دراسة أعدتها Betterfly بالتعاون مع Critéria, يظهر أن, على الرغم من أنه مهم, الراتب هو العامل الذي يؤثر أقل على انخراط الأشخاص المتعاونين. يواجه قطاع الموارد البشرية منذ عدة سنوات تحدي جذب, كيفية الاحتفاظ بالمواهب. فهم ما, في الواقع, من المهم لجذب الموظف تحويل طريقة التصرف ويساهم أيضًا في وضع استراتيجيات متسقة باستخدام هذه المعلومات, تؤكد روبرتا فيريرا, المديرة العالمية لتجربة العلامة التجارية في Betterfly
في البرازيل, المناخ والفوائد هما العوامل التي تفسر بشكل أكبر انخراط الموظفين في العمل, مع 24% و 23%, تبعًا للغرض والثقافة, مع 22% و 18%. الرفاه الاقتصادي, على الرغم من اعتباره جذابًا, ليس عاملاً تحفيزياً, نظرًا لأنه يظهر كالأخير في الترتيب – بـ 13% فقط.
البرازيل هي الدولة اللاتينية التي تقدم أكبر قدر من الفوائد
أبرزت Betterwork أن, بينما متوسط أمريكا اللاتينية هو 76 نقطة في الفوائد, البرازيل تتفوق بـ 86 نقطة, حيث يتقاضى الرجال أكثر من النساء (87 × 85). بخصوص العمر, تحصل الأجيال Y و Z على 89 نقطة, بينما الجيل X ومواليد الطفرة, 82. الجنوب الشرقي هو المنطقة التي تحظى بأكبر قدر من الاهتمام, بـ 91 نقطة, تبعاً للجنوب, مع 89 والوسط الغربي, مع 86. أخيرًا, الشمال الشرقي لديه 83 نقطة. من هؤلاء, 50% يحصلون على مزايا تتعلق بالحماية (تأمين على الحياة, خطة صحية, إلخ, 44% تطوير مهني (دورات وحوافز للدراسات العليا والتخصصات الأخرى), 42% مرونة (لتحقيق التوازن بين الحياة الشخصية والمهنية), 38% اعتراف (جوائز ومكافآت), 32% الرفاهية البدنية (الوصول إلى الصالات الرياضية), 30% من الرفاهية النفسية (مساعدة للعلاج) و23% فقط يشعرون أنهم يتلقون تعويضًا مناسبًا.
من المهم التأكيد على وجود تمييز بين الفوائد التي يعلن عنها الموظفون على أنها مهمة والفوائد التي تعزز فعليًا الانخراط. أظهرت الدراسة أن 26% من المشاركين يرغبون في الحصول على تعويض أفضل; 19% يرغبون في الحصول على مزايا مرتبطة بالحماية (التأمينات), 16% المرونة (18% أكثر أهمية للنساء مقارنة بالرجال); 14% يرغبون في الحصول على حوافز للعناية بالصحة النفسية; 10% كانوا يريدون أن يتم التعرف عليهم في بيئة العمل; 9% يرغبون في أن يتم تشجيعهم على التطور المهني; و 6% يرغبون في مزايا تتعلق بالصحة البدنية.
من الضروري وجود توازن بين هذين المؤشرين. على سبيل المثال, الأمان المالي, من خلال تقديم التأمينات, والمرونة مهمة لتعزيز المشاركة و, بدوره, تجذب الأشخاص المتعاونين, لكن الغالبية تود الحصول على راتب عادل مقابل الأنشطة التي تؤديها, علق روبرتا.
شيء واحد واضح هو أن الفوائد التي تعتبر الأكثر أهمية لا تظهر اختلافات حسب الجنس أو العمر
