لقد قامت العديد من الشركات بدورها لتحقيق الهدف 12 من الخطة الوطنية للتعليم, ما هو توسيع الوصول إلى التعليم العالي لـ 50% من السكان الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و 24 عامًا. من بين الاستراتيجيات الرئيسية تقديم شراكات مؤسسية لتأهيل الموظفين, كيف كانت تفعل الـفي اتشنظام. منذ أبريل 2023, تقدم الشركة للموظفين مهارة فريدة, منصة تحتوي على أكثر من 5,٥ آلاف دورة مجانية. كان هذا الحافز أحد العوامل التي أدت بالشركة إلى تحقيق, للمرة الأولى, شهادة ESG الممنوحة من SESI
تتيح Único Skill للموظفين والمتدربين منفي اتشنظام تحقيق الدورات الحرة, من اللغات, تخرج, دراسات عليا وإرشادات في مؤسسات مرموقة, مثل كامبلي, PUC-RS, جامعة كروزيرو دو سول ومدرسة كونكوير. منذ وصوله, تقريبًا 200 موظف قد استخدموا المنصة في أكثر من 9000 دورة مكتملة. عند الانتهاء من دورة, يمكن للموظف أن يبدأ آخر على الفور, تعزيز التنمية المستمرة للمهارات
الاحتفاظ العالي بالمواهب هو التأثير الرئيسي لهذه المبادرة. في قطاع معروف بدورانه العالي, بمتوسط مدة بقاء الموظفين سنة وشهرين, أفي اتشتتميز sys بمتوسط زمن قدره سنتين وشهرين. بالإضافة إلى ذلك, 32% من الموظفين تم ترقيتهم داخلياً, علامة على أن التطوير المهني هو أولوية في الشركة
تسهيل الوصول إلى التعليم العالي, دورات اللغات وتكوينات أخرى تساهم في الحصول على جديدةصعبوالمهارات الناعمةيجلب مكاسب لا حصر لها لكلمتعاونو لفي اتشالنظام ككل في الابتكارات, الكفاءة التشغيلية ورضا الأشخاص الذين يعملون معنا. بالإضافة إلى أننا نمتلك نظرة اجتماعية ونسعى لإيجاد حل لتوسيع التكوين والتنمية, يشرح مدير الموارد البشرية لـفي اتشنظام, شيناري سبساتو
سبساتو, الذي قاد تنفيذ الشراكة, يؤكد أن واحدة من أبرز سمات ثقافة الشركة هي توفير الأدوات ووجود عمليات محددة لمساعدة كل فرد في رحلته نحو التطور. جوني فيريرا, قائد تكنولوجيا المعلومات وDevOps, على سبيل المثال, لاحظ أن فرق التكنولوجيا أصبحت أكثر انخراطًا واستباقية فيما يتعلق بتطويرها المهني بعد استخدام مهارة يونيكو في عملياتها
حققنا تقدمًا كبيرًا في تطوير المعرفة الفنية المتعلقة بالسحابة والبنية التحتية لعملياتنا. ما يجلب لشركتنا نضجًا أكبر فيما يتعلق بتطور بنية تكنولوجيا المعلومات والأمان. يشعر الناس براحة وأمان أكبر لأداء المهام التي كانت تعتبر معقدة في الماضي, استنتج
بالإضافة إلى المهارات المتعلقة بالتكنولوجيا, الشراكة توسع من إمكانيات التحسينالمهارات الناعمةمن المتعاونين. غيليرمي إسكاراتي, قائد فريق الدعم (CX), يخبر أنه بذل جهودًا لكي تجد الفريق دورات لتحسين التواصل وبناء علاقة أقرب, البحث عن عملية أكثر إنسانية وأقل ميكانيكية. لدينا في فريقنا محترفون اختاروا دورات فن الخطابة للعروض المؤثرة وتقنيات التفاوض, التي ساعدتنا بما في ذلك في الاقتراب الأول مع شركائنا, يقول
