تؤثر السمعة عبر الإنترنت على قرار الأجيال الجديدة عند اختيار الوظيفة

مع توحيد الشبكات الاجتماعية كقنوات اتصال استراتيجية، أصبح المرشحون، وخاصة من الجيل Z وجيل الألفية، أكثر تمييزًا عند اختيار المكان الذي يريدون العمل فيه. بالنسبة لهم، العلامة التجارية هي أكثر من مجرد اسم؛ إنه انعكاس للقيم والثقافة والغرض. وفقًا لاستطلاع أجرته Infojobs، يعتبر 70% من المتخصصين أن سمعة الشركة عامل حاسم في قبول عرض العمل. بالإضافة إلى ذلك، يبحث 76،2% من المشاركين في الآراء والمراجعات على وسائل التواصل الاجتماعي وصفحات الرأي العام قبل التقدم لوظيفة شاغرة.

ل أوصنا أزيفيدو، رئيس قسم الموارد البشرية في Infojobs والمتحدث الرسمي باسم باندابيبرنامج الموارد البشرية، يحدث هذا لأن المرشحين اليوم لا يبحثون عن وظيفة فحسب؛ إنهم يريدون أن يكونوا جزءًا من شركة تتماشى مع معتقداتهم وتطلعاتهم: “، تتابع هذه الأجيال الجديدة حسابات الشركات على منصات مثل LinkedIn وInstagram وTiktok وTwitter. إنهم لا يلاحظون فقط ما يقال في الإعلانات، ولكن أيضًا ما يشاركه الموظفون. كل منشور وتعليق وتفاعل يمكن أن يؤثر على قرار طلبك. 

بالنسبة للجيل Z، الذي هو في بداية حياته المهنية، وجيل الألفية، الذين يعطون الأولوية للبيئات المتوافقة مع قيمهم، فإن الوجود الرقمي للشركة أمر بالغ الأهمية. لذلك، لا ينبغي للشبكات الاجتماعية أن تروج للمنتجات فحسب، بل يجب أن تعكس أيضًا رؤية العلامة التجارية وقيمها، مما يثير اهتمام المواهب المناسبة.

“ تحتاج الشركات إلى فهم أن السمعة عبر الإنترنت لا تتعلق فقط بالتسويق، بل هي انعكاس للثقافة والممارسات الداخلية المعتمدة. بالنسبة للمهنيين الشباب، تعد الشفافية والأصالة أمرًا ضروريًا. بالإضافة إلى ذلك، يجب على المنظمات اعتماد التواصل الاستباقي. وهذا يعني الاستجابة للتعليقات والنقد وإنشاء محتوى يعكس قيمهم وثقافتهم التنظيمية. الحملات التي تسلط الضوء على قصص الموظفين ومبادرات المسؤولية الاجتماعية وممارسات الإدماج هي استراتيجيات فعالة لبناء صورة إيجابية، كما يعلق الخبير.