في بيئة عمل تزداد تنافسية, علامة صاحب العمل, أو علامة صاحب العمل, أصبح من الضروري جذب والاحتفاظ بالمواهب. المجنّد, منصة ATS (نظام تتبع المتقدمين) متخصصة في تحسين عمليات الاختيار, أطلقت ميزة جديدة تتيح للشركات إنشاء صفحات مهنية مخصصة, تحسين كبير في تصور العلامة التجارية ومشاركة المرشحين
تسويق العلامة التجارية لصاحب العمل هو استراتيجية تسويقية تهدف إلى خلق صورة إيجابية لمنظمة في سوق العمل. فكرت في ذلك, طورت Recrutei محفظة من صفحات الوظائف التي تتيح للشركات إبراز علاماتها التجارية بطريقة مميزة وشخصية. هذه الميزة لا تعزز فقط تصور الشركة في السوق, ولكنه يجذب أيضًا محترفين أكثر تأهيلاً ومتوافقين مع الثقافة التنظيمية
تعتبر الصفحات الجديدة للوظائف في Recrutei أقسامًا مخصصة للإعلان عن فرص العمل, مسموح للشركات بإنشاء صفحات متعددة مخصصة لأقسام مختلفة, فرق أو مواقع. بين خيارات التخصيص, يمكن للشركات تعديل التصميم والمحتوى لجعلهما أكثر جاذبية للمرشحين المستهدفين
يمكن أن تتضمن الصفحات مقاطع فيديو, شهادات الموظفين ومواد وسائط متعددة أخرى تعزز العلامة التجارية لصاحب العمل. بالإضافة إلى ذلك, يمكن تعديلها لتسليط الضوء على المبادرات الداخلية, برامج التنوع والشمول, الأنشطة الاجتماعية والجوائز
تتوافق صفحات الوظائف الجديدة تمامًا مع أدوات التوظيف الأخرى على منصة Recrutei, تسهيل إدارة ومتابعة المرشحين. يمكن للم recruiters مراقبة أداء كل صفحة وضبط استراتيجياتهم في الترويج حسب الحاجة
أبلغت الشركات التي اعتمدت هذه الميزة عن زيادة بنسبة 35% في تفاعل المرشحين, وفقًا لدراسة أولية. تسمح الصفحات المهنية الأكثر جاذبية وإعلامية للمرشحين بالحصول على رؤية أوضح لفرص العمل, مما يؤدي إلى اختيارات أكثر تأهيلاً وتوافقًا مع ثقافة الشركة
إطلاق الصفحات المتعددة للمسيرة يرمز إلى تفاني Recrutei في تقديم حلول مبتكرة وفعالة لعملائنا. نعلم أن كل مؤسسة فريدة من نوعها, والميزة الجديدة تتيح لهن إبراز تفردهن وتعزيز علامتهن التجارية كجهة عمل, جذب المهنيين الأكثر توافقًا مع ثقافاتهم وقيمهم,"برزت بريسلا إتش مانسو", مدير الإيرادات في Recrutei
مع هذه الميزة الجديدة, تؤكد Recrutei التزامها بتوفير أدوات لا تعمل فقط على تحسين عملية التوظيف, لكنها تعزز أيضًا وجود الشركات في سوق العمل. تمثل صفحات الوظائف المخصصة أصولًا دائمة للشركات, مساعدتها في جذب والاحتفاظ بأفضل المواهب
