مُقام منذ ١٣٩ عامًا, يجد الأول من مايو العمال البرازيليين محاطين بمشاعر مهنية متناقضة في عام 2025, كيف تسجل بحث خاص من سيراسا. في الوقت نفسه غير راضين عن الرواتب وفرص النمو المنخفضة, المقابلون يقولون إنهم راضون عن المنصب الذي يشغلونه ومتفائلون بشأن مستقبل مسيرتهم المهنية. وسط الشكوك التي تثيرها الذكاء الاصطناعي, لا يظهرون قلقين جدًا من الاستبدال بالآلات أو التكنولوجيا. أنا أكثر خوفًا على الاقتصاد
بحثنا يعزز أن هناك مساحة كبيرة للشركات للاستثمار في تطوير وتقدير الموظفين, تقييم باتريشيا كاميلو, خبير في التعليم المالي من سيراسا. ذلك صاحب العمل أو القائد الذي يحفز النمو ويعزز مشاركة الموظف سيكون أكثر نجاحًا في الاحتفاظ بالمواهب, يكمل.
المستقبل والتقاعد
منتجة من قبل معهد أوبينيون بوكس, تسجل الدراسة أن 59٪ من العمال يشعرون بالتفاؤل بشأن المستقبل المهني في السنوات الخمس القادمة و32٪ يعتقدون أنهم سيتمكنون من التقاعد بسلام, على الرغم من التشريعات التي تصبح أكثر تقييدًا. 33%, لكن, يعتبر من الصعب التقاعد مع استقرار مالي
تشير الدراسة أيضًا إلى أن 63٪ من المستجيبين يعتبرون أنفسهم راضين أو راضين جدًا عن المنصب الذي يشغلونه حاليًا. ومع ذلك, لا تزال الأجور مصدر قلق: 68٪ يصرحون بأنهم غير راضين عن الراتب الذي يتلقونه.
لمن يبحثون عن فرص جديدة في السوق, البحث عن راتب أفضل (32٪) وجودة حياة أفضل (27٪) هما الدافعان الرئيسيان لإعادة التوظيف. من التحديات التي تواجه في بيئة العمل الحالية, يبرز انخفاض الأجر وعبء المهام العالي.
التعليم المالي في بيئة العمل
وفقًا للدراسة, 83٪ من المستجيبين يقدرون عرض برامج التعليم المالي من قبل الشركات كجزء من تطورهم المهني. بالإضافة إلى ذلك, 86٪ يعتقدون أن المشاركة في دورات حول التمويل في العمل تساهم في تخطيط أكثر صلابة للمستقبل, و 84٪ يرون أن هذه الممارسة ضرورية للتعامل مع غير المتوقع
عندما يكون لدى العامل وصول إلى التعليم المالي, يحصل على مزيد من الأمان لاتخاذ قرارات مهمة بشأن حياته ومسيرته المهنية. دعم الشركات في هذه العملية هو ميزة تجلب الفوائد للجميع, نظرًا لأن الموظفين الأكثر استقرارًا ماليًا يميلون إلى أن يكونوا أكثر التزامًا, منتجون ومرنون أمام التحديات, تؤكد باتريشيا
