يُحتفل بالأول من مايو، الذي يُصادف مرور 139 عامًا على تأسيسه، بأجواء مهنية متناقضة تحيط بالعمال البرازيليين في عام 2025، كما أظهر استطلاع خاص أجرته شركة سيراسا. فبينما أبدى المشاركون استياءهم من الرواتب وقلة فرص النمو، أكدوا رضاهم عن وظائفهم الحالية وتفاؤلهم بمستقبلهم المهني. وفي ظل حالة عدم اليقين التي يُثيرها الذكاء الاصطناعي، لا يخشون كثيرًا من أن تحل الآلات أو التكنولوجيا محلهم، بل يخشون الاقتصاد أكثر.
تقول باتريشيا كاميلو، أخصائية التثقيف المالي في سيراسا: "يؤكد بحثنا وجود مجال واسع للشركات للاستثمار في تطوير موظفيها وتقديرهم". وتضيف: "أصحاب العمل أو القادة الذين يشجعون النمو ويعززون مشاركة الموظفين سيكونون أكثر نجاحًا في الاحتفاظ بالكفاءات".
المستقبل والتقاعد
أظهر الاستطلاع، الذي أجراه معهد "أوبينيون بوكس"، أن 59% من العاملين متفائلون بمستقبلهم المهني خلال السنوات الخمس المقبلة، وأن 32% منهم يعتقدون أنهم سيتمكنون من التقاعد براحة، رغم التشريعات المتزايدة التقييد. إلا أن 33% يرون صعوبة في التقاعد مع الاستقرار المالي.
يشير الاستطلاع أيضًا إلى أن 63% من المشاركين يعتبرون أنفسهم راضين أو راضين تمامًا عن وظائفهم الحالية. ومع ذلك، لا يزال الأجر مصدر قلق: إذ أفاد 68% بعدم رضاهم عن رواتبهم.
بالنسبة للباحثين عن فرص عمل جديدة في السوق، يُعدّ البحث عن راتب أفضل (32%) وجودة حياة أفضل (27%) الدافعين الرئيسيين للبحث عن وظيفة جديدة. ومن بين التحديات التي تواجه بيئة العمل الحالية، تُعد الأجور المنخفضة وعبء العمل المرتفع أبرزها.
التعليم المالي في مكان العمل
وفقًا للدراسة، يُقدّر 83% من المشاركين الشركات التي تُقدّم برامج تعليم مالي كجزء من تطويرهم المهني. علاوةً على ذلك، يعتقد 86% أن المشاركة في دورات مالية في العمل تُسهم في تخطيط مستقبلي أكثر رسوخًا، ويرى 84% أن هذه الممارسة أساسية للتعامل مع الأحداث غير المتوقعة.
عندما يحصل الموظفون على التثقيف المالي، يكتسبون ثقة أكبر لاتخاذ قرارات مهمة تتعلق بحياتهم المهنية. ويُعد دعم الشركات في هذه العملية عاملًا مميزًا يعود بالنفع على الجميع، فالموظفون الأكثر أمانًا ماليًا يميلون إلى أن يكونوا أكثر انخراطًا وإنتاجية ومرونة في مواجهة التحديات، كما تقول باتريشيا.
