لا توجد جدران قادرة على حبس حلم كبير. ليقول الكاريكي فريدريكو سييك، الذي حول غرفته - تلك المساحة بين السرير والكمبيوتر، فهمت؟! في مكان مخصص للابتكار وريادة الأعمال وسط سوق التكنولوجيا. هناك وُلدت KOUD، شركة ناشئة من كوريتيبا تركز على تحويل فوضى توظيف محترفي تكنولوجيا المعلومات إلى شيء سريع وفعال وذو جودة.
ما بدأ في مساحة صغيرة انفجر ليصبح شيئًا أكبر بكثير: اليوم، بعد 6 سنوات من النشاط، فريق يتكون من أكثر من 30 موظفًا وإيرادات تجاوزت بالفعل 8 ملايين ريال برازيلي. حلمي كان أن أتمكن من العمل من المنزل، والحصول على حرية جغرافية، وفي نفس الوقت، مساعدة الشركات في جميع أنحاء العالم على العثور على محترفين مؤهلين، يكشف المؤسس، الذي يثبت أن الحلم الكبير ليس مسموحًا به فحسب، بل هو ضروري أيضًا.
اليوم، تجمع KOUD عملاء كبار وتتميز ليس فقط بالنتائج المالية، ولكن أيضًا بنموذج عمل يولي الأولوية لجودة الحياة والإنتاجية العالية. مع وجود العديد من الموظفين الذين يعملون من المنزل، تواصل الشركة ربط المواهب والفرص في البرازيل والعالم، مظهرة أن فكرة ولدت بين أربعة جدران يمكن أن تتجاوزها بكثير.
كود قد جهز حقائبه (مجازيًا) وأخذ خدماته إلى مشاريع في أماكن مثل الولايات المتحدة الأمريكية، إسبانيا، ألمانيا، البرتغال، أنغولا والمكسيك، بالإضافة إلى البرازيل نفسها، بالطبع. نحن نكيف جميع العمليات التشغيلية وفقًا لقوانين كل بلد. والجانب البيروقراطي هو شيء بسيط مقارنة بتحدي التفاوض مع ثقافات مختلفة تمامًا. يبدو الأمر سهلاً، لكن ضبط نغمة الأسلوب وفهم كيفية اتخاذ كل سوق لقراراته هو فن حقيقي، يقول سيك.
وفقًا لرجل الأعمال، فإن سوق التوظيف واختيار محترفي التكنولوجيا نشط في جميع أنحاء العالم. ومع ذلك، على الرغم من هذا المشهد الواعد والمليء بالفرص، فإن الأمر لا يقتصر فقط على العثور على محترفين مؤهلين تقنيًا. من الضروري تحديد أولئك الذين يمكنهم أيضًا التكيف مع ثقافة الشركة المتعاقد معها. لأنه، دعونا نكون صادقين، فإن محترفًا يمتلك معرفة تقنية عالية ولكنه لا يتكيف مع الفريق يمكن أن يكون مشكلة حقيقية في العملية، يضحك.
وهنا تبرز KOUD في السوق. بعملية اختيار تعتمد على منهجية فريدة، لا تكتفي الشركة بالعثور على أفضل المواهب فحسب، بل تضمن معدل دوران أقل من 1٪ في الأشهر الثلاثة الأولى من التوظيف. إنه يكاد يكون كما لو أن المهنيين يأتون بشعار "مصمم خصيصًا" لكل عميل، يختتم المدير التنفيذي.
