البرازيل تُخرج أكثر من 50 ألف محترف في تكنولوجيا المعلومات سنويًا. من ناحية أخرى، تتطلب الشركات من مختلف الأنشطة الاقتصادية بشكل متزايد هذه اليد العاملة ذات المهارات العالية. كيف يمكن إقامة هذا الاتصال بين الجانبين؟ شركة ناشئة في كوريتيبا تقدم المساعدة، مساهمة في القضاء على الاختناق في مجال الابتكار، وتقليل تكاليف عمليات الاختيار بنسبة 80٪.
تأسست في عام 2019، تمتلك كود في محفظتها أكثر من 200 شركة من مختلف أجزاء البرازيل، التي استخدمت بالفعل خدمات التوظيف التقنية، وتخصيص التقنية، وRPO (استعانة بمصادر خارجية لعملية التوظيف) - بترجمة حرة، "صيد المواهب"، التوظيف وتوجيه هذه المواهب إلى السوق. كود يبحث عن المهنيين بناءً على الطلب المحدد لكل عميل.
هذا ما يفسره مؤسس ومدير شركة Koud، فريدريكو سييك، مؤسس ومدير تنفيذي للشركة الناشئة. مع نقص المهنيين في مجال الابتكار في السوق - حيث تشير التقديرات إلى أن العجز في البرازيل سيكون أكثر من 500 ألف بحلول عام 2029 - فإن الطلب والمنافسة على الفرص تكون شرسة. لذلك، يجب أن يكون البحث دقيقًا ومحددًا.
بهذا المعنى، على الرغم من أن الخطوة الأولى لبناء هذا الجسر تتم عبر التكنولوجيا، إلا أن العملية التالية كلها إنسانية، يقودها فريق من الخبراء المسؤولين عن البحث والتوظيف الدقيق. الخطوة الأولى لشركة كود هي التواصل مع المهني الذي يمتلك الصفات التي يبحث عنها عملاؤه، استنادًا إلى تحليل السيرة الذاتية والمهارات والاهتمامات، يوضح سييك.
يجب ألا يكون المرشح بالضرورة شخصًا متاحًا في السوق، يبحث عن وظيفة. على العكس. اعتمادًا على خصوصية الوظيفة، من الممكن اللجوء إلى محترفين يعملون بالفعل. عندما يكون هناك اهتمام من قبل هذا الشخص، تتم أول محادثة معه، حيث نقدم الشركة المتعاقدة، ونحدد مدى التوافق الثقافي المحتمل (التوافق، توافق القيم) بين الطرفين.
تم تأكيد الاهتمام وقبول المرشح، تقوم شركة كود بإحالة المحترف إلى الشركة التي تتطلب التوظيف. منذ ذلك الحين، تواصل عمليةها. "نقدم ضمانًا لمدة ثلاثة أشهر للشركة، وفي حال حدوث فصل خلال هذا الوقت، تعود KOUD إلى السوق وتقدم توصية جديدة مجانًا"، يوضح الرئيس التنفيذي للشركة الناشئة.
في خدمة التخصيص المقدمة من قبل كود، الإجراء مشابه. "الفرق هو أنه في هذه الحالة، نقوم بالتوظيف ونخصصه للشركة العميلة. بعد سنة من العقد، يمكن للشركة أن تقوم بالتوظيف المباشر لهذا المهني"، يوضح سييك. هذا يسرع عملية التوظيف، يقلل من معدل الدوران الوظيفي ويزيد من دقة اختيار المهنيين الذين سينضمون إلى فريق عمل الشركة، حيث يدخلون بالفعل متوافقين من الناحيتين التقنية والثقافية.
ميزة مهمة أخرى: بالنسبة للشركة التي تبحث عن محترفين، فإن تقديم الخدمة من قبل الشركة الناشئة المتخصصة يقلل من تكاليف عمليات الاختيار بنسبة تصل إلى 80٪ – أي من عرض الوظائف والبحث عن المرشحين، مرورًا بجميع إجراءات التوظيف حتى التعيين. يتم ضمان بنك المواهب ومبادئ الشمولية والتنوع من قبل كود عند تقديم الخدمات ذاتها.
