومو، سمارت كافيه | الشراكة المؤسسية Alcoa، Hydro، Natura، PwC، Sebrae وShell.الخامس