أصدرت شركة HP Inc. (رمزها في بورصة نيويورك:HPQ) استطلاعها السنوي الثاني اليوم مؤشر علاقات العمل HP (مؤشر علاقة العمل HP، WRI)، دراسة شاملة تستكشف علاقات العالم بالعمل. يكشف الاستطلاع، الذي شمل 15600 مشارك من مختلف القطاعات في 12 دولة، أن العمل لا يعمل بشكل جيد: فقط 28% من العاملين في مجال المعرفة لديهم علاقة صحية مع العمل، بزيادة قدرها نقطة واحدة مقارنة بنتائج العام الماضي. ومع ذلك، تسلط النتائج الجديدة الضوء على حلين محتملين لتحسين طريقة ارتباط الأشخاص بالعمل: الذكاء الاصطناعي والتجارب الشخصية.
“يستمر اعتماد الذكاء الاصطناعي في تغيير طريقة عملنا وقد نما استخدامه عالميًا وفي البرازيل، يقول ريكاردو كامل، المدير العام لشركة HP Inc في البرازيل.“ بالإضافة إلى ذلك، هناك حاجة متزايدة إلى خبرات العمل الشخصية ويحتاج قادة الأعمال إلى الاستثمار في التقنيات الناشئة وتطوير مهاراتهم في التعامل مع الآخرين لتلبية توقعات العاملين في مجال الاتصالات.
يمكن أن تؤدي التجارب الشخصية في العمل إلى علاقات أكثر صحة مع العمل
وفي عامه الثاني، استمر البحث في تحليل جوانب علاقات الأشخاص بالعمل، بما في ذلك دور العمل في حياتهم، ومهاراتهم، وقدراتهم، وأدواتهم، ومساحات عملهم، وتوقعاتهم فيما يتعلق بالقيادة. ويكشف مؤشر علاقات العمل HP هذا العام عن حاجة عالمية مهمة للعاملين في مجال المعرفة: تجارب العمل الشخصية.
أعرب ما لا يقل عن ثلثي العمال عن رغبتهم في الحصول على تجارب عمل شخصية، بما في ذلك مساحات العمل الملائمة، والوصول إلى التقنيات المفضلة، وبيئات العمل المرنة. وهذه التجارب ضرورية لتحسين علاقات العمل ولها آثار إيجابية على كل من الموظفين والشركات
- يقول 64% من العاملين في مجال المعرفة أنه إذا تم تصميم العمل أو تخصيصه لتلبية احتياجاتهم وتفضيلاتهم الشخصية، فسيكونون أكثر استثمارًا في تنمية الشركة.
- يعتقد 69% من العاملين في مجال المعرفة أن هذا من شأنه تحسين رفاهيتهم بشكل عام.
- ذكر 68% من العاملين في مجال المعرفة أن هذا من شأنه أن يشجعهم على البقاء لفترة أطول مع أصحاب العمل الحاليين.
هذه الرغبة في التخصيص قوية جدًا لدرجة أن 87% من العاملين في مجال المعرفة سيكونون على استعداد للتخلي عن جزء من رواتبهم مقابل ذلك. في المتوسط، سيكون العمال على استعداد للتخلي عن ما يصل إلى 14% من رواتبهم، مع استقالة عمال الجيل Z حتى عام 19%.
يفتح الذكاء الاصطناعي فرصًا جديدة للعاملين في مجال المعرفة للاستمتاع بالعمل وزيادة الإنتاجية
ارتفع استخدام الذكاء الاصطناعي بين العاملين في مجال المعرفة إلى 66% في عام 2024، مقارنة بـ 38% في العام الماضي. ويرى العمال الذين يستخدمون الذكاء الاصطناعي الفوائد، بما في ذلك العلاقة الصحية مع العمل
- يشعر 73% أن الذكاء الاصطناعي يجعل وظائفهم أسهل، ويقوم ما يقرب من 7 من كل 10 (69%) بتخصيص استخدام الذكاء الاصطناعي ليكون أكثر إنتاجية، مما يشير إلى أن الذكاء الاصطناعي يمكن أن يكون عنصرًا لفتح تجربة عمل أكثر تخصيصًا.
- ينص 60% على أن الذكاء الاصطناعي يلعب دورًا رئيسيًا في تحسين التوازن بين العمل والحياة.
- 68% يقول أن الذكاء الاصطناعي يفتح لهم فرصًا جديدة للاستفادة من العمل.
- يوافق 73% على أن الفهم الأفضل للذكاء الاصطناعي سيجعل من السهل عليهم التقدم في حياتهم المهنية.
بالإضافة إلى ذلك، فإن العاملين في مجال المعرفة الذين يستخدمون الذكاء الاصطناعي هم أكثر سعادة بعلاقتهم بالعمل بمقدار 11 نقطة من زملائهم غير العاملين. ولذلك هناك حاجة ملحة لوضع الذكاء الاصطناعي في أيدي العمال في أقرب وقت ممكن، حيث أظهر المستخدمون غير العاملين في مجال الذكاء الاصطناعي زيادة في الخوف من استبدال الوظائف بالذكاء الاصطناعي، حيث أعرب 37% عن قلقه، بزيادة قدرها 5 نقاط عن العام الماضي.
يتمتع قادة الأعمال بثقة منخفضة بالنفس؛ تظهر القيادات النسائية كمتميزات إيجابية
على الرغم من أن المؤشر يسلط الضوء على تغيير طفيف على المستوى العالمي، إلا أن البلدان التي شهدت زيادة في مؤشر علاقات العمل الفردية أظهرت تحسنًا طفيفًا في العوامل الستة الرئيسية للعلاقة الصحية مع العمل (على سبيل المثال، اليقظة الذهنية، والوعي الذاتي، التواصل والتفكير الإبداعي والمرونة والتعاطف والذكاء العاطفي) وثقة القادة في تقديمها
- في حين أن أكثر من 90% من القادة يدركون فوائد التعاطف، فإن 44% فقط يشعرون بالثقة بشأن قدراتهم الاجتماعية والعاطفية.
- يشعر 281 عامل TP3T فقط بالتعاطف المستمر من قادتهم، على الرغم من أن 78% يقدرون ذلك بشكل كبير.
ومع ذلك، كشف استطلاع هذا العام عن نقطة إيجابية: القيادات النسائية. في المتوسط، تتمتع قائدات الأعمال بثقة أكبر بـ 10 نقاط في مهاراتهن التقنية (المعرفة المحددة، والحوسبة، والعرض، وما إلى ذلك)، وأكثر ثقة بـ 13 نقطة بشكل ملحوظ في المهارات البشرية من الذكور بالإضافة إلى ذلك، زادت ثقة قادة الأعمال في كلتا المهارتين في العام الماضي (بالإضافة إلى 10 نقاط في المهارات البشرية، بالإضافة إلى 4 نقاط في المهارات التقنية)، في حين ظلت الثقة بين قادة الأعمال الذكور راكدة في المهارات البشرية وانخفضت في المهارات التقنية (ناقص 3 نقاط).
لمزيد من المعلومات حول مؤشر علاقات العمل HP، قم بزيارة موقع WRI وللوصول إلى التقرير الكامل، يرجى زيارة غرفة أخبار HP.
المنهجية
أمرت HP بإجراء مسح متصل edelman Data & Intelligence (DXI)، التي جمعت البيانات في الفترة ما بين 10 مايو و21 يونيو 2024 في 12 دولة: الولايات المتحدة الأمريكية وفرنسا والهند والمملكة المتحدة وألمانيا وإسبانيا وأستراليا واليابان والمكسيك والبرازيل وكندا وإندونيسيا. قامت HP باستطلاع آراء 15.6 ألف مشارك من إجمالي 12 ألف عامل في مجال المعرفة (ألف في كل بلد)؛ 2.4 ألف من صناع القرار في مجال تكنولوجيا المعلومات (200 في كل دولة)؛ و1.2 ألف من قادة الأعمال (مائة في كل دولة).