في بيئة عمل تتزايد فيها المنافسة، أصبح بناء هوية صاحب العمل أمرًا بالغ الأهمية لجذب الكفاءات والاحتفاظ بها. أطلقت Recrutei، وهي منصة تتبع المتقدمين (ATS) متخصصة في تحسين عمليات التوظيف، ميزة جديدة تتيح للشركات إنشاء صفحات وظيفية مخصصة، مما يُحسّن بشكل كبير صورة العلامة التجارية وتفاعل المرشحين.
بناء هوية صاحب العمل هي استراتيجية تسويقية تهدف إلى بناء صورة إيجابية للمؤسسة في سوق العمل. وانطلاقًا من ذلك، طورت Recrutei محفظة من صفحات التوظيف التي تتيح للشركات إبراز علاماتها التجارية بطريقة مميزة وشخصية. لا يقتصر دور هذه الموارد على تحسين صورة الشركة في السوق فحسب، بل تجذب أيضًا المزيد من الكفاءات المؤهلة التي تتوافق مع ثقافة المؤسسة.
صفحات التوظيف الجديدة من Recrutei هي أقسام مخصصة للإعلان عن الوظائف الشاغرة، مما يسمح للشركات بإنشاء صفحات متعددة مصممة خصيصًا لمختلف الأقسام أو الفرق أو المواقع. ومن بين خيارات التخصيص، يمكن للشركات تعديل التصميم والمحتوى لجعلها أكثر جاذبية للمرشحين المستهدفين.
يمكن أن تتضمن الصفحات مقاطع فيديو، وشهادات من الموظفين، ومواد وسائط متعددة أخرى تُعزز هوية صاحب العمل. كما يمكن تعديلها لتسليط الضوء على المبادرات الداخلية، مثل برامج التنوع والشمول، والأنشطة الاجتماعية، والجوائز.
تتكامل صفحات التوظيف الجديدة بسلاسة مع أدوات التوظيف الأخرى على منصة Recrutei، مما يُسهّل إدارة المرشحين وتتبعهم. ويمكن لمسؤولي التوظيف مراقبة أداء كل صفحة وتعديل استراتيجيات التواصل معهم حسب الحاجة.
أفادت الشركات التي اعتمدت هذه الميزة بالفعل بزيادة في تفاعل المرشحين بنسبة 35%، وفقًا لدراسة أولية. تتيح صفحات التوظيف الأكثر جاذبيةً وغنىً بالمعلومات للمرشحين الاطلاع بشكل أوضح على فرص العمل، مما يؤدي إلى اختيارات أكثر تأهيلاً تتوافق مع ثقافة الشركة.
"يُجسّد إطلاق صفحات التوظيف المتعددة التزام ريكروتي بتقديم حلول مبتكرة وفعّالة لعملائنا. نُدرك أن لكل شركة طابعها الخاص، وتُتيح هذه الميزة الجديدة للشركات إبراز خصائصها الفريدة وتعزيز هويتها كجهة عمل، واستقطاب الكفاءات الأكثر توافقًا مع ثقافتها وقيمها"، هذا ما أشارت إليه بريسيلا هـ. مانسو، مديرة الإيرادات في ريكروتي.
مع هذه الميزة الجديدة، تؤكد Recrutei التزامها بتوفير أدوات لا تُحسّن عملية التوظيف فحسب، بل تُعزز حضور الشركات في سوق العمل أيضًا. تُمثل صفحات التوظيف المُخصصة رصيدًا مستدامًا للشركات، إذ تُساعدها على جذب أفضل الكفاءات والاحتفاظ بها.
