من المهم دائمًا أن نتذكر أن العلاقة بين الموظف وصاحب العمل يجب أن تكون مبنية على التوازن والمبادلة. العامل، عند بدء عمله في شركة، لا يكتسب فقط حقوقًا، بل يتحمل أيضًا مسؤوليات أساسية لضمان سير هذه العلاقة بشكل جيد. يتم تنظيم التوازن الصحيح بموجب قانون العمل الموحد (CLT)، الذي يسعى لضمان العدالة والحماية المتبادلة في هذا الرابط.
المادة 473 من قانون العمل هي مثال ممتاز على الضمانات الممنوحة للعامل لكي يتمكن من تلبية الحالات الشخصية والعائلية دون أن يتسبب ذلك في ضرر لراتبه.تتناول هذه المقالة عدة مواقف يحق فيها للموظف الحصول على إجازة مدفوعة الأجر، مما يعكس حساسية التشريع البرازيلي في حماية العمال في أهم لحظات حياتهم.
ومن بين فرضياتنا الرئيسية:
- وفاة أفراد الأسرة:للموظف الحق في الغياب لمدة تصل إلىيومين متتاليينفي حالة وفاة الزوج أو أحد الأصول أو الأحفاد أو الأشقاء أو المعالين مالياً.
- زواج:يمكن للعامل أن يتمتع3 أيام متتاليةإجازة مدفوعة الأجر بسبب الزواج، مما يضمن فترة للاحتفال والتكيف مع الحياة الزوجية الجديدة.
- ولادة طفل أو حضانة مشتركة:المقال يؤكد للأب5 أيام متتاليةإجازة الأبوة، وضمان مشاركتهم في اللحظات الأولى من حياة الطفل أو في ديناميكيات الأسرة الجديدة في حالات الحضانة المشتركة.
- التبرع الطوعي بالدم:لتشجيع هذا العمل التضامني، يحق للعامل أن:غياب لمدة يوم واحدسنويا كما تم إثبات ذلك.
- تسجيل الناخبين:من أجل الامتثال للمواطنة، يجوز للموظف أن يتغيب لمدة تصل إلىيومين(متتالية أو غير متتالية) للتسجيل كناخبين، وفقًا للتشريعات الانتخابية الحالية.
- استيفاء متطلبات الخدمة العسكرية:ويتمتع العامل بالحماية أيضًا طوال الوقت اللازم للوفاء بالالتزامات التي تفرضها الخدمة العسكرية.
- امتحانات القبول:يكفل التشريع الحق في الغياب خلال الأيام التي يؤدي فيها الموظف امتحانات القبول لمؤسسة التعليم العالي.
- الحضور أمام المحكمة:في الحالات التي يحتاج فيها الموظف إلى الحضور إلى المحكمة، يتم ضمان وقت الغياب بموجب قانون العمل، بحيث يمكن للموظف ممارسة حقوقه دون التأثير على راتبه.
- اجتماعات النقابات العمالية الدولية:يحق للعامل الذي يمثل كيانًا نقابيًا في الاجتماعات الرسمية للمنظمات الدولية التي تكون البرازيل عضوًا فيها الحصول على الوقت اللازم للغياب.
- مراقبة المواعيد الطبية أثناء الحمل:يجوز للموظف أن يتغيب لمرافقة زوجته أو شريكته لمدة تصل إلى6 مواعيد طبيةأثناء الحمل.
- مرافقة طفلك إلى المواعيد الطبية:للعامل الحق فييوم واحد في السنةمرافقة طفلك حتى سن 6 سنوات إلى المواعيد الطبية، وتعزيز حماية الطفل.
وتعكس هذه الحقوق التزام المشرع بتهيئة الظروف التي تسمح للعمال بالتوفيق بين حياتهم المهنية ومسؤولياتهم العائلية والمدنية، وضمان الحماية المالية لهم خلال فترات الغياب هذه.
إذا كان قانون العمل يمنح الموظف، من ناحية، سلسلة من الحقوق، فإنه يفرض أيضًا، من ناحية أخرى، التزامات مهمةالالتزاماتهذه المسؤوليات ضرورية لضمان حدوث علاقة العمل بشكل متناغم ومنتج، سواء للعامل أو لصاحب العمل. عند قبول عقد العمل، يلتزم الموظف باتباع قواعد عقدية وقانونية معينة، مثل:
- الالتزام بالمواعيد والحضورالالتزام بالمواعيد المحددة ضروري لتنظيم العمل. بالإضافة إلى ذلك، يجب تبرير الغيابات، ويفضل أن يكون ذلك مسبقًا، لضمان عدم انقطاع سير أنشطة الشركة بدون ضرورة.
- العناية بأصول الشركةيجب على العامل أن يعتني بالموارد المادية التي أُوكلت إليه، مستخدمًا إياها بطريقة مسؤولة وفعالة. الاستخدام غير السليم قد يؤدي إلى أضرار تؤثر على الشركة وبيئة العمل نفسها.
- اتبع السياسات والإجراءات الداخليةكل شركة لديها قواعدها الخاصة بالسلوك والسلامة. الامتثال لهذه السياسات، مثل استخدام معدات الحماية الشخصية (EPIs) واحترام سرية المعلومات الاستراتيجية، ضروريان لسلامة بيئة العمل.
- تحقيق الأهداف والمواعيد النهائيةيجب على العامل أداء مهامه بكل جد واجتهاد، مع احترام المواعيد والأهداف المحددة. عدم الالتزام بهذه المعايير قد يضر ليس فقط بالشركة، بل أيضًا بالتطور المهني للموظف.
- احترام التسلسل الهرمي والتعايش الجيدالحفاظ على احترام السلطات الهرمية، بالإضافة إلى زرع بيئة عمل صحية وتعاونية، هو واجب جميع العمال. يساهم التعايش المتناغم في الكفاءة الجماعية ونجاح الشركة.
- الامتثال للمعايير التعاقدية والقانونيةعقد العمل والتشريعات العمالية تحدد الحدود والالتزامات التي يجب الالتزام بها. عدم احترام هذه القواعد قد يؤدي إلى عقوبات تأديبية، مثل التحذيرات، والوقف، وحتى الفصل من العمل لأسباب مبررة.
إن الوفاء بهذه المسؤوليات يعزز رابطة الثقة بين صاحب العمل والموظف، ويعزز بيئة عمل أكثر أمانًا وإنتاجية، وبالتالي يزيد من فرص النمو المهني داخل الشركة.
معرفةحقوقوالمسؤولياتالبيئة العملية هي ركيزة أساسية للنجاح المهني. يسعى التشريع العمالي البرازيلي إلى حماية العامل، دون أن يتخلى عن ضمان الحفاظ على علاقة عادلة مع صاحب العمل. عند ممارسة حقوقه والوفاء بالتزاماته، يساهم الموظف في بناء بيئة عمل متوازنة ومتجانسة، وهي ضرورية لنموه ولتطوير الشركة.
