نموذج العمل الحضور الشخصي أو الهجين مع المزيد من الأيام في المكتب في تزايد في البرازيل. هذا ما تكشفه دراسة جديدة أجرتها شركة سويل وشركة ليم للاستشارات. تشير الدراسة إلى أن 65.9٪ من الشركات تعتمد هذه الصيغ، في حين أن 13.3٪ فقط من المؤسسات تحتفظ بنظام عمل عن بُعد بنسبة 100٪.
لتشجيع هذا الانتقال، تستثمر الشركات بشكل متزايد في المزايا التي تسهل تنقل الموظفين. سجلت الدراسة نموًا بنسبة 203٪ في قيمة الوقود وزيادة بنسبة 76٪ في بدل السيارة، مما يبرز التزام الشركات بدعم الحضور الفعلي في المكاتب.
ويعلق خوليو بريتو، الرئيس التنفيذي لشركة سويل برازيل، على هذا الاتجاه: "نحن نشهد حركة واضحة من جانب الشركات لتشجيع العودة إلى العمل الشخصي ليس فقط كقضية تشغيلية، ولكن كاستراتيجية لتعزيز الثقافة التنظيمية وتشجيع التفاعل الأكبر بين الفرق".
التأثير على سوق العقارات والتنقل الحضري
هذه التغييرات لها أيضًا تأثيرات مباشرة على القطاع العقاري التجاري. تشير بيانات شركة كوشمان وويكفيلد إلى أن معدل شغور المكاتب وصل إلى أدنى مستوى له منذ عام 2021. في ساو باولو، سجل متوسط سعر إيجار المكاتب الفاخرة زيادة بنسبة 11٪ في عام 2024، ليصل إلى 116.49 ريال برازيلي للمتر المربع، وفقًا لدراسة شركة بينسوانجر برازيليا. بالإضافة إلى ذلك، فإن العودة إلى الحضور الشخصي قد أثرت على التنقل الحضري. ازدحام المرور في المدن الكبرى يزداد بشكل كبير.
الثقافة التنظيمية في التركيز
على عكس ما يتصور الكثيرون، فإن استئناف العمل الحضوري لا يرتبط مباشرة بالقلق بشأن الإنتاجية، بل يعكس تعزيز ثقافة المنظمة. تسعى الشركات إلى تعزيز التفاعل بين الفرق، مع تعزيز التكامل والتعاون كعوامل أساسية لتطوير الأعمال.
ويضيف خوليو بريتو: "لا تزال المرونة تشكل جانبًا أساسيًا للعمال البرازيليين، لكننا نرى أن العديد من الشركات تحاول إيجاد توازن بين فوائد العمل عن بُعد والحاجة إلى التفاعل وجهاً لوجه".
حول الكتاب السنوي:
استطلع الدليل السنوي لشويله واستوديو ليمه حوالي 800 شركة من مختلف الأحجام والقطاعات. توفر بيانات البحث رؤية واضحة لما يمارسه السوق وما يهم الموظفين حقًا اليوم. أصبح المستند مرجعًا للمهنيين في مجال الأشخاص والناس والإدارة، وللقادة الذين يرغبون في البقاء في مقدمة السوق.
