دراسة أعدتها شركة Betterfly بالتعاون مع Critéria، تظهر أنه على الرغم من أهميته، فإن الراتب هو العامل الذي يؤثر أقل على مشاركة الموظفين. يعاني قسم الموارد البشرية منذ عدة سنوات من تحدي جذب المواهب والاحتفاظ بها على حد سواء. فهم ما هو مهم حقًا لتحفيز الموظف يغير طريقة التصرف ويساهم أيضًا في وضع استراتيجيات متماسكة باستخدام هذه المعلومات، تقول روبرتا فيريرا، المديرة العالمية لتجربة العلامة التجارية في Betterfly.
في البرازيل، المناخ والفوائد هما العاملان الأكثر تفسيرًا لمشاركة الموظفين في العمل، بنسبة 24٪ و23٪ على التوالي، يليه الهدف والثقافة، بنسبة 22٪ و18٪. الرفاهية الاقتصادية، على الرغم من اعترافها بأنها جذابة، ليست عاملًا محفزًا، حيث تظهر في المرتبة الأخيرة في التصنيف بنسبة 13٪ فقط.
البرازيل هي الدولة اللاتينية التي تقدم أكبر قدر من الفوائد
أظهرت Betterwork أن المتوسط في أمريكا اللاتينية هو 76 نقطة في الفوائد، والبرازيل تتفوق على نفسها بـ86 نقطة، حيث يحصل الرجال على المزيد من النساء (87 مقابل 85). فيما يتعلق بالعمر، جيل Y و Z يبلغان 89 نقطة، بينما جيل X وبيبي بومرز، 82. الجنوب الشرقي هو المنطقة التي تحظى بأكبر قدر من الاهتمام، حيث حصل على 91 نقطة، يليه الجنوب، بـ89 نقطة، والوسط الغربي، بـ86 نقطة. وفي النهاية، يمتلك الشمال الشرقي 83 نقطة. من بينهم، 50٪ يتلقون فوائد تتعلق بالحماية (تأمين على الحياة، خطة صحية، إلخ)، 44٪ تطوير مهني (دورات وتحفيزات للدراسات العليا والتخصصات الأخرى)، 42٪ مرونة (لتحقيق توازن بين الحياة الشخصية والمهنية)، 38٪ اعتراف (جوائز ومكافآت)، 32٪ رفاهية بدنية (الوصول إلى صالات الألعاب الرياضية)، 30٪ رفاهية نفسية (مساعدة للعلاج النفسي)، وفقط 23٪ يشعرون أنهم يتلقون أجرًا مناسبًا.
من المهم التأكيد على أن هناك تمييزًا بين الفوائد التي يعلن عنها الموظفون على أنها مهمة والفوائد التي تدفع فعليًا إلى تعزيز الالتزام. أظهرت الدراسة أن 26٪ من المشاركين يرغبون في الحصول على رواتب أفضل؛ 19٪ يرغبون في الحصول على مزايا مرتبطة بالحماية (التأمينات)، 16٪ يفضلون المرونة (الأهم بالنسبة للنساء أكثر من الرجال بنسبة 18٪)؛ 14٪ يرغبون في تلقي حوافز للعناية بالصحة النفسية؛ 10٪ يرغبون في أن يُعترف بهم في بيئة العمل؛ 9٪ يتطلعون إلى تشجيعهم على التطور المهني؛ و6٪ يرغبون في الحصول على مزايا تتعلق بالصحة الجسدية.
من الضروري وجود توازن بين هذين المؤشرين. على سبيل المثال، الأمان المالي من خلال تقديم التأمينات والمرونة مهمان لتعزيز المشاركة، وبالمقابل، يجذبان الأشخاص المتعاونين، لكن معظمهم يودون الحصول على راتب عادل مقابل الأنشطة التي يؤدونها، تقول روبرتا.
ومن الأمور التي أصبحت واضحة أن الفوائد التي تعتبر الأكثر أهمية لا تختلف باختلاف الجنس أو العمر.
