لقد أظهر عام 2024 بالفعل أن سوق العمل العالمي يمر بأحد أسرع التحولات في تاريخه. الآن، تقرير "مستقبل العمل" الصادر عن المنتدى الاقتصادي العالمي، يتضمن الفصلتوقعات المهارات 2025-2030مُظهرًا أن حوالي 39٪ من المهارات الأساسية للمهنيين ستشهد تغييرات مهمة بحلول نهاية العقد. هذه الديناميكية مدفوعة بشكل رئيسي بتبني تقنيات جديدة، والتحول إلى اقتصاد أكثر خضرة، والتغيرات السكانية العالمية.
من بين المهارات التي ستزداد أهميتها بشكل أكبر، التفكير التحليلي، الذي يتضمن القدرة على حل المشكلات المعقدة استنادًا إلى البيانات والمعلومات المنظمة، ويُعتبر بالفعل ضروريًا من قبل سبعة من كل عشرة شركات. بالإضافة إلى ذلك، تبرز المرونة والمرونة والمرونة كسمات أساسية، مما يسمح للمهنيين بالتكيف بسرعة مع الطلبات الجديدة للسوق والأزمات.
وفقبياتريس نوبريجامستشارة خبيرة في التنمية البشرية والتنظيمية مع ما يقرب من 30 عامًا من الخبرة، تبرز أيضًا القيادة والتأثير الاجتماعي، خاصة في سياق تتزايد فيه الأتمتة للمهام التقنية، مما يجعل التعاون والتأثير الإيجابي على الفرق أمرًا ضروريًا. "التمكن من التكنولوجيا، الذي يشمل من التثقيف الرقمي إلى القدرة على التعامل مع أنظمة الذكاء الاصطناعي المعقدة والبيانات الضخمة، هو مهارة لا غنى عنها أخرى"، يوضح.
وفي النهاية، تصبح الفضول والتعلم المستمر نقاط قوة للمهنيين لمتابعة وتوقع الاتجاهات، مما يظهر المبادرة في تطوير قدرات جديدة. يشير التقرير إلى أن سوق العمل يتجه نحو نموذج يكون فيه التعاون بين البشر والآلات هو السائد، يختتم.
مستقبل العمل
السوق يواجه أيضًا توسع فجوة المهارات. تشير الدراسة إلى أن حوالي 63٪ من أصحاب العمل يرون فجوات المهارات كالعقبة الرئيسية أمام التحول التنظيمي. وبالتالي، فإن 85٪ من الشركات تركز على إعادة تأهيل موظفيها ("إعادة المهارة") وتأهيلهم ("رفع المهارة") كاستراتيجيات رئيسية للحفاظ على التنافسية.
بالنسبة لبياتريس، اللحظة تتطلب تغييرًا في العقلية سواء من قبل المؤسسات أو الأفراد. نعيش لحظة لا يكفي فيها مواكبة الاتجاهات، بل فهمها للنجاح في التنقل في سوق يتغير بشكل سريع جدًا. تطوير المهارات متعددة التخصصات التي تدمج التكنولوجيا والمهارات الناعمةسيكون ذلك أساسيًا لاستدامة المسارات المهنية والمنظمات،" يبرز. حتى هي نفسها قد استثمرت في التعليم المندمج لتعزيز الأجر الإجمالي في الشركات التي تعمل فيها.
صعود الاقتصاد الأخضر يعيد تشكيل سوق العمل أيضًا. مهندسو الطاقة المتجددة، خبراء الاستدامة، ومحترفو المركبات الكهربائية والذاتية القيادة من بين الوظائف التي ستشهد أكبر نمو حتى عام 2030. وفي الوقت نفسه، فإن توسع الذكاء الاصطناعي يعيد تشكيل الوظائف الإدارية، في حين تميل المهارات اليدوية والمهام المتكررة إلى الانخفاض.
يستمر قطاع التكنولوجيا في قيادة الطلب على المهارات المحددة، مع التركيز على خبراء البيانات الكبيرة، مهندسي التكنولوجيا المالية، مطوري التطبيقات والبرمجيات، ومحللي أمن المعلومات الإلكترونية. هذه التحولات لها أيضًا تأثيرات على القطاعات التقليدية اليدوية، مثل الزراعة والتصنيع، التي تتعرض لثورات في مجال الأتمتة والاستدامة.
"يعتبر الإدماج ركيزة مهمة أخرى في استراتيجيات الشركات. يخطط ما يقرب من نصف أصحاب العمل للاستفادة من مصادر المواهب المتنوعة، مع التركيز على إزالة الحواجز مثل متطلبات الدرجة العلمية التقليدية واعتماد نماذج التوظيف القائمة على المهارات. ويختتم المتخصص قائلاً: "يساعد هذا النوع من العمل على التعامل مع التفاوتات المتزايدة بسبب التحولات التكنولوجية".
