في بيئة عمل تنافسية بشكل متزايد، أصبح بناء علامة الشركة كموظف أمرًا أساسيًا لجذب وتثبيت المواهب. أطلقت منصة Recrutei، وهي نظام تتبع المتقدمين (ATS) المتخصص في تحسين عمليات الاختيار، ميزة جديدة تسمح للشركات بإنشاء صفحات وظائف مخصصة، مما يحسن بشكل كبير من إدراك العلامة التجارية وتفاعل المتقدمين.
يُعدّ بناء علامة تجارية للمُوظّف استراتيجية تسويقية تهدف إلى خلق صورة إيجابية عن مُؤسسة ما في سوق العمل. وبناءً عليه، طورت "ريكريتي" محفظة من صفحات الوظائف التي تُمكن الشركات من إبراز علاماتها التجارية بطريقة مُميّزة ومُخصصة. ولا يقتصر هذا المورد على تحسين صورة الشركة في السوق، بل يجذب أيضًا مُحترفين أكثر كفاءة ومتوافقين مع ثقافة المؤسسة التنظيمية.
تُعدّ صفحات الوظائف الجديدة في منصة Recrutei أقسامًا مُخصصة لنشر إعلانات الوظائف، مما يُتيح للشركات إنشاء صفحات متعددة مُصمّمة لتناسب أقسامًا أو فرقًا أو مواقع جغرافية مختلفة. وتتيح خيارات التخصيص للشركات تعديل التصميم والمحتوى لجعلهما أكثر جاذبية للمرشحين المستهدفين.
قد تتضمن الصفحات مقاطع فيديو وشهادات من الموظفين وغيرها من المواد متعددة الوسائط التي تعزز علامة الشركة كموظف. إضافةً إلى ذلك، يمكن تكييفها لتسليط الضوء على المبادرات الداخلية، مثل برامج التنوع والشمول، والأنشطة الاجتماعية، والجوائز.
تُكامل صفحات الوظائف الجديدة بسلاسة مع أدوات التوظيف الأخرى على منصة Recrutei، مما يسهل إدارة ومتابعة المتقدمين. يمكن للموظفين المُختصين بمجال التوظيف مراقبة أداء كل صفحة وتعديل استراتيجياتهم في الترويج حسب الحاجة.
أبلغت الشركات التي اعتمدت بالفعل هذه الخاصية عن زيادة قدرها 35% في اشتراك المتقدمين، وفقًا لدراسة أولية. تسمح صفحات الوظائف الأكثر جاذبية وإعلامية للمتقدمين بالحصول على رؤية أوضح للفرص الوظيفية، مما يؤدي إلى عمليات اختيار أكثر كفاءة ومتوافقة مع ثقافة الشركة.
يُمثّل إطلاق صفحات الوظائف المتعددة التزام "ريكريتي" بتقديم حلول مبتكرة وفعالة لعملائنا. ونحن ندرك أن كل شركة فريدة من نوعها، ويتيح المورد الجديد لهم إبراز خصوصياتهم وتعزيز علامتهم التجارية كموظفين، مُجذِبين المهنيين الأكثر تطابقًا مع ثقافتهم وقيمهم،" حسبما صرّحت بريسيلا هـ مانسو، مديرة الإيرادات في "ريكريتي".
بفضل هذا المورد الجديد، تُجدد "Recrutei" التزامها بتوفير أدوات لا تُحسّن عملية التوظيف فحسب، بل تُعزّز أيضًا وجود الشركات في سوق العمل. تُمثّل صفحات التوظيف المُخصصة أصولًا دائمة للشركات، تُساعدها على جذب أفضل المواهب واحتفاظها بها.
