أ سوليديستقنية الموارد البشرية لإدارة الأفراد للشركات الصغيرة والمتوسطة (PMEs)، أعلنت عن إطلاق الـابدأ سوليدسحل مبتكر تم تطويره خصيصًا لرجال الأعمال من الشركات الصغيرة والصغيرة جدًا التي لديها فرق موارد بشرية صغيرة أو غير موجودة على الإطلاق. تصل الأداة إلى السوق لتبسيط المهام الأساسية لإدارة الموارد البشرية، وتشمل، في هذه المرحلة الأولى، مرحلة التوظيف والاختيار. الميزة الفريدة لنظام Start Sólides هي أنه يعمل بالكامل عبر WhatsApp، دون الحاجة إلى نظام، باستخدام وكيل ذكاء اصطناعي محادثي قادر على التفاعل عبر النص أو الصوت بطريقة بسيطة ومرنة وطبيعية. بهذا النهج المبتكر، تزيل سوليدس الحواجز التكنولوجية وتجعل شيئًا كان يبدو سابقًا حصريًا للشركات الكبرى متاحًا للجميع.
مهمة سوليدس هي democratizar o acesso à tecnologia para as micro, pequenas e médias empresas, ajudando-as a se tornarem mais competitivas. الكثير من رواد الأعمال الصغار ينتهي بهم الأمر بتحمل عمليات إدارة الموارد البشرية المختلفة، مثل عملية الاختيار، تقييم الأداء، والتعليقات، مما يؤدي إلى توظيفات غير مناسبة، وبالتالي خسائر مالية. الابدأ سوليدسيكفي لتحويل هذه الواقع، يوضح ألي غارسيا، الرئيس التنفيذي المشارك والمؤسس المشارك لشركة HR Tech.شركة سوليدس الرائدة هي منصة SaaS التي أصبحت بمثابة "متجر شامل" لإدارة الموارد البشرية، وتعمل على تعزيز نتائج الشركات الصغيرة والمتوسطة البرازيلية.
الابدأ سوليدسيصل لحل واحدة من أكبر مشاكل السوق البرازيلية: ارتفاع معدل دوران الموظفين. وفقًا لبيانات CAGED 2024، البرازيل هي البطلة العالمية في معدل الدوران الوظيفي، حيث تصل إلى متوسط سنوي يزيد عن 52%. الغالبية العظمى من ذلك يحدث بسبب التوظيفات الخاطئة أو نقص الأدوات المناسبة للمساعدة في التوظيف.
عملاؤنا يحققون بالفعل انخفاضًا متوسطًا بنسبة 43٪ في معدل دوران الموظفين، مما يوفر توفيرًا كبيرًا للشركات. مع Start Sólides، نريد أن نوصل نفس الفائدة إلى الأعمال التي لا تمتلك بعد بنية داخلية لإدارة الموارد البشرية، من خلال دمقرطة الوصول إلى إدارة استراتيجية للأشخاص فعالة وميسورة. شركة تتكون من 20 موظفًا، على سبيل المثال، يمكنها توفير 65 ألف ريال سنويًا من خلال تقليل معدل دورانها، يقول غارسيا.
"وحدة التوظيف والاختيار هي مجرد البداية. رؤيتنا هي التوسع إلى جوانب أخرى من إدارة الموارد البشرية، مثل الحضور، تقييم الأداء، تطوير المواهب، وغيرها. كل ذلك عبر WhatsApp، مع التركيز على الشركات الصغيرة. نريد democratize الوصول إلى الأدوات الاستراتيجية، دائمًا مع البساطة وسهولة الوصول التي يوفرها هذا القناة"، يختتم غارسيا.
التوظيف والاختيار في متناول اليد
في حين أن حلولًا أخرى قد تتطلب معرفة تقنية من قبل محترف الموارد البشرية وقسم الشؤون الشخصية، فإن وحدة التوظيف والاختيار من Start Sólides تعمل مباشرة على WhatsApp، دون الحاجة إلى تثبيت أو تكامل مع برامج نظام تتبع المتقدمين (ATS)، مما يجعلها الخيار المثالي لرواد الأعمال الذين لا يمتلكون بنية تحتية للموارد البشرية لحلول أكثر تعقيدًا.
مصمم لأصحاب الشركات، تتيح الأداة إنشاء وظائف بطريقة بسيطة وبديهية من خلال رسائل صوتية أو نصية، وتنظم المرشحين بناءً على معايير محددة، وتقدم اقتراحات لتحسين أوصاف الوظائف والسير الذاتية، وتوفر قوالب جاهزة لتسريع عملية الإنشاء، وتستخدم مفاهيم رسم الخرائط السلوكية من Sólides لزيادة الدقة في التوظيف – كل ذلك دون أن يتطلب من المستخدم تثبيت تطبيقات أو التسجيل في وظيفة معينة، مما يسرع عملية التوظيف. على الرغم من الأتمتة، فإن Start Sólides لا يُلغي التفاعل البشري: تظل القرارات الاستراتيجية، مثل المقابلات والتوظيف، تحت مسؤولية المدير. "نحن لا نرغب في استبدال المهنيين، بل في تقديم أداة لمن لا يستطيعون الوصول بعد إلى إدارة موارد بشرية منظمة واستراتيجية"، يقول ألي.
بيانات panorama التوظيف من سوليدس، التي تم نشرها الشهر الماضي، تكشف أن فكرة استخدام الذكاء الاصطناعي في عمليات الاختيار تلقى ترحيبًا جيدًا من قبل المرشحين. مراحل مثل إرسال السيرة الذاتية (84٪)، التوصية بالوظائف (81٪) وتطابق الملف الشخصي مع الفرص (78٪) حظيت بقبول كبير للأتمتة. ومع ذلك، لا تزال المراحل التقليدية التي تتطلب تفاعلًا بشريًا، مثل المقابلات (59٪) والتوظيف (59٪)، تُعتبر لحظات تتطلب تفاعلًا شخصيًا.
تقوم سوليدس بتطوير حلول باستخدام الذكاء الاصطناعي لأكثر من عقد من الزمان. في السنوات الأخيرة فقط، عززت الشركة محفظتها بمنتجات تعتمد على التكنولوجيا مثل بنك المواهب الموحد و Copilot Sólides، مما يعزز مكانتها كشركة تقدر الابتكار دون أن تغفل عن ما هو مهم حقًا: الناس.
سوليديس تطلق أول حل لإدارة الموارد البشرية باستخدام الذكاء الاصطناعي عبر واتساب في البرازيل
