الراتب هو العامل الأقل تأثيرًا على مشاركة المهنيين في الشركات ، ويظهر الأبحاث التي أجرتها Betterfly

أظهرت دراسة أنتجتها شركة Betterfly بالشراكة مع Critéria أنه على الرغم من أهمية الراتب ، فإن الراتب هو العامل الأقل تأثيرًا على مشاركة الأشخاص المتعاونين. لقد عانى قطاع الموارد البشرية منذ عدة سنوات من التحدي ليس فقط لجذب المواهب ، ولكن أيضًا في الاحتفاظ بالمواهب. إن فهم ما هو مهم حقًا لإشراك الموظف يغير طريقة التمثيل ويساهم أيضًا في وضع استراتيجيات متسقة باستخدام هذه المعلومات “، كما تقول روبرتا فيريرا ، المديرة العالمية لتجربة العلامة التجارية في Betterfly.

في البرازيل، المناخ والفوائد هي العوامل التي تفسر معظمها المشاركة في عمل الموظفين، مع 24% و 23%، تليها الغرض والثقافة، مع 22% و18%. الرفاه الاقتصادي، على الرغم من الاعتراف به جذاب، ليس عاملاً تحفيزيًا، لأنه يبدو الأخير في الترتيب - مع 13% فقط. 

البرازيل هي الدولة التي تقدم أكبر عدد من الفوائد في أمريكا اللاتينية

أظهرت Betterwork أنه في حين أن المتوسط في أمريكا اللاتينية هو 76 نقطة في الفوائد ، فإن البرازيل تتجاوز 86 نقطة ، مع حصول الرجال على أكثر من النساء (87 × 85). أما بالنسبة للعمر، فإن الأجيال Y و Z لديها 89 نقطة، بينما الجيل X و Baby Boomers 82. الجنوب الشرقي هي المنطقة الأكثر بروزًا ، برصيد 91 نقطة ، يليها الجنوب ، و 89 والغرب الأوسط ، و 86 نقطة. أخيرًا ، يمتلك الشمال الشرقي 83 نقطة. 50% مزايا تشمل الحماية (التأمين على الحياة، تأمين، دورا في المهنية) ، 381T ، 3010 ، 32133 ، 321331 ، 3213111 ، 32111111111111121232333333333333333333333333333333تتى 2013010101010101010100000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000, pro professional, 30133, 323333. 

من المهم التأكيد على أن هناك تمييزًا بين الفوائد التي أعلن عنها الموظفون والفوائد التي تدفع المشاركة بشكل فعال. العارضة المساهمة في بيئة العمل، 141000000000000 دولار تافهة، تيجب توتصب، تيجب توتصب، تثير اعزيزي، تأثر في، تبين توكيدات على عجلات توكيوين فيرمين على عجلات تويجا..... اعشقت فيرمين على عجلات تيجبتين اثناء تولين تولين تولين اثارة على عجلات تفع كنت على عجلات على عجلات تيجبشيون فيرمين على عجلات تيجبشيون فيرمين على عجلات تيجبشي تولين، يتركون على عجلات تيجبين ينشون في………………………… فىتركنا فى العمل فى بيئة العمل و اعوج دعاء تول فى اعجاب تول فىترك على عجل فىترك وتركيب على اعجابات فى الموثوقة فى تورماتنا على عجلات على اعجاباتنا فى تورمات تليفى تول فى اثارة تول فى اثارة وتركيب على عجلات فىترك على عجلات تول فىترك تورمات فى تورمات التليفزيون فى اثارة تليفون وتركيز وتركين على عجلات تيجب اثارة اعجل وتركين على عجلات اثرى فى اعجاب اثرى على تركين على ونجلى فى اعجاب اولى احلى اعجل فى وتركين على عجلات اثارة اعجاب فى اول اعجاب اثرى على عجلات فىترك تورم وتركيب وترك فى وتركيب وتركات على عجلات فى تورمات اثارة تفعيل اعوج اعزي…. 

“من الضروري أن يكون هناك توازن بين هذين المؤشرين. على سبيل المثال ، يعد الأمن المالي ، من خلال عرض التأمين ، والمرونة أمرًا مهمًا لتعزيز المشاركة ، وبالتالي فهي جذابة للتعاون بين الأشخاص ، لكن معظمهم يرغبون في الحصول على راتب عادل مقارنة بالأنشطة التي يؤدونها ”، كما تعلق روبرتا. 

الشيء الوحيد الذي أصبح واضحًا هو أن الفوائد التي تعتبر الأكثر أهمية لا تقدم اختلافات حسب الجنس أو العمر.