لقد تغير السوق الحالي وأصبح العميل مركزاً لجميع الاستراتيجيات. وفي هذا السياق، فإن الفارق التنافسي يقع في أيدي الشركات التي تتكيف بسرعة مع السيناريو والتي يمكنها متابعة تحولات المستهلك. ولذلك فإن السعي وراء المعرفة بشكل مستمر يعد عنصرا أساسيا لأي محترف أو علامة تجارية تسعى إلى النجاح، وخاصة لأولئك الذين يعملون في الخطوط الأمامية في خدمة العملاء.
وفقًا لـ Salesforce، يقول أكثر من 90% من المستهلكين إن التجربة الإيجابية تجعلهم يشترون مرة أخرى، بينما تشير Statista إلى أن 83% يعتبرون خدمة العملاء أمرًا بالغ الأهمية للولاء للعلامة التجارية. بالإضافة إلى ذلك، تكشف Zendesk أن أكثر من 60% من العملاء يقدرون حل المشكلات بسرعة، بينما أوقات الانتظار الطويلة تحبط أكثر من نصف المستهلكين.
وفق ألكسندر سليفنيكويواجه القادة ومديرو الخدمات، وهو أيضًا متخصص في التميز في الخدمة ونائب رئيس الجمعية البرازيلية للتدريب والتطوير (ABTD)، التحدي المتمثل في الحفاظ على معايير عالية من التميز، بينما يحتاجون إلى مواكبة التغيرات في توقعات المستهلكين، الابتكارات التكنولوجية والممارسات الصناعية الجديدة. “O يصبح التعلم المستمر ميزة، لأنه يسمح لهؤلاء المهنيين بالاستعداد دائمًا لتلبية الطلبات المتزايدة على رعاية عالية الجودة وتجربة شخصية.
إن البحث عن المعرفة، عندما يكون منظمًا بشكل جيد، يضمن تحسين المهارات التقنية ومهارات التعامل مع الآخرين لقادة الصناعة، مع تعزيز ثقافة التميز داخل المنظمات. المحترفون المدربون والمتوافقون مع تغيرات السوق أكثر قدرة على تقديم حلول سريعة وفعالة للتعامل مع المواقف المعقدة وتعزيز التواصل التعاطفي والحازم مع العملاء.“ بالإضافة إلى ذلك، يعزز التدريب المستمر تطوير عقلية النمو، وهو أمر أساسي للفرق للشعور بالتحفيز والمشاركة للبحث عن تحسينات مستمرة.
ومن خلال رفع مستوى المهنيين، من الممكن التأثير بشكل إيجابي على مجالات مثل الإنتاجية والمناخ التنظيمي والاحتفاظ بالمواهب. كما تعمل المنظمات التي تشجع تأهيل موظفيها على تقليل تكاليف التوظيف، وتعزيز بيئة تعاونية ومبتكرة، مما يحفز تبادل الأفكار وتحديد الفرص الجديدة واتخاذ القرارات السريعة في السيناريوهات المتغيرة.
“استراتيجية Magic”: الانغماس في التميز في الخدمة
من الأمثلة العملية والمعترف بها للغاية لكيفية قيام التعليم المستمر بتحويل أداء القادة والفرق هو تدريب “الإستراتيجية السحرية”، بقيادة ألكسندر سليفنيك. يوفر الانغماس الذي يستمر لمدة أسبوع، والذي يقام في أورلاندو، للحاضرين فرصة فريدة للتعلم من وراء الكواليس في ديزني، أحد المراجع الرائدة عالميًا في خدمة العملاء.
خلال الدورة، يكون القادة على اتصال بأفضل ممارسات الخدمة واستراتيجيات الإدارة التي حولت العلامة التجارية إلى رمز عالمي للتميز في الخدمة. وقد تم تصميم البرنامج بحيث يتمكن المشاركون من تطبيق هذه المفاهيم مباشرة في الحياة اليومية لشركتهم مما أدى إلى تحسن كبير في جودة خدمة العملاء ومشاركة الفريق.
“عندما نتحدث عن التعليم المستمر، فإننا نشير إلى رحلة لا نهاية لها. نحن لا نتوقف أبدًا عن التعلم ولا ينبغي لنا أن نتوقف أبدًا. ويشير إلى أن التدريب المستمر هو ضرورة لتطوير مهارات جديدة، ولكن أيضًا للحفاظ على نشاط أدمغتنا وتعاطفنا الحاد وقدرتنا على حل المشكلات بدرجة عالية. يعد الانغماس فرصة للقادة لإعادة اختراع أنفسهم وأخذ دروس التميز هذه إلى شركاتهم، مما يضمن مستوى عالٍ من خدمة العملاء.