تزايدت مشاركة النساء في سوق العمل، ومعها تزايد دور النساء في المجالات الاستراتيجية. في قطاع التكنولوجيا، لا تزال هناك تحديات يجب التغلب عليها، لكن التغييرات واضحة. وفقًا لمراقبة سوتفكس، فإنهن يمثلن بالفعل 25٪ من المهنيين في المجال، ومن المتوقع أن يزيد هذا الرقم مع المبادرات الموجهة نحو الشمولية.
عندما ننظر إلى ريادة الأعمال، يصبح المشهد أكثر وعدًا. في السنوات الأخيرة، شهدت مشاركة النساء في هذا القطاع نموًا سريعًا. حاليًا، يمثلن ثلث رواد الأعمال في التوسع، وفقًا لتقرير ريادة الأعمال النسائية 2023/2024 الصادر عن مؤشر ريادة الأعمال العالمي (GEM). بالإضافة إلى ذلك، تبدأ واحدة من كل عشر نساء أعمالًا جديدة، في حين أن النسبة بين الرجال هي واحد إلى ثمانية. تُظهر هذه الأرقام أن النساء يكتسبن مساحة ويخلقن فرصًا في السوق بشكل متزايد.
حتى في الشركات الناشئة، حيث لا تزال الحضور النسائي أقل، فإن التغيير يحدث. وفقًا للجمعية البرازيلية للشركات الناشئة (ABStartups)، فإن 15.7٪ من هذه الشركات لديها نساء في القيادة. بالإضافة إلى ذلك، تقوم العديد من الشركات بإعادة التفكير في عملياتها لضمان العدالة. مثال على ذلك هو التقرير الأول للشفافية في الرواتب والمعايير الأجرية، الذي نشره الحكومة، والذي كشف أن 39٪ من الشركات التي تضم أكثر من مئة موظف تتبنى بالفعل إجراءات لتعزيز النساء في المناصب القيادية.
على عكس عدم المساواة، تظهر بعض الشركات بالفعل أن التنوع يحقق نتائج ملموسة. مجموعة أتميك، مسرعة الشركات الناشئة وأهم منصة للاتصال التكنولوجي لتمكين مالكي قنوات التكنولوجيا والشركات الناشئة من توليد الأسهم، هي مثال على ذلك. مع أكثر من 60٪ من فريقها يتكون من النساء، تؤكد الشركة على أهمية خلق بيئة متساوية ومبتكرة.
كان تركيزنا دائمًا على توظيف أفضل المواهب، بغض النظر عن الجنس. ما حدث في مجموعة أتوميك كان نتيجة طبيعية لثقافة تقدر الكفاءة والابتكار والتفاني. هذا يعزز أن، عندما تُمنح الفرص بشكل متساوٍ، ينمو وجود النساء بشكل عضوي، يوضح فيليبي بينتو، المدير التنفيذي لمجموعة أتوميك.
التنوع داخل الشركة يتجاوز التمثيل؛ لقد أصبح استراتيجية للابتكار. "الحضور النسائي يعزز التعاون والتعاطف والرؤية الاستراتيجية."، يبرز بينتو.
الشركات التي تقودها النساء أظهرت أيضًا أداءً يفوق المتوسط. وفقًا لاستشارة ماكينزي، تظهر الشركات التي تديرها نساء نموًا متوسطًا بنسبة 21٪ أعلى من الشركات التي يقودها رجال فقط. تؤكد دراسة Rizzo Franchise على هذا الاتجاه، موضحة أن الامتيازات التي تديرها النساء تحقق أرباحًا تزيد بنسبة حوالي 32%. بالإضافة إلى ذلك، لاحظت منصة هوبلا، منصة مبيعات المنتجات الرقمية في البرازيل، أن الأعمال التي تقودها النساء شهدت نموًا في الإيرادات ومتوسط الشراء ثلاث مرات أكبر.
يعكس هذا الواقع داخل مجموعة أتوميك، حيث تتولى النساء مناصب استراتيجية وتدفع نمو الشركة. إنهن يتولين اتخاذ القرارات الرئيسية، ويقودن المبادرات التي تعزز مكانتنا في السوق، وفقًا للرئيس التنفيذي.
لدينا في المجموعة تمثيل كبير للنساء الموظفات، اللواتي يشكلن اليوم حوالي 60٪ من فريقنا. يتكون الفريق من طبقات مختلفة تتراوح بين التنفيذيين والمحللين والمتدربين. إنه امتياز أن أكون جزءًا من فريق متنوع حقق هذا المعدل ليس من خلال خطط الحصص، ولا بطريقة مقصودة، بل من خلال ثقافة تقدر كفاءة المهنيين والتي، كنتيجة لذلك، تعترف بشكل متزايد بتميز النساء كمحترفات في أعلى المستويات يقدمن ما يهدفن إليه،" تساهم فرناندا أوليفيرا، المديرة التنفيذية لشركة BR24 التي تنتمي إلى المجموعة.
منذ تأسيسها، تستثمر الشركة بنشاط في التطوير المهني لموظفيها. "لدينا نساء في مناطق استراتيجية ونشجع باستمرار على ترقيتهن المهنية. إن خلق فرص حقيقية أمر أساسي لتعزيز التمثيل في السوق"، يوضح بينتو.
على الرغم من التقدم، لا تزال هناك تحديات قائمة. الوصول إلى المناصب القيادية والتوفيق بين الحياة المهنية والشخصية هما بعض الحواجز التي تواجهها العديد من النساء. ومع ذلك، فإن الشركات التي تراهن على العدالة تجني فوائد مباشرة. نحن نقدر العدالة، ونضمن أن يكون لكل شخص صوت ومساحة للتطور، كما يؤكد بينتو.
التنوع ليس مجرد قضية اجتماعية، بل هو ميزة تنافسية لنجاح الشركة. "الفرق المتنوعة تولد حلولًا أكثر إبداعًا وفعالية، وتؤثر بشكل مباشر على المنتجات والخدمات المقدمة. عندما نجمع وجهات نظر مختلفة، نتجنب التحيزات ونتمكن من تلبية احتياجات السوق بشكل أفضل"، يبرز المدير التنفيذي.
التزام مجموعة أتوميك بالمساواة يشمل أيضًا سياسات الإدماج والعدالة في الأجور. هنا، الميزة والكفاءة هما الأساس لأي قرار. نحن نعمل بمعايير تقييم موضوعية لضمان فرص متساوية للجميع، يؤكد.
وفقًا لبينتو، يمكن لهذا التفكير أن يلهم شركات أخرى للسير على نفس النهج. "ليس الأمر مجرد وجود المزيد من النساء في الفريق، بل توفير ظروف حقيقية لتمكينهن من قيادة مجالاتهن"، يقول بينتو.
بالنظر إلى المستقبل، تعتزم الشركة الاستمرار في النمو بشكل مستدام وإحداث تأثير إيجابي على السوق والمجتمع. هدفنا هو تعزيز فريقنا، والاستثمار في تطوير المواهب، والاستمرار كمصدر إلهام في الابتكار وإدارة الأشخاص، يختتم المدير التنفيذي.
إذا تبنت المزيد من الشركات هذا النموذج، سيصبح سوق العمل أكثر توازنًا واستعدادًا لتحديات المستقبل. "التنوع ليس مجرد مفهوم، إنه ميزة تنافسية"، يختتم بينتو.
